Questions and Answers
¿Cuál es una de las competencias de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
Según el artículo 123 apartado 'A' fracción XXXI, ¿quién es responsable de aplicar las leyes del trabajo en asuntos federales?
¿Cuál de estas industrias no es mencionada como parte de la competencia exclusiva federal en el artículo 123?
¿Qué función no pertenece a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
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¿En qué área se centra la competencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
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¿Cuál de las siguientes industrias forma parte de la competencia exclusiva federal para la Secretaría?
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¿Qué artículo establece las áreas de competencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
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¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
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¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una actividad de la productora de alimentos?
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¿Qué tipo de empresa abarca la elaboración de bebidas envasadas?
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Las empresas que operan bajo contrato o concesión federal son clasificadas como:
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¿Cuál de las siguientes no es una obligación patronal mencionada en el contenido?
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La competencia sobre los conflictos que afectan a más de una entidad federativa se encuadra en:
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La producción de tabaco se enmarca dentro de qué tipo de empresa?
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¿Qué materia se encarga del registro de contratos colectivos de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes áreas no está relacionada con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
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Study Notes
Áreas y Competencias de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- La misión principal es promover el trabajo digno, proteger derechos laborales y contribuir al desarrollo social y económico de México.
- El artículo 2 del Reglamento Interior lista las áreas dependientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Competencia de la Secretaría
- Regula las relaciones laborales y asegura el cumplimiento de las leyes laborales.
- Resuelve conflictos laborales y realiza inspecciones para verificar el cumplimiento de normativas.
- Promueve el empleo y la capacitación laboral en el país.
Asuntos de Competencia Exclusiva de Autoridades Federales
- La aplicación de las leyes laborales de ciertos sectores es competencia federal, según el artículo 123 apartado “A” fracción XXXI de la Constitución.
Ramas Industriales y Servicios bajo Competencia Federal
- Incluye diversas industrias: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica, entre otras.
- También abarca la industria automotriz, química, de bebidas, ferrocarrilera, maderera, vidriera y tabacalera.
Empresas bajo Jurisdicción Federal
- Empresas administradas directamente por el Gobierno Federal.
- Empresas con contratos o concesiones federales y aquellas que operan en zonas federales.
Materias de Competencia
- Registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
- Resolución de conflictos laborales que afectan a múltiples entidades federativas.
- Obligaciones de los patrones en educación y capacitación de trabajadores.
- Seguridad e higiene en los lugares de trabajo, con apoyo de autoridades estatales en jurisdicciones locales.
Protección y Derechos Laborales
- Las áreas y competencias de la Secretaría garantizan el cumplimiento de los derechos laborales y la promoción de trabajo seguro y decente.
- Se proporciona protección social a los trabajadores en México.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre las áreas y competencias de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. A través de preguntas específicas, se busca entender cómo estas áreas contribuyen al trabajo digno y al desarrollo social y económico del país.
