Arbeidsrelaties en Vakbonden

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Welk is het belangrijkste voordeel van het geven van een beloning aan de werknemer?

Het helpt bij het aantrekken en behouden van personeel. (correct)

Het is een essentieel onderdeel van de relatie tussen werkgever en werknemer.

Het is een verplichting voor de werkgever.

Het is een sturingsmechanisme.

Welke van de volgende vragen is belangrijk om te stellen bij het vertalen van de manier van kijken naar HRM?

Is de werkgever tevreden over de werknemer?

Is de beloning voor de werknemer voldoende?

Is de arbeidvoorwaarden, arbeidsinhoud, arbeidsmogelijkheden en de arbeidsverhoudingen in orde? (correct)

Is de kwaliteit van de arbeidsinhoud in orde?

Wat is de waarde van een contract tussen werkgever en werknemer?

Het is een informele afspraak.

Het is een juridisch bindend contract. (correct)

Het is een verklaring van de werkgever.

Het is een eenzijdige afspraak.

Wie is de belangrijkste actor in de relatie tussen werkgever en werknemer?

De werknemer. (C) Signup and view all the answers

Wat is de reden waarom werknemers arbeid verrichten?

Om een inkomen te genereren. (B) Signup and view all the answers

Wat is de relatie tussen beloning en arbeid?

Arbeid is een voorwaarde om beloning te ontvangen. (A) Signup and view all the answers

Wat is de rol van vakbonden volgens de tekst?

Zij voeren overleg met werkgevers namens werknemers over arbeidsrelaties. (A) Signup and view all the answers

Wat is het doel van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's)?

Het beschrijven van de rechten van werknemers. (C) Signup and view all the answers

Hoe komen arbeidsrelaties tot stand volgens het sociaalpsychologisch perspectief?

Door het respecteren van de behoeften en verwachtingen van werknemers. (D) Signup and view all the answers

Welke vraag moet men stellen volgens het economisch perspectief?

Hoeveel mensen heb ik nodig en welke competenties moeten zij bezitten? (C) Signup and view all the answers

Wat is het doel van HRM-beleid volgens het sociaalpsychologisch perspectief?

Het verbeteren van de arbeidsrelaties. (D) Signup and view all the answers

Welke-factor beïnvloedt het HRM-beleid volgens de tekst?

De behoeften en verwachtingen van werknemers. (A) Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste doel van HRM?

Om de organisatie haar doelstellingen te laten realiseren (D) Signup and view all the answers

Welke van de volgende is geen onderdeel van HRM?

Het beheren van voorraad (D) Signup and view all the answers

Wat is een belangrijke voorwaarde voor een goede arbeidsrelatie?

Een evenwicht tussen de belangen van de werknemer en de werkgever (C) Signup and view all the answers

Wat kan gebeuren als er geen evenwicht is in de arbeidsrelatie?

De werknemer zal gedemotiveerd raken en slechter gaan functioneren (B) Signup and view all the answers

Wat is een van de taken van HRM?

Het plannen van personeel (C) Signup and view all the answers

Wat kan een werkgever bieden om een werknemer te belonen?

Een combinatie van een salaris en opleidingen en groeimogelijkheden (C) Signup and view all the answers