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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de las subvenciones y desgravaciones que puede otorgar el Gobierno?
¿Cuál es el objetivo principal de las subvenciones y desgravaciones que puede otorgar el Gobierno?
- Fomentar el empleo de grupos específicos con dificultades. (correct)
- Reducir la carga laboral de las empresas.
- Aumentar la recaudación fiscal del Gobierno.
- Promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
¿Qué se establece para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones?
¿Qué se establece para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones?
- Prohibiciones de contratación de hombres.
- Requisitos adicionales para contrataciones masculinas.
- El establecimiento de cuotas fijas en empresas.
- Reservas y preferencias en condiciones de contratación. (correct)
¿Qué se pretende conseguir con la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido?
¿Qué se pretende conseguir con la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido?
- Aumentar el desempleo entre los trabajadores temporales.
- Mejorar la rotación de personal en las empresas.
- Disminuir la inversión en formación laboral.
- Fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados. (correct)
¿Qué contempla la negociación colectiva respecto a la clasificación profesional y la promoción laboral?
¿Qué contempla la negociación colectiva respecto a la clasificación profesional y la promoción laboral?
¿Qué ley regula el establecimiento de planes de igualdad en las empresas?
¿Qué ley regula el establecimiento de planes de igualdad en las empresas?
¿Qué consulta es necesaria antes de regular las subvenciones y desgravaciones para fomentar el empleo?
¿Qué consulta es necesaria antes de regular las subvenciones y desgravaciones para fomentar el empleo?
¿Qué situaciones se consideran nulas según el Artículo 17 en el ámbito laboral?
¿Qué situaciones se consideran nulas según el Artículo 17 en el ámbito laboral?
¿Cuál de las siguientes no es una razón válida para la discriminación según el Artículo 17?
¿Cuál de las siguientes no es una razón válida para la discriminación según el Artículo 17?
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de medidas de protección frente a la discriminación LGTBI?
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de medidas de protección frente a la discriminación LGTBI?
Según el Artículo 17, ¿qué se entiende por 'situaciones de discriminación directa o indirecta'?
Según el Artículo 17, ¿qué se entiende por 'situaciones de discriminación directa o indirecta'?
¿Qué tipo de decisiones se consideran nulas y sin efecto en el ámbito laboral?
¿Qué tipo de decisiones se consideran nulas y sin efecto en el ámbito laboral?
¿Qué pueden establecer las leyes en relación a la contratación según el Artículo 17?
¿Qué pueden establecer las leyes en relación a la contratación según el Artículo 17?
¿Qué se considera una reacción desfavorable ante una reclamación laboral?
¿Qué se considera una reacción desfavorable ante una reclamación laboral?
¿Qué se contempla como razones válidas para la discriminación en el ámbito laboral?
¿Qué se contempla como razones válidas para la discriminación en el ámbito laboral?
Study Notes
Artículo 17: No Discriminación en las Relaciones Laborales
- La normativa prohíbe cualquier forma de discriminación directa o indirecta en el empleo basada en edad, discapacidad, sexo, origen, estado civil, condición social, religión, creencias, políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación a sindicatos, vínculos de parentesco y lengua.
- Las cláusulas discriminatorias en reglamentos, convenios colectivos, pactos individuales o decisiones del empresario son nulas y sin efecto, garantizando la igualdad de trato.
- La discriminación en respuesta a reclamaciones o acciones legales en defensa de la igualdad también es considerada nula.
- Los empleadores son responsables de tomar medidas de protección contra la discriminación y violencia dirigida a personas LGTBI, con consecuencias legales en caso de incumplimiento.
Medidas Legales y Gobierno
- La ley puede establecer excepciones y preferencias en el proceso de contratación de manera libre.
- El Gobierno tiene la facultad de regular medidas que faciliten la colocación de trabajadores en situaciones de desempleo, así como otorgar incentivos económicos para fomentar la inclusión de grupos con dificultades para acceder al empleo.
- Estas medidas debe ser consultadas con organizaciones sindicales y asociaciones empresariales relevantes, enfocándose en empleo estable y conversión de contratos temporales a indefinidos.
Negociación Colectiva
- La negociación colectiva puede implementar acciones positivas para mejorar el acceso de mujeres a profesiones con menor representación.
- Se pueden establecer reservas y preferencias en la contratación, clasificación profesional, promoción y formación, favoreciendo a personas del sexo menos representado en condiciones de igualdad de idoneidad.
Planes de Igualdad
- Las empresas están obligadas a establecer planes de igualdad en conformidad con esta ley y la Ley Orgánica 3/2007, que busca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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Description
Este cuestionario se centra en el Artículo 17 de la normativa laboral que prohíbe la discriminación en las relaciones laborales. Explora conceptos clave sobre la nulidad de cláusulas discriminatorias y su impacto en las condiciones de trabajo, como la retribución y la jornada laboral. Ideal para quienes estudian derechos laborales y la igualdad en el trabajo.
