Asignación de Cuotas y Auditorías Internas
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Questions and Answers

¿Cuántos docentes tienen 3 años completos de experiencia laboral si tienen más de 5 años en total?

  • 2
  • 3 (correct)
  • 0
  • 1

    • Si un docente tiene 4 años completos de experiencia, ¿cuántos años completos adicionales necesitan para alcanzar 5 años completos?

  • 1 (correct)
  • 3
  • 0
  • 2

    • ¿Cuál es el número total de docentes con 2 años completos de experiencia laboral?

  • 0
  • 2
  • 1
  • 3 (correct)

    • ¿Qué cantidad de docentes tiene 0 años completos de experiencia laboral según la tabla?

    <p>6</p> Signup and view all the answers

    Si un docente tiene 1 año completo de experiencia, ¿cuántos docentes tienen esa misma cantidad de experiencia con 2 años completos en total?

    <p>1</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una medida para asegurar la correcta aplicación de tabuladores y políticas en la asignación de cuotas?

    <p>Capacitar al personal encargado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de auditoría es recomendable realizar para verificar la consistencia y completitud de la documentación?

    <p>Periódica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se debe tomar para garantizar la transparencia en la asignación de cuotas?

    <p>Asegurar que los criterios sean accesibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo deben actualizarse los tabuladores según las condiciones externas?

    <p>Anualmente según la inflación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe documentar para cambios en las cuotas?

    <p>Las aprobaciones formales y documentadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se debe evitar para prevenir ajustes no autorizados en las cuotas?

    <p>Tomar decisiones sin documentación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo de realizar auditorías en la asignación de cuotas?

    <p>Verificar la consistencia de la documentación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué riesgo se asocia a la incorrecta asignación de contratos en los docentes?

    <p>Riesgo de injusticia y falta de equidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de cuota se utiliza para fines de comunicación al docente en la División Posgrados?

    <p>Cuota por hora real frente a grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el factor equivalente que se aplica a todas las asignaturas de Posgrados?

    <p>1.03448275862</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el procedimiento para dar de alta a un docente conforme a las políticas?

    <p>Se debe aplicar la cuota estipulada en el artículo 21</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer si hay un punto no contemplado en las políticas?

    <p>Comunicarlo a la Dirección de Administración y Finanzas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué fórmula se utiliza para calcular la cuota por hora real frente a grupo?

    <p>Cuota Docente × Factor equivalente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se necesita para calcular la cuota de un profesor de Posgrados?

    <p>Ambas B y C son correctas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la cuota que se aplica a un nuevo ingreso de docente?

    <p>Se aplica la cuota conforme al artículo 21</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza de la cuota mencionada en el contexto de las políticas de asignación?

    <p>Es dependiente de la carga horaria total</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los criterios para la asignación de las cuotas docentes?

    <p>La experiencia que tenga el docente en su campo académico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifican los tabuladores de cuotas docentes?

    <p>Por las modalidades de enseñanza y el grado académico</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de la actualización y comunicación de los tabuladores aprobados?

    <p>La Dirección de Administración, Finanzas y Servicios (DAFS)</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué frecuencia se actualizan los tabuladores de cuotas docentes?

    <p>Anualmente conforme a la inflación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidad evalúa y propone ajustes a las cuotas docentes?

    <p>La Subdirección de Gestión de Talento Docente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de enseñanza debe tener la misma cuota según las políticas?

    <p>Virtual, presencial o semipresencial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera para calcular el factor de actualización de los tabuladores?

    <p>El INPC de diciembre del año anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se vigila para asegurar la competitividad de los tabuladores?

    <p>Que reflejen el desempeño y experiencia de los docentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad principal de la evaluación integral en el contexto docente?

    <p>Establecer la calificación que los docentes reciben de sus alumnos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento es esencial para respaldar la asignación de cuotas docentes?

    <p>Un conjunto de títulos y certificados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué afecta la asignación de la cuota docente según las políticas establecidas?

    <p>La equivalencia de perfil académico del docente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe el mapa de talento docente?

    <p>El desempeño y diagnóstico de competencias de los docentes.</p> Signup and view all the answers

    La inflación anual se refiere a:

    <p>Un aumento generalizado y sostenido de bienes y servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la modalidad de pago para los docentes?

    <p>Las diferentes formas de recibir su remuneración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué son los tabuladores en el contexto docente?

    <p>Tablas que establecen la cuota docente basadas en criterios específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué se basa la equivalencia de perfil del docente?

    <p>El cumplimiento de la experiencia profesional establecida.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Asignación de Cuotas Docentes

    • Capacitación del personal para aplicar correctamente tabuladores y políticas asignadas por la Jefatura de Administración de Personal.
    • Se recomienda realizar auditorías internas periódicas para asegurar la correcta asignación de cuotas.
    • Necesidad de asegurar criterios transparentes y accesibles para la asignación de cuotas en todos los campus y divisiones.

    Tabuladores y Actualización

    • Los tabuladores deben actualizarse anualmente teniendo en cuenta la inflación y las condiciones del mercado por parte de la Dirección de Administración, Finanzas y Servicios.
    • Inconsistencias en la documentación respaldatoria requieren auditorías regulares para verificar su consistencia y completitud.

    Ajustes de Cuotas

    • Los procedimientos de autorización para ajustes de cuotas deben ser comunicados y documentados por la Jefatura de Administración de Personal.
    • Todos los cambios en las cuotas deben contar con aprobación formal y estar debidamente respaldados con autorizaciones.

    Contratos y Experiencia Laboral

    • Validación de la asignación correcta de contratos conforme al tipo de contrato docente.
    • Tabla que categoriza experiencia laboral y docente, donde el cruce del número de años determina la columna asignada.

    Cuotas por Docente en Posgrados

    • Cuotas docentes para la modalidad de Posgrados se ajustan por hora real frente a grupo, utilizando un factor equivalente.
    • Ejemplo de cálculo: 889(cuota)x1.03448275862(factor)=889 (cuota) x 1.03448275862 (factor) = 889(cuota)x1.03448275862(factor)=919.65 por hora real frente a grupo.

    Políticas Generales

    • Las cuotas se asignan según la división donde el docente imparte clases y los tabuladores institucionales autorizados.
    • Existencia de dos tabuladores: Posgrado y Licenciaturas, aplicables a modalidades virtuales, presenciales o semipresenciales.

    Responsabilidades y Comunicaciones

    • La Dirección de Administración, Finanzas y Servicios es responsable de la homologación de cuotas y su comunicación.
    • La Subdirección de Gestión de Talento Docente debe evaluar y proponer ajustes para asegurar la competitividad de las cuotas.

    Definiciones Claves

    • Cuotas docentes: Cantidad asignada por cada clase impartida, ajustable según campus, división, grado académico y modalidad.
    • Inflación anual: Aumento sostenido de precios definido por el INEGI que afecta los tabuladores de cuotas.
    • Mapa de talento docente: Documento que mapea docentes basado en desempeño y competencias.

    Consideraciones Finales

    • Cualquier aspecto no contemplado en estas políticas debe comunicarse a la Dirección de Administración y la Jefatura de Administración de Personal.
    • La capacitación del personal en identificación de tipos de contrato es crucial para evitar errores en asignaciones.

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    Description

    Este quiz se centra en la capacitación del personal encargado de la correcta aplicación de tabuladores y políticas, así como en la importancia de realizar auditorías internas periódicas. Se abordarán aspectos clave sobre la gestión de asignación de cuotas en el ámbito educativo.

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