11 Questions
Todas las amenazas son explícitas y directas.
False
La frase 'Él no se saldrá con la suya' es un ejemplo de amenaza directa.
False
Las amenazas inverosímiles son imposibles de llevar a cabo.
True
Las amenazas condicionales se caracterizan por ser vagas y ambiguas.
False
Las amenazas indirectas son declaraciones directas y explícitas de la intención de cometer daño.
False
Cualquier expresión o gesto escrito u oral puede ser considerada una amenaza de violencia.
True
El registro de incidentes violentos es un elemento opcional en el plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo.
False
Los empleados pueden denunciar un incidente de violencia en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
True
El plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo solo se aplica a los empleados que trabajan en áreas de alto riesgo.
False
La empresa debe proporcionar a los empleados información sobre cómo buscar ayuda o responder a la violencia en el lugar de trabajo.
True
El plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo no requiere una sesión de preguntas y respuestas para los empleados.
False
Study Notes
Amenaza de Violencia
- Una amenaza de violencia es cualquier expresión o gesto escrito u oral que pueda ser interpretado por una persona razonable para transmitir una intención de daño físico a personas o propiedad.
Tipos de Amenazas
- Amenazas directas: Declaraciones directas y explícitas de la intención de cometer daño.
- Amenazas indirectas: Declaraciones vagas, poco claras y ambiguas en las que el plan, la víctima prevista, la motivación y otros aspectos de la amenaza están enmascarados o son equívocos.
- Amenazas veladas: Declaraciones indirectas, vagas o sutiles que sugieren un daño potencial.
- Amenazas condicionales: Declaraciones con la intención de dañar y que especifican las condiciones o demandas que deben cumplirse para detener el daño o las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la amenaza.
- Amenazas inverosímiles: Declaraciones de intención de daño que no son realistas e imposibles de llevar a cabo.
Requisitos de la Empresa sobre Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo
- El plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo debe estar disponible para los empleados y se les debe informar cómo obtener una copia.
- Los empleados deben conocer cómo denunciar incidentes de violencia en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
- Se deben identificar riesgos específicos de violencia en el lugar de trabajo relacionados con los trabajos de los empleados y se deben describir las medidas correctivas implementadas por el empleador.
- Los empleados deben saber cómo buscar ayuda o responder a la violencia en el lugar de trabajo.
- Se debe mantener un registro de incidentes violentos.
- Se debe llevar a cabo una sesión de preguntas y respuestas para los empleados sobre la prevención de violencia en el lugar de trabajo.
Identifica y clasifica diferentes tipos de amenazas, incluyendo las directas e indirectas, y su impacto en las personas y la propiedad.
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