استبيان حول مُدرب HRDF ماليزيا

<p>كفريق يدعم بعضه البعض. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>تعدد وجهات النظر وصعوبة في التنسيق. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>بناء الشيء بسرعة (C)</p> Signup and view all the answers

<p>من خلال تنظيم العرض التوضيحي للمدير التنفيذي (C)</p> Signup and view all the answers

<p>دعم وتعزيز عملية السكرام (C)</p> Signup and view all the answers

<p>مدير المشروع التقليدي (C)</p> Signup and view all the answers

<p>مساعدة الفريق في تحديد أولويات المشكلات (A)</p> Signup and view all the answers

<p>إدارة الموارد المالية (B)</p> Signup and view all the answers

<p>توفير التدريب لأعضاء الفريق (D)</p> Signup and view all the answers

<p>لضمان إنجاز الفريق للمنتج في الوقت المناسب (B)</p> Signup and view all the answers

<p>مراقبة الأداء بشكل متواصل (C)</p> Signup and view all the answers

<p>لتبسيط العمليات ودعم الفريق في تحقيق الأهداف (D)</p> Signup and view all the answers

<p>كسب رضى العميل من خلال تسليم منتج فعال. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>وجود برمجيات صالحة للاستخدام. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>نقل المعلومات بين أعضاء الفريق بشكل سريع. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>القبول والترحيب بالتغييرات حتى في مراحل متقدمة. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>الاهتمام المستمر بالجودة والتميز في التطوير. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>بتوفير البيئة والدعم والثقة لهم. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>تقليل المخاطر الناتجة عن التسليم المتأخر. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>تحقيق نتائج مضمونة وصحيحة. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>العمل الذاتي التنظيم هو الأفضل. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>تسليم أجزاء من المشروع بسرعة للحصول على التغذية الراجعة. (D)</p> Signup and view all the answers

شركة تعمل في مجال استخراج وتكرير النفط.

نظام عمل يقوم فيه الموظف بالتناوب بين فترات عمل مختلفة.

مدة العمل التي قضاها الشخص في الشركة.

اسم الشـركة الأمريكية التي يعمل فيها الشخص.

العمل في شركات تحمل جذور في بلدان متعددة.

مادة سائلة تستخرج من باطن الأرض وتستخدم كمصدر للطاقة.

التجارب والمواقف التي يمر بها الموظف أثناء عمله.

الشخص الذي قام بالتدريس في جامعة MAHSA.

شخص تم اعتماده كمدرب من قبل HRDF في ماليزيا.

طالب ينهي دراسته للحصول على درجة الدكتوراه.

مجال يركز على استراتيجيات التقنية في الإدارة.

شهادة تمنح بعد اجتياز برنامج أكاديمي.

دولة تقع في جنوب شرق آسيا.

عملية تعليم وتحضير الأفراد لأداء مهمات معينة.

مؤسسة تعليمية لتعليم المرحلة الجامعية.

قدرات تدريسية تستخدم في التعليم.

يجب أن يكون حجمه مناسبًا لضمان الرشاقة والفعالية.

يتعلق بوجود مجموعة متنوعة من القدرات والأفكار في الفريق.

يجب أن يكون الفريق قادرًا على تنظيم نفسه دون الاعتماد على الآخرين.

يجب على أعضاء الفريق العمل كمجموعة واحدة لتحقيق الأهداف.

يجب أن يكون الفريق موجهًا نحو تلبية احتياجات العملاء.

شخص مسؤول عن تسريع تطوير المنتج للفريق.

يساعد الفريق في التغلب على صعوبات تحقيق الأهداف.

عملية ترتيب المشكلات التي يجب النظر إليها أولًا.

جلسة يوضح فيها الفريق إنجازاته للمدير التنفيذي.

إيجاد حلول للمشاكل التي قد تعيق تطوير المنتج.

مساعدة الفريق في فهم عملية سكرم وتطبيقها.

إطار عمل يساعد الفرق في إدارة المشروعات بشكل أكثر فعالية.

القدرة على تطوير المنتج بفعالية وفي وقت قصير.

العلاقة بين أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف.

نهج لتطوير البرمجيات يركز على التعاون والتكيف السريع.

وثيقة تحتوي على 12 مبدأ لتطوير البرمجيات عالية الجودة.

التركيز على تلبية متطلبات العميل طوال مشروع تطوير البرمجيات.

القبول بالتعديلات على متطلبات العميل حتى في مراحل متقدمة.

تقديم أجزاء قابلة للاستخدام بشكل منتظم وسريع.

يفضل أعضاء الفريق التواصل المباشر لنقل المعلومات.

بيئة داعمة لتعزيز أداء الفرق وتحقيق النجاح.

استناد التقدم إلى تقديم برمجيات تعمل بشكل فعّال.

الاهتمام الدائم بجودة التطوير والتصميم.

التركيز على الأعمال المهمة وتجنب الزائد غير الضروري.