Artículo 6: Discriminación Directa e Indirecta

Cuando una persona es discriminada por una única causa prevista en la ley.

Cuando una persona es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra persona discriminada.

Cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas previstas en la ley. (correct)

Cuando una persona es discriminada por una apreciación incorrecta acerca de sus características.

Un trato adverso hacia una persona o grupo por haber presentado una queja.

Cualquier conducta realizada para atentar contra la dignidad de una persona por motivos discriminatorios. (correct)

Cualquier conducta realizada por razón de las causas de discriminación, con el objetivo de promover la diversidad.

Un trato amable hacia una persona o grupo para evitar situaciones hostiles.

Cualquier actuación discriminatoria que tenga un objetivo intimidatorio.

Cualquier trato negativo que pueda sufrir una persona por intervenir en procedimientos para cesar situaciones discriminatorias. (correct)

Un trato adverso por intervenir en procesos judiciales que promueven la discriminación.

Un trato hostil hacia una persona después de ser discriminada por error.

<p>Cuando concurren varias causas de discriminación generando una forma específica de discriminar.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se tiene una apreciación incorrecta sobre las características de la persona discriminada.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier instrucción concreta y eficaz para hacer surgir en otra persona un acto discriminatorio.</p> Signup and view all the answers