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<p>Como el pago que se recibe por la prestación de servicios laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene la libertad de elegir dónde trabajar y bajo qué condiciones pactadas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es una obligación del empleador hacia el trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador autónomo asume los riesgos y no tiene un patrón. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador está subordinado a las órdenes del empleador. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es el monto mínimo que debe recibir un trabajador por su labor, garantizando una vida digna. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador establece instrucciones sobre cómo y cuándo se realizan las tareas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador, quien se encarga de los riesgos económicos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a recibir condiciones de trabajo seguras y saludables. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador proporciona los materiales necesarios para trabajar. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es una guía para la interpretación y aplicación de las leyes laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario básico o fijo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador tiene el poder de sancionar por incumplimiento de horarios. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuidarlo y utilizarlo exclusivamente para actividades laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede ser responsable aunque no actuó con dolo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el empleador y el trabajador acuerdan los términos esenciales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No tener acceso a derechos como seguridad social y vacaciones pagadas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger al trabajador, que es considerado la parte más débil. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier acuerdo que suprima derechos laborales será nulo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador es responsable y la sanción puede ser mayor. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se interpreta a favor de la estabilidad en el empleo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No, puede ser verbal, aunque es preferible tenerlo por escrito. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La realidad de los hechos prevalece sobre lo escrito. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede ser penalizado según la ley. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un compromiso de desempeño laboral a cambio de una remuneración. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas partes deben actuar con lealtad y sinceridad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación en el ámbito laboral por cualquier motivo como género, raza o religión. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se opta por la interpretación más favorable al trabajador en caso de dudas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones más favorables para el trabajador deben ser respetadas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de acceso a derechos laborales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Intimar al empleador para que lo registre (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Pagar retroactivamente los aportes y contribuciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador puede considerar que ha sido despedido con derecho a indemnización (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Presunción de relación laboral (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Multas y sanciones económicas adicionales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso al seguro de desempleo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ministerio de Trabajo (D)</p> Signup and view all the answers