Ámbitos del acuerdo FORESMA S.A.

Ámbito Funcional

• El acuerdo es de cumplimiento obligatorio en actividades de prevención y extinción de incendios forestales vinculadas al Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana.
• Aplica en actuaciones por catástrofes o emergencias de cualquier tipo que FORESMA S.A. deba realizar en la Comunidad Valenciana, especialmente en su medio rural.

Ámbito Personal

• Aplica a los trabajadores de FORESMA S.A. con relación jurídico-laboral que realicen las actividades mencionadas.
• Queda excluido el personal de FORESMA S.A. dedicado a otras tareas forestales fuera del Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas o en otro ámbito territorial, así como aquellos con convenios laborales diferentes.

Ámbito Territorial

• Este acuerdo se aplica exclusivamente en la Comunidad Valenciana.

Ámbito Temporal

• El acuerdo entró en vigor en la fecha de su firma y continuó vigente hasta la finalización del contrato actual (2005-2006) o sus prórrogas con la Administración.
• La finalización del acuerdo coincide con la de la prórroga si la hubiera.
• Los efectos económicos del acuerdo se aplican retroactivamente al 1 de enero de 2004.
• El acuerdo se prorroga tácitamente por períodos anuales hasta la finalización del contrato con la Consellería, a menos que se denuncie expresamente con un mes de antelación.
• Tras la denuncia, el acuerdo seguirá vigente en su contenido normativo hasta que se pacte uno nuevo, incluso si se adjudica un nuevo contrato.

Vinculación a la Totalidad

• Las condiciones del acuerdo laboral son aplicables siempre y cuando todas y cada una de ellas tengan vigencia.
• Si alguna parte del acuerdo es declarada nula por la autoridad competente, esa parte queda sin efecto práctico.
• La Comisión de Seguimiento debe considerar el contenido afectado, ya sea parcial o totalmente.
• Las partes se comprometen a reunirse en un plazo de diez días tras la firmeza de la resolución para estudiar el problema.
• Si no hay acuerdo en 30 días desde la primera reunión, se fijará un calendario para renegociar el acuerdo en su totalidad.

Organización del Servicio

• Para las actuaciones contempladas, los trabajadores se integran en unidades operativas llamadas “Brigadas”.
• La composición de las Brigadas, su ámbito territorial y período de funcionamiento se especifican en el Pliego de Condiciones Técnicas del contrato con la Generalitat Valenciana.
• Las categorías profesionales de los miembros de las Brigadas se detallan en el Anexo nº1 del acuerdo, con sus funciones correspondientes.

Estabilidad en el Empleo

• Se consideran “fijos del servicio” aquellos trabajadores que, tras finalizar su primera campaña completa, son llamados para una segunda.
• Mantendrán esta condición mientras la empresa esté a cargo del Servicio, según los términos del acuerdo.
• Estos trabajadores se integran en las Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), elaboradas por la Comisión de Seguimiento al final de cada campaña y recogidas en las Actas de Aplicación.
• Las RPFS se basan en las listas de asistencia y los TC-2 aportados por la empresa.
• Se elabora una única RPFS con todos los trabajadores del Servicio de la campaña anterior, ordenados por su experiencia (número de meses de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 1992).
• Si dos trabajadores tienen el mismo número de meses trabajados, se prioriza al que tenga la fecha de incorporación más antigua.
• En caso de igualdad, se realiza un sorteo en presencia del representante de los trabajadores de la brigada correspondiente.

Llamamiento

• Antes de cada campaña de Corta Duración, se llama a los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas, manteniendo sus destinos anteriores si el Servicio encomendado a FORESMA S.A. coincide con el número, composición, modalidad y localización de las Brigadas del año anterior.
• Si un trabajador renuncia a su puesto del año anterior, pierde todos sus derechos, excepto si la renuncia es a otro tipo de ofrecimiento o en el supuesto del párrafo siguiente.
• Si no se cubren todos los puestos de trabajo tras este llamamiento, se ofrecen a los siguientes integrantes de la RPFS, según su orden de prelación.
• El orden de prelación de la RPFS se utiliza para cubrir vacantes, sustituciones o puestos de nueva creación.
• El llamamiento se realiza de forma fehaciente, verbalmente o por escrito.

Modificaciones del Servicio

• Incremento del Servicio: Si se crean nuevas Brigadas de Larga Duración, se aumenta el número de sus componentes o se amplía el período de actividad de alguna de ellas (de Corta a Larga Duración), se llama a los trabajadores incluidos en las RPFS manteniendo sus destinos anteriores y ofreciendo los nuevos puestos a los siguientes integrantes de la RPFS, según su orden de prelación.
• Cambio de Ubicación de las Brigadas: Si se modifica la ubicación de alguna Brigada, los puestos de trabajo se asignan a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
• Si un trabajador renuncia a su puesto debido a la nueva ubicación, se mantiene la reserva del puesto con todos sus derechos hasta finalizar el segundo año desde el cambio. Los puestos se ofrecen a los siguientes integrantes de la RPFS, según su orden de prelación.
• Reducción del Servicio:
  • Brigadas de Larga Duración: Si desaparece alguna Brigada de Larga Duración o se reduce el número de sus componentes, los puestos de trabajo que subsistan se asignan a los trabajadores de la RPFS, según su orden de prelación, manteniendo sus destinos a los trabajadores de las Brigadas que permanecen y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
  • Los trabajadores de Brigadas de Larga Duración que se queden sin puesto se asignan a las Brigadas de Corta Duración mediante el mismo procedimiento.
  • Brigadas de Corta Duración: Si desaparece alguna Brigada de Corta Duración, los puestos de trabajo que subsistan se asignan a los trabajadores de la RPFS que no se hayan incorporado a las Brigadas de Larga Duración. La asignación se realiza manteniendo en sus destinos a los trabajadores de las Brigadas que permanecen y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
• Los trabajadores que queden sin puesto de trabajo por estas razones durante la campaña continúan en la RPFS con su antigüedad consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.

Aptitud para el Trabajo

• Los trabajadores de brigadas de corta duración que respondan afirmativamente al llamamiento deben realizar pruebas de aptitud física antes de incorporarse al Servicio.
• Las pruebas se realizan para determinar su idoneidad para las funciones encomendadas, con un mínimo de 30 días de antelación al inicio de la campaña.
• Si un trabajador no se somete a las pruebas sin causa justificada, se entiende que renuncia al llamamiento.
• Los trabajadores fijos discontinuos pueden realizar las pruebas una vez incorporados a su puesto.
• Los trabajadores de brigadas de Larga Duración deben realizar las mismas pruebas anualmente.
• La renuncia sin causa justificada se considera falta muy grave y se procede según el Régimen Disciplinario (Anexo nº5).
• Si las pruebas físicas determinan la falta de aptitud, se repiten tras un período de 20 días.
• Los trabajadores fijos del servicio y fijos discontinuos tienen una tercera oportunidad tras otros 20 días.
• Si no se supera la tercera prueba, se comunica por escrito la inaptitud, pero no constituye motivo de baja o despido.
• Las pruebas de aptitud física son realizadas por los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana o por la Mutua, siendo homologadas por el organismo anterior.
• Para mantener la aptitud física, deben realizarse ejercicios físicos adecuados, aprovechando las instalaciones públicas existentes y complementándolos en las zonas de actuación.
• La empresa gestiona las autorizaciones necesarias para el uso de estas instalaciones.

Incorporación al Trabajo

• Los trabajadores de brigadas de Corta Duración (no fijos discontinuos) integrados en la RPFS que superen las pruebas de aptitud física se incorporan a su Brigada al inicio de la campaña.
• Formalizan su contrato de trabajo previamente, conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
• La Comisión de Seguimiento estudia las solicitudes de permutas de destino entre trabajadores de Brigadas de la misma duración.
• Para pasar de corta a larga duración prevalece el orden de prelación.

Cobertura Provisional de las Situaciones de Incapacidad Temporal

• Si un trabajador no puede realizar las pruebas de aptitud física por incapacidad temporal, se le reserva su puesto hasta que finalice dicha situación.
• Tras el alta médica, se somete a las pruebas de aptitud física según el artículo 10 del acuerdo.
• Durante la baja, su puesto se sustituye por un trabajador con contrato de interinidad de la RPFS, según orden de prelación. Si no hay ninguno disponible, se contrata un trabajador nuevo.
• Todo este periodo cuenta como trabajo efectivo para la antigüedad en la RPFS.

Período de Prueba

• Se establece un período de prueba para los trabajadores contratados por primera vez, durante el cual tienen los mismos derechos y obligaciones que su categoría profesional, excepto en lo relativo a la resolución del contrato, que puede producirse a instancias de cualquiera de las partes sin derecho a indemnización.
• La duración del período de prueba es de:
  • Personal no titulado: 60 días naturales.
  • Personal titulado o asimilado: 90 días naturales.

Jornada Laboral

• La jornada laboral es de 1.752 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo, con un descanso semanal de 48 horas continuadas.
• Estos efectos se aplican desde el 1 de enero de 2005.
• La jornada normal de 8 horas puede reducirse en 1 hora en períodos de bajo riesgo y ampliarse en 1 hora en períodos de alto riesgo, compensando los días de reducción con ampliación.
• Se garantiza un mínimo de 20 días laborables al mes.
• En épocas de máximo riesgo (Pascua, verano, etc.) y cuando lo demande el organismo oficial competente, se puede incrementar la jornada, consensuando la forma de hacerlo con la parte social.
• Si al finalizar la campaña quedan horas pendientes de ultimación, el trabajador no sufre ninguna merma salarial en su liquidación.

Horas Extraordinarias

• Se considera hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria de 8 horas.
• Hora extraordinaria nocturna es la que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
• Hora extraordinaria festiva es la que realiza el trabajador durante los días de su descanso legal.
• El valor de las horas extraordinarias se especifica en el Anexo nº2 del acuerdo.
• La empresa puede compensar dichas horas con tiempo de descanso:
  • Hora festiva: 1,5 horas.
  • Hora nocturna: 2 horas.
  • Hora de intervención: 1,5 horas.
• Para el cómputo de horas extraordinarias, se registra la jornada de cada trabajador diariamente y se totaliza mensualmente.
• Las horas extraordinarias producidas en intervenciones u otras emergencias fuera de la jornada establecida se remuneran según lo establecido en el anexo nº2.

Vacaciones

• A partir del 1 de enero de 2005, todo el personal disfruta de un período de vacaciones de 36 días naturales consecutivos y retribuidos dentro del año natural, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Los brigadistas de larga duración pueden fraccionar sus vacaciones si hay consenso, siempre que las sustituciones se realicen por períodos consecutivos de 36 días.
• La solicitud debe hacerse por escrito a la empresa.
• Debido a las especiales condiciones del servicio, las vacaciones deben disfrutarse fuera del período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de cada año.
• Si parte del colectivo de corta duración de alguna provincia no está trabajando en dicho período, no se aplica esta restricción.
• En los meses de marzo, abril y mayo, el personal que disfrute sus vacaciones simultáneamente no puede superar el 20% del número de trabajadores habituales en cada brigada, salvo en brigadas de 5 a 10 trabajadores, donde un máximo de dos personas puede disfrutar sus vacaciones por brigada de cinco componentes.
• La Empresa y los representantes de los trabajadores se reúnen para acordar la distribución de las vacaciones, respetando las preferencias de los trabajadores en lo posible y con tres meses de antelación.
• Las sustituciones de vacaciones se realizan con personal de corta duración repartido proporcionalmente entre los miembros de las brigadas más cercanas y preferentemente con trabajadores de la misma provincia.
• Para compensar los desplazamientos de los trabajadores que sustituyen en vacaciones y residen a más de 25 km de la base, se les retribuye con tres viajes al mes (ida y vuelta) a razón de 0,174 €/km, contando la distancia desde su residencia a la base y descontando los 25 km.

Régimen Retributivo

• Las percepciones económicas de los trabajadores estarán compuestas por:
  • A. Percepciones salariales:
    • 1. Salario base.
    • 2. Complementos salariales.
      • 2.1. De puesto de trabajo.
        • 2.1.1. Complemento profesional del Servicio.
        • 2.1.2. Complemento de localización.
      • 2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
        • 2.2.1. Complemento de mayor dedicación.
        • 2.2.2. Horas extraordinarias.
      • 2.3. De vencimiento superior al mes.
        • 2.3.1. Pagas extraordinarias.
  • B. Percepciones extrasalariales:
    • 1. Plus de comida.
    • 2. Plus de transporte.
• Las tablas salariales para estos conceptos se incluyen en el Anexo nº2 del acuerdo para el año 2004.
• El incremento pactado para años sucesivos coincide con el valor del IPC nacional del año anterior más un 1%.
• Al retrotraerse los efectos económicos al 1 de enero de 2004, se abonará en un único pago la diferencia entre la tabla del acuerdo y la abonada por FORESMA en 2004.
• Este pago se hará efectivo en la nómina de junio de 2005 para el personal dado de alta en ese momento.
• Para el personal que no se incorpore este año y haya prestado sus servicios en 2004, la empresa se compromete a abonar la cantidad pendiente de la forma que ésta establezca.

Complemento Profesional del Servicio

• Se establece un Complemento profesional del Servicio por categorías debido a las especiales características de la prestación del Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Emergencias en la Comunidad Valenciana.
• Este complemento retribuye las siguientes situaciones:
  • Peligrosidad y Toxicidad: Por las especiales condiciones del puesto de trabajo.
  • Disponibilidad: En situación de emergencia durante la jornada laboral ordinaria, el trabajador debe continuar prestando sus servicios al finalizar la misma si persiste la emergencia.
  • Trabajo en festivos: El personal debe realizar su jornada de trabajo durante las fiestas nacionales o locales según el cuadrante de turnos, sin variación en el cómputo de la jornada anual.
  • Vuelo: En razón a las peculiaridades del medio de transporte exigido para el puesto de trabajo.

Complemento de Localización

• El Complemento de localización retribuye a los trabajadores de todas las categorías por estar localizables fuera de la jornada laboral y por incorporarse a su Brigada en caso de emergencia, siempre que no estén en sus días de descanso.
• Si el trabajador no puede ser localizado en tales supuestos, el complemento se reduce en un 25% por cada falta de localización mensual.
• La empresa puede determinar el sistema de comunicación para garantizar la localización, y el trabajador está obligado a utilizarlo en los términos que se establezcan.

Complemento de Mayor Dedicación

• Durante los meses de julio, agosto y septiembre, los trabajadores perciben un Complemento de mayor dedicación en compensación por la posible ampliación de la jornada de trabajo establecida en 15 horas cada mes para atender las necesidades del Servicio.
• La percepción de este complemento no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.
• Dichas horas no se pueden acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y obligatoriedad al finalizar cada mes, momento en que debe procederse a su liquidación.

Pagas Extraordinarias

• Los trabajadores perciben anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre.
• Dichas pagas se perciben en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo, en la parte proporcional que corresponda a las Brigadas de Corta Duración.

Plus de Transporte y Comida

• Se abona mensualmente a todos los trabajadores un Plus de transporte y un Plus de comida de carácter compensatorio para compensar los gastos derivados de su actividad laboral.

Incapacidad Temporal

• El complemento de incapacidad temporal para accidentes de trabajo y enfermedad profesional consiste en el promedio de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes de los periodos trabajados en los últimos 12 meses, sin que el trabajador pueda percibir en total una retribución salarial superior a la que hubiera percibido de no estar de baja.
• Cuando el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja sea superior a lo que hubiera percibido en un determinado mes de no haber estado de baja, no debe regularizarse cantidad alguna.
• El cobro de este complemento se produce de la siguiente forma:
  • Mes a mes se cobra el 75% del promedio de las bases de cotización. Si el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja es superior al 75% del promedio de las bases de cotización, se percibirá el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja.
  • En el momento del alta médica o baja definitiva, se regulariza la cantidad anterior hasta que la cantidad percibida en la totalidad de la baja sea equivalente al 100% del promedio de las bases, con el tope de lo que hubiera percibido el trabajador de no haber estado de baja.
  • Esta regularización se lleva a cabo abonando o detrayendo la cuantía resultante del salario del mes del alta médica o baja definitiva.
  • En bajas de duración superior a seis meses, cada seis meses se realizan regularizaciones provisionales.
• En caso de incapacidad por enfermedad común que requiera hospitalización, el trabajador tiene derecho a percibir el complemento durante la hospitalización y desde el primero hasta el sexagésimo día, contados a partir del alta hospitalaria.

Garantías del Personal que Conduce al Servicio de la Empresa

• El abono de las sanciones de las infracciones de tráfico impuestas a los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa o del Servicio será por cuenta del conductor si la infracción es imputable a él.

Formación Profesional

• La empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras del Servicio, contribuyendo a la estabilidad en el empleo.
• La formación se orienta en torno a:
  • Definición del perfil de cada categoría profesional.
  • Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.
  • Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.
  • Formación específica a recibir por cada trabajador.
• El desarrollo de estos principios se realiza por la Comisión de Seguimiento del acuerdo.
• La formación profesional puede realizarse dentro o fuera de la jornada laboral.
• Si es fuera de la jornada, la empresa organiza el desplazamiento y la manutención o indemniza por los gastos:
  • 0,174 €/km en concepto de desplazamiento.
  • 8,772 €/día por manutención.
• El tiempo dedicado a la formación se compensa según el artículo 15 del acuerdo.
• Las compensaciones se abonan en la nómina del mes siguiente a la realización de las actividades formativas.

Seguro de Accidentes

• Se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad por accidente aéreo, con una cobertura mínima de 120.202,42 €.
• Si el accidente ocurre fuera del ámbito del transporte aéreo, el seguro tiene una cobertura de 24 horas en todo tipo de accidente, laboral o no, por importe de 30.050,61 € para el caso de muerte, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
• En casos de incapacidad permanente parcial, se estará a lo establecido en la póliza que la empresa concierte al efecto para su graduación y cantidad correspondiente.

Prevención de Riesgos y Salud Laboral

• La empresa se obliga a cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas para garantizar la protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.
• El programa debe contemplar:
  • Determinación y evaluación de los factores de riesgo.
  • Señalamiento de prioridades en la adopción de medidas preventivas.
  • Información y formación de los trabajadores.
  • Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
  • Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
• Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protección Individual adecuados, conforme al Anexo nº 4.

Permanencia en Actuaciones de Emergencia

• El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia no supera las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos.
• Es responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de los trabajadores.
• La empresa habilita zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores que, aún habiéndose efectuado su relevo, no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia por necesidades del Servicio.
• El tiempo transcurrido hasta el regreso a la base se compensa según el artículo 15 del acuerdo laboral.
• La empresa procura disponer de los medios necesarios para la incorporación a la Brigada de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su período de descanso semanal, deban sustituir a los integrantes que empiezan su descanso.
• Si un trabajador no puede incorporarse a la Brigada, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.

Licencias y Permisos

• Los trabajadores tienen derecho a solicitar licencias retribuidas por las siguientes causas y tiempos:
  • Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el Registro de parejas de hecho.
  • Tres días naturales en caso de nacimiento, adopción de hijos o casos de muerte, accidente grave o enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si hay desplazamiento, el plazo será de cinco días.
  • Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días si es fuera de la localidad.
  • Un día por matrimonio o inscripción en el Registro de parejas de hecho de un hijo.
  • Para concurrir a exámenes finales de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo el conjunto de diez días, debiendo presentar las certificaciones correspondientes.
  • Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente.
  • Tres horas anuales para acudir a consulta médica o acompañar a familiares de primer grado, presentando justificante.
• Se puede solicitar un único período no retribuido de excedencia anual, con un mínimo de 30 días y un máximo de seis meses o una campaña completa en el caso del personal de corta duración, concediéndose siempre por períodos completos de 30 días.
• La petición debe realizarse por escrito con al menos 20 días de antelación al inicio de la excedencia, comunicando también de forma escrita con al menos 20 días antes de la finalización de la misma.
• Este período no computa como trabajo efectivo a efectos de la antigüedad en la RPFS a partir de la finalización de la segunda excedencia solicitada y concedida.
• La incorporación a su mismo puesto de trabajo será automática, siempre que exista la notificación por escrito establecida.

Régimen Disciplinario

• Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el Anexo nº5.

Comisión de Seguimiento del Acuerdo

• La Comisión de Seguimiento del Acuerdo está compuesta por cuatro miembros designados, por mitad, por la Representación de la empresa y por la Parte Social firmante del Acuerdo.
• Sus funciones son:
  • Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del acuerdo.
  • Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Participación en la elaboración de las RPFS.
  • Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del acuerdo, especialmente las referentes a clasificación personal.
  • Participar en la elaboración de los baremos de méritos para la cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna.
  • Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el acuerdo.
• Las decisiones de la Comisión se adoptan por unanimidad y tienen el mismo rango y eficacia que el propio acuerdo.
• La Comisión se reúne en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre.
• En la solicitud de reunión, la parte solicitante debe comunicar el orden del día.
• La Comisión puede redactar un reglamento para regular su funcionamiento.

Representación de los Trabajadores

• El acuerdo ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delegados procedentes del Servicio los que negocien en el futuro sus modificaciones.
• Dentro de las garantías y derechos reconocidos a estos delegados por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un crédito de 15 horas mensuales para cada uno de ellos.
• Dichos créditos horarios pueden acumularse en uno o varios Delegados, previa comunicación de la empresa.
• Las reuniones a las que sean convocados con la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como de los delegados, no irán a cargo de los mencionados créditos.
• La empresa compensa los gastos por desplazamientos y manutención de los Delegados en las reuniones, a razón de las cantidades establecidas en el artículo 25 del acuerdo.
• A efectos de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se considera como Centro de Trabajo el conjunto del Servicio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante para que cada Organización Sindical pueda constituir Secciones Sindicales.
• Siempre que en casos de emergencia se mantenga el Servicio, el personal adscrito a cada Brigada puede celebrar asambleas en la zona habitual de descanso durante el tiempo destinado a tal fin.

Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

• Las partes firmantes del acuerdo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.

Disposición Adicional Única

• La empresa informa a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la posibilidad y condiciones en que, en su caso, puedan incorporarse los trabajadores del Servicio a título individual al fondo de pensiones que pudiera constituirse.

Disposiciones Transitorias

• Primera: Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación que recoja un calendario de actuaciones, las evaluaciones de los riesgos, la formación precisa y los equipamientos adecuados.
• La implantación se hará progresivamente en las diferentes Brigadas. Desde la entrada en vigor del acuerdo, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni equipamientos específicos.
• Segunda: Hasta que los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana realicen las pruebas de aptitud física y los reconocimientos señalados en el artículo 10, éstos se llevarán a cabo por la Mutua Patronal encargada de cubrir las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Para las pruebas de aptitud física se seguirán los contenidos y baremos del Anexo nº 6.

Disposición Final Única

• En las empresas afectadas por el acuerdo, cuya actividad sea la contratación con terceros, la empresa que sustituya a la extinción del contrato vendrá obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores adscritos a este servicio, respetando su antigüedad, salarios y derechos laborales y sindicales.
• Para la subrogación, los trabajadores deben haber prestado sus servicios en el centro de trabajo al menos cuatro meses antes de la fecha de resolución del contrato.
• La empresa a la que se le extingue el contrato debe notificar por escrito a la nueva empresa adjudicataria en un plazo de quince días naturales anteriores a la fecha de cese y acreditar documentalmente las circunstancias del puesto de trabajo, antigüedad, condiciones salariales y laborales de los trabajadores.
• La empresa sustituida debe informar a sus trabajadores afectados sobre la subrogación.
• Los documentos que la empresa sustituida debe facilitar a la nueva empresa adjudicataria son:
  • Certificado de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de Accidente de Trabajo.
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas de los trabajadores afectados.
  • Fotocopias del TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
  • Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
  • Fotocopia del Libro de Matrícula donde se encuentran inscritos los trabajadores.
  • Relación del personal objeto de la subrogación, con datos como nombre, DNI, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de vacaciones.
  • Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados.
  • Documentación acreditativa de la situación de baja, de ILT o excedencia de aquellos trabajadores que deban ser absorbidos.
  • Copia de documentos diligenciados por cada trabajador en el que conste que ha recibido su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación.
• El personal absorbido tiene derecho a disfrutar su período vacacional en la nueva empresa, en la forma que por este acuerde, correspondiente al período devengado en la anterior empresa y no disfrutado.
• La empresa sustituida abonará al trabajador en su liquidación las cantidades correspondientes al período devengado por ella, y la nueva adjudicataria abonará la parte que corresponda al período de permanencia en la misma, sin perjuicio del disfrute de lo establecido anteriormente.
• Si la empresa sustituida no cumple o no acredita documentalmente los requisitos, la nueva empresa no está obligada a la subrogación, permaneciendo los trabajadores en la plantilla de la empresa sustituida.
• Si los trabajadores han denunciado el incumplimiento de obligaciones ante la autoridad laboral o judicial competente, opera la subrogación sin que la empresa entrante responda solidariamente de aquellas obligaciones.