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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes caracterÃsticas describe mejor el trabajo humano según la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Cuál de las siguientes caracterÃsticas describe mejor el trabajo humano según la Ley de Contrato de Trabajo?
- El trabajo se realiza sin supervisión.
- El trabajo se realiza exclusivamente desde casa.
- Los frutos del trabajo son para el empleador. (correct)
- El trabajo es completamente voluntario y sin obligaciones.
¿Qué implica la ajenidad en el concepto de trabajo humano?
¿Qué implica la ajenidad en el concepto de trabajo humano?
- El trabajo se efectúa a favor de un empleador que asume los riesgos. (correct)
- El trabajo se realiza sin relación de dependencia.
- Los beneficios económicos del trabajo son para el trabajador.
- El trabajador decide cuándo y cómo realizar sus tareas.
¿Cuál de las siguientes opciones es considerada una excepción al trabajo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Cuál de las siguientes opciones es considerada una excepción al trabajo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo?
- Trabajo temporal con pagos por hora.
- Trabajo benévolo. (correct)
- Trabajo a tiempo parcial.
- Trabajo colectivo organizado por un sindicato.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, ¿cómo se define la remuneración?
Según la Ley de Contrato de Trabajo, ¿cómo se define la remuneración?
¿Qué se entiende por libertad en el contexto del trabajo humano?
¿Qué se entiende por libertad en el contexto del trabajo humano?
¿Cuál es una de las caracterÃsticas fundamentales de la remuneración?
¿Cuál es una de las caracterÃsticas fundamentales de la remuneración?
¿Qué distingue al trabajo autónomo del trabajo bajo relación de dependencia?
¿Qué distingue al trabajo autónomo del trabajo bajo relación de dependencia?
¿Cuál de las siguientes es una caracterÃstica de la relación de dependencia en el trabajo humano?
¿Cuál de las siguientes es una caracterÃstica de la relación de dependencia en el trabajo humano?
¿Qué es el salario mÃnimo vital y móvil?
¿Qué es el salario mÃnimo vital y móvil?
¿Cuál de las siguientes caracterÃsticas describe la subordinación técnica en la relación de dependencia?
¿Cuál de las siguientes caracterÃsticas describe la subordinación técnica en la relación de dependencia?
En una relación de dependencia, ¿quién asume los riesgos económicos?
En una relación de dependencia, ¿quién asume los riesgos económicos?
¿Qué derecho tiene el trabajador en la relación de dependencia?
¿Qué derecho tiene el trabajador en la relación de dependencia?
¿Cuál es un ejemplo de subordinación económica en una relación laboral?
¿Cuál es un ejemplo de subordinación económica en una relación laboral?
¿Qué implica el principio del derecho laboral?
¿Qué implica el principio del derecho laboral?
¿Qué tipo de salario se paga por el tiempo o servicio trabajado y se establece en el contrato laboral?
¿Qué tipo de salario se paga por el tiempo o servicio trabajado y se establece en el contrato laboral?
¿Qué establece el control del horario en una relación de dependencia?
¿Qué establece el control del horario en una relación de dependencia?
¿Qué debe hacer un trabajador con el ordenador asignado para su trabajo?
¿Qué debe hacer un trabajador con el ordenador asignado para su trabajo?
¿Qué responsabilidad tiene un trabajador en caso de daño a los elementos de trabajo por negligencia?
¿Qué responsabilidad tiene un trabajador en caso de daño a los elementos de trabajo por negligencia?
¿Cuándo se considera que el contrato de trabajo está perfeccionado?
¿Cuándo se considera que el contrato de trabajo está perfeccionado?
¿Qué implica el trabajo negro o no registrado para un trabajador?
¿Qué implica el trabajo negro o no registrado para un trabajador?
¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio en el derecho laboral?
¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio en el derecho laboral?
¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales?
¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales?
¿Qué ocurre cuando el daño a los elementos de trabajo es por dolo?
¿Qué ocurre cuando el daño a los elementos de trabajo es por dolo?
¿Cómo se interpreta un contrato de trabajo en caso de duda según el principio de continuidad de la relación laboral?
¿Cómo se interpreta un contrato de trabajo en caso de duda según el principio de continuidad de la relación laboral?
¿Es necesario un documento escrito para perfeccionar un contrato de trabajo?
¿Es necesario un documento escrito para perfeccionar un contrato de trabajo?
¿Qué establece el principio de primacÃa de la realidad?
¿Qué establece el principio de primacÃa de la realidad?
¿Qué consecuencia tiene el trabajo no registrado para el empleador?
¿Qué consecuencia tiene el trabajo no registrado para el empleador?
¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo?
¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo?
¿Qué implica el principio de buena fe en la relación laboral?
¿Qué implica el principio de buena fe en la relación laboral?
¿Qué prohibiciones establece el principio de no discriminación e igualdad de trato?
¿Qué prohibiciones establece el principio de no discriminación e igualdad de trato?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el principio protectorio 'In dubio pro operario'?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el principio protectorio 'In dubio pro operario'?
¿Qué indica el principio de condición más beneficiosa?
¿Qué indica el principio de condición más beneficiosa?
¿Cuál es una de las consecuencias para un trabajador no registrado en Argentina?
¿Cuál es una de las consecuencias para un trabajador no registrado en Argentina?
¿Qué puede hacer un trabajador si su empleador no lo registra adecuadamente?
¿Qué puede hacer un trabajador si su empleador no lo registra adecuadamente?
¿Qué obligación tiene el empleador frente a los aportes no realizados por no registrar a un trabajador?
¿Qué obligación tiene el empleador frente a los aportes no realizados por no registrar a un trabajador?
¿Qué sucede si el empleador no responde a la intimación del trabajador en el plazo establecido?
¿Qué sucede si el empleador no responde a la intimación del trabajador en el plazo establecido?
¿Qué mecanismo permite al trabajador demostrar la existencia de un contrato laboral si no está registrado?
¿Qué mecanismo permite al trabajador demostrar la existencia de un contrato laboral si no está registrado?
¿Qué sanciones puede enfrentar un empleador por no registrar a un trabajador según la legislación laboral argentina?
¿Qué sanciones puede enfrentar un empleador por no registrar a un trabajador según la legislación laboral argentina?
¿Qué derecho fundamental tiene un trabajador registrado que no tiene un trabajador no registrado?
¿Qué derecho fundamental tiene un trabajador registrado que no tiene un trabajador no registrado?
¿Qué organización puede recibir denuncias de trabajadores no registrados?
¿Qué organización puede recibir denuncias de trabajadores no registrados?
