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Questions and Answers
¿Qué deben considerar las universidades al establecer escalas para el personal técnico y administrativo?
¿Qué factores se consideran para el desarrollo profesional del personal en las universidades?
¿Qué principio se debe observar en la carrera profesional del personal universitario?
¿Cuál de las siguientes no es una forma de progresión en la carrera profesional según el artículo?
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¿Qué elemento no se menciona como un criterio para la promoción del personal en las universidades?
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Study Notes
Artículo 90: Carrera Profesional
- Las universidades establecen escalas para personal técnico, de gestión y administrativo, basadas en la legislación vigente y el nivel de especialización.
- El personal puede progresar en su carrera profesional por grado, categoría o nivel, sin cambiar de puesto de trabajo. La compensación salarial se ajusta a la trayectoria, calidad del trabajo, conocimientos adquiridos y la formación acreditada, evaluando el desempeño.
- El ascenso en la estructura de puestos se basa en la valoración de méritos, especialización y aptitudes, considerando la función específica y la experiencia.
- La carrera profesional debe basarse en la transparencia retributiva y la igualdad efectiva en los procesos de promoción.
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Description
Este cuestionario evalúa tu comprensión sobre el Artículo 90 relacionado con la carrera profesional en universidades. Se abordan aspectos importantes como la progresión de carrera, la compensación salarial y la valoración del desempeño. Reflexiona sobre cómo estos elementos impactan en la estructura del personal universitario.
