Aspectos Legales para los Negocios

Study Notes

El curso teórico-práctico permite al alumno conocer los principales cuerpos legales que regulan la actividad civil básica y económico-comerciales en Chile.
El curso contribuye a la resolución de desafíos que surgen en el contexto de la organización, aplicando conocimientos de ciencias económicas y administrativas, y tecnologías de la información.

El curso comprende el marco jurídico que rodea las actividades económico-comerciales y las herramientas esenciales para reconocer las normativas legales que deben cumplir las organizaciones.
La legislación laboral chilena establece varios tipos de contrato de trabajo según la naturaleza del vínculo, su duración o los alcances del mismo.

Individual: se celebra entre un empleador y un trabajador, es el más común en el mercado laboral chileno.
Colectivo: se celebra por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
Contrato a plazo fijo: se caracteriza por tener una duración estipulada de antemano, permite pactar alternativas de distribución de jornada, se pueden acordar la realización de horas extraordinarias.
Contratos especiales: aprendizaje, trabajadores agrícolas, gente de mar o trabajadores embarcados, trabajadores de Artes y Espectáculos, empleados de casa particular, deportistas profesionales y personal relacionado, tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales, teleoperadores, trabajo a distancia y teletrabajo, trabajo mediante plataformas digitales de servicios.

Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes que firman el contrato, incluyendo nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico.
Naturaleza de los servicios que va a prestar el colaborador y lugar o ciudad en donde van a prestarse.
Funciones específicas que realizará el personal que se incorpora a la empresa.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, excepto que la labor se realice por turnos.
Plazo del contrato.
Demás obligaciones y derechos que acuerden las partes.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado hasta 5 días hábiles al año.

Causas para poner término al contrato de trabajo: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato a plazo fijo no se puede exceder de un año.