الاندماج والهوية

بالتأكيد ، إليك ملخص المحاضرة المقدمة بتنسيق ملحوظة دراسية:

الإدماج والهوية

• يتغير الأفراد من كونهم غرباء إلى منتمين من خلال الانضمام إلى مجموعة.
• يغير الأفراد تصورهم لذاتهم ليشملوا صفات المجموعة بالإضافة إلى صفاتهم الفردية.
• التحول من العزلة إلى الإدماج.
• التحول من الفردية إلى الجماعية.
• التحول من الهوية الشخصية إلى الهوية الاجتماعية.

من العزلة إلى الإدماج

• الحاجة إلى الانتماء هي الرغبة العامة في البحث والانضمام إلى الآخرين، وعند عدم تلبيتها، تسبب حالة من التوتر والرغبة.
• تحدث الوحدة الاجتماعية عندما يشعر الناس بالانقطاع عن شبكة أصدقائهم ومعارفهم وأعضاء مجموعتهم.
• تحدث الوحدة العاطفية عندما يوجد مشكلة في وجود علاقة دائمة وذات معنى وحميمة مع شخص آخر.
• الوحدة هي مرض معرفي وعاطفي يمكن أن يشمل الحزن والاكتئاب والتقليل من الذات والملل، ويحدث عندما يُنظر إلى العلاقات الشخصية على أنها قليلة جدًا أو غير مرضية.
• في تحليل الشبكات الاجتماعية، درجة الانفصال تمثل عدد الخطوات أو العلاقات اللازمة لربط شخص ما في الشبكة بشخص معين آخر في الشبكة.

من الفردية إلى الجماعية

• الفردية هي تقليد أو أيديولوجية أو نظرة شخصية تؤكد على أولوية الفرد وحقوقه واستقلاليته وعلاقاته مع الأفراد الآخرين.
• الجماعية هي تقليد أو أيديولوجية أو اتجاه شخصي يؤكد على أولوية المجموعة أو المجتمع بدلاً من كل شخص فردي.
• تتميز علاقة التبادل بالاعتماد المتبادل الذي يؤكد على تداول الخبرات والمكافآت الممتعة بين الأعضاء.
• علاقة المشاركة تتميز بالاعتماد المتبادل الذي يؤكد على تلبية احتياجات واهتمامات الآخرين بدلاً من تعظيم النتائج الشخصية للفرد.
• معيار التبادلية هو معيار اجتماعي يلزم الأفراد برد ما يتلقونه من الآخرين بالمثل.
• تشير ثقافة المجموعة إلى الطرق المميزة التي يمثل بها أعضاء المجموعة تجاربهم، بما في ذلك المعرفة والمعتقدات والطقوس والعادات والقواعد واللغة والمعايير والممارسات المقبولة بالتراضي.
• لعبة الإنذار النهائي هي حالة تفاوض تجريبية يجب فيها على فرد واحد، وهو المخصص، اقتراح تقسيم لمورد مشترك على الأعضاء الآخرين؛ وإذا رفضوا اقتراح المخصص، فلن يتلقى أحد أيًا من المورد.
• يتطلب التوجه الجماعي الرغبة في التعاون مع الآخرين والقدرة على.
• معيار الإنصاف هو معيار اجتماعي يشجع توزيع المكافآت والموارد على الأعضاء بما يتناسب مع مدخلاتهم.
• يشجع معيار المساواة على توزيع المكافآت والموارد بالتساوي بين جميع الأعضاء.

من الهوية الشخصية إلى الهوية الاجتماعية

• تنص نظرية الهوية الاجتماعية ببساطة على أن الشخص سيفضل دائمًا المجموعة التي ينتمي إليها على المجموعات الأخرى.
• التصنيف الاجتماعي هو التصنيف الإدراكي للأشخاص، بما في ذلك الذات، في فئات.
• يتضمن التحديد الاجتماعي الترابط مع المجموعة وتبني هويتها.

التكوين: التعارف

• الانضمام إلى المجموعات.
• الانتماء.
• الجاذبية.

الانضمام إلى المجموعات

• الاهتمامات الشخصية (الصفات والدوافع الاجتماعية والخبرات).
• الشخصية - ما هي الصفات التي يمتلكها الشخص، ونوع الشخصية، والذكاء المتعدد.
• الرجال والنساء والمجموعات.
  • الرجال - مجموعة كبيرة، تركز على المهام.
  • النساء - مجموعة أصغر، حميمة.
• الدافع الاجتماعي.
  • الحاجة إلى الانتماء (الإدماج).
  • الحاجة إلى الألفة (التقارب العاطفي).
  • الحاجة إلى القوة (السيطرة).
• القلق والتعلق.
  • القلق الاجتماعي.
  • الخوف من الرفض.
  • الخوف من تفويت الفرصة.
  • إرضاء الناس.
• التجربة والتفضيل.
  • فرصة للانضمام إلى مجموعة جديدة.
  • الاهتمامات (هيلغ).
• أنواع التعلق.
  • مهووس - يسعى إلى العضوية، ويقلقه الرفض.
  • خائف - خائف من نفسه.
  • آمن - واثق من نفسه.
  • متجاهل - غير مهتم بالانضمام إلى المجموعة.

الانتماء: الشعور بالاندماج

• المقارنة الاجتماعية- يقيم المرء معتقدات ومواقفه، وفقًا لنظرية ليون فستنجر: البحث عن الصحبة في المواقف الصعبة.
• الدعم الاجتماعي - الشعور بالانتماء، الدعم العاطفي / المادي ، وتقديم المشورة للآخرين في المواقف الصعبة.
• الصحبة - الهروب من الوحدة وتحويلها إلى مجموعات.
• المقارنة الاجتماعية النزولية والصعودية.
  • المقارنة النزولية: مقارنة نفسه بمن هم أسوأ حالًا ("أنا أفضل من ...").
  • المقارنة الصعودية: مقارنة نفسه بمن يفعلون ذلك بفاعلية (إحساس بالتحفيز).

الجاذبية: تحويل الحالات إلى صداقات، وجذب اهتمام الآخرين.

• مبدأ الجاذبية.
  • التقارب - الانضمام إلى مجموعة حدثت بالقرب (زملاء السكن إلى الأصدقاء).
  • التوسع - توسيع الأعضاء مع مَن ليسوا في المجموعة.
  • التشابه - نفس الاهتمامات.
  • التكامل - الصفات المختلفة التي تكملهم.
  • التبادلية - المحبة في المقابل.
  • القيمة الصغرى - الفوائد وماذا تكلف.
• اقتصاديات العضوية.
  • مستوى المقارنة - تقييم جودة العلاقة الاجتماعية.
  • مستوى المقارنة للبدائل - تقييم جودة المجموعات الأخرى التي قد ينضمون إليها.

التماسك والتطور

• طبيعة التماسك.
• التماسك والالتزام مع مرور الوقت.
• عواقب التماسك.
• تتطور المجموعات ككل الكائنات الحية بمرور الوقت. قد تبدأ المجموعة كمجموعة من الغرباء، ولكن الشك يتحول إلى تماسك حيث يصبح الأعضاء مرتبطون بمجموعتهم من خلال قوى اجتماعية قوية.

طبيعة التماسك

• إن التماسك مفهوم فريد على مستوى المجموعة يأتي إذا وفقط إذا كانت المجموعة موجودة.
• من المرجح أن تزدهر المجموعة المتماسكة بمرور الوقت، لأنها تحتفظ بأعضائها وتسمح لهم بتحقيق الأهداف التي يصعب على المجموعة غير المتماسكة تحقيقها.
• المجموعة التي تفتقر إلى التماسك معرضة للخطر، لأنه إذا انحرف الكثير من الأعضاء بعيدًا، فقد لا تنجو المجموعة.
• ما هو بالتحديد تماسك المجموعة؟
  • إنه فعل أو حالة الالتصاق معًا بإحكام؛ الوحدة.
• المجموعات المتماسكة موحدة ومعنوياتها عالية.
• يستمتع الأعضاء بالتفاعل مع بعضهم البعض، و يبقون في المجموعة لفترات مطولة من الزمن.
• التماسك ليس عملية بسيطة وأحادية بل هو عملية متعددة المكونات مع مجموعة متنوعة من المؤشرات.

مكونات التماسك

• التجاذب بين أعضاء المجموعة.
• انجذاب الأعضاء إلى المجموعة ككل.
• الانتماء والمعنويات.
• قوة القوى الاجتماعية التي تمنع الفرد من مغادرة المجموعة.
• الميل إلى التماسك (التلاحم).
• الثقة وروح الفريق.
• التماسك الاجتماعي يشير إلى مستوى الجاذبية والارتباط بين أعضاء المجموعة وبين الأعضاء والمجموعة نفسها. وهو عامل أساسي في تحديد مدى جودة أداء المجموعة معًا.
  • الخصائص: يستمتع الأعضاء بصحبة بعضهم البعض ويشعرون بالارتباط على المستوى الشخصي، مما يعزز وحدة المجموعة.
• تماسك المهام: هو الالتزام المشترك بين الأعضاء بتحقيق هدف والقدرة على العمل معًا بفاعلية.
  • الخصائص: الأعضاء لديهم دافع لتحقيق هدف مشترك، مما يؤدي إلى جهود منسقة وأداء ناجح.
• الفاعلية الجماعية: هو الاعتقاد المشترك للمجموعة في قدرتها على تنظيم وتنفيذ الإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف (باندورا، 1997؛ بيسكوسوليدو، 2003).
  • التباين مع الفاعلية الذاتية: تركز الفاعلية الجماعية على قدرة المجموعة، بينما تتعلق الفاعلية الذاتية بالثقة الفردية.
• تماسُك جماعي / محسوس: الوحدة القائمة على الهوية المشتركة والانتماء.
  • الخصائص: يشعر الأعضاء بإحساس قوي بالهوية مع المجموعة وإحساس بالانتماء يعزز التزامهم.
• تماسك عاطفي: عواطف قائمة على المجموعة، بما في ذلك الكبرياء وروح الفريق والحدة العاطفية الشاملة.
  • الخصائص: تساهم التجارب العاطفية المشتركة والمشاعر الإيجابية تجاه المجموعة في تقوية الروابط بين الأعضاء.
• تماسك هيكلي: السلامة الهيكلية للمجموعة، بما في ذلك الترابط المعياري ووضوح الأدوار وقوة وكثافة العلاقات. - الخصائص: يساهم وضوح الأدوار وتقارب المعايير والتفاعل القوي بين الأعضاء في استقرار وتماسك المجموعة.

سوابق التماسك

• الجاذبية الشخصية: غالبًا ما تتشكل المجموعات عندما يطور الأفراد مشاعر انجذاب تجاه بعضهم البعض. يمكن أن يحول المجموعة الأولية إلى مجموعة متماسكة للغاية.
• استقرار العضوية: يميل التماسك إلى الزيادة كلما بقي الأعضاء في المجموعة لفترة أطول.
• المجموعة المفتوحة: المجموعة التي تكون حدودها قابلة للاختراق لدرجة أن العضوية تختلف اختلافًا كبيرًا مع دخول الأعضاء إلى المجموعة ومغادرتها.
  • مثال: مجموعات الدعم (مثل الآباء الوحيدين، المصابين بالسرطان، إلخ).
• المجموعة المغلقة: المجموعة التي تكون حدودها مغلقة وثابتة؛ نتيجة لذلك، فإن العضوية.