🎧 New: AI-Generated Podcasts Turn your study notes into engaging audio conversations. Learn more

اختبر معلوماتك القانونية حول لجنة شؤون الموظفين في الجهاز الإداري!
10 Questions
2 Views

اختبر معلوماتك القانونية حول لجنة شؤون الموظفين في الجهاز الإداري!

Created by
@HospitableSerpentine6482

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ما هي مهام لجنة شؤون الموظفين؟

  • تنظيم فعاليات الجهاز
  • التحقق من الرواتب والمزايا المالية للموظفين
  • النظر في التعيين والترقية والعلاوات السنوية وتقارير الكفاءة وأية مسائل أخرى يرى رئيس الجهاز عرضها عليها. (correct)
  • إصدار الأوامر الخاصة بالموظفين
  • متى يقدم الموظفون تقارير الكفاءة السنوية؟

  • كل 6 أشهر
  • سنوياً (correct)
  • كل 3 أشهر
  • عند طلب اللجنة
  • ما هي درجات تقييم الكفاءة الممكنة في التقارير السنوية؟

  • ممتاز – جيد – متوسط – سيئ – ضعيف
  • ممتاز – جيد جدا – جيد – سيئ – ضعيف
  • ممتاز – جيد جدا – جيد – متوسط – سيئ
  • ممتاز – جيد جدا – جيد – متوسط – ضعيف (correct)
  • ما هي مدة التظلم التي يمكن للموظف الاعتراض فيها على تقرير الكفاءة؟

    <p>30 يوماً</p> Signup and view all the answers

    ماذا يحدث إذا حصل الموظف على تقرير تال بدرجة ضعيف؟

    <p>يجب نقله إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدرته واستعداده داخل أو خارج الجهاز.</p> Signup and view all the answers

    ما هي لجنة شؤون الموظفين؟

    <p>تنشأ في الجهاز لجنة تسمى لجنة شؤون الموظفين برئاسة أحد نائبي رئيس الجهاز وعضوية مدراء الإدارات ويجوز لرئيس الجهاز أن يضم للجنة بعض أعضاء الجهاز على أن لا يكون لهم صوت معدود.</p> Signup and view all the answers

    ما هي مهام لجنة شؤون الموظفين؟

    <p>تختص اللجنة فضلا عما نص عليه هذا القانون بالنظر في التعيين والترقية والعلاوات السنوية وتقارير الكفاءة وأية مسائل أخرى يرى رئيس الجهاز عرضها عليها.</p> Signup and view all the answers

    ما هي درجات تقارير الكفاءة السنوية؟

    <p>تقدر الكفاءة بدرجة 'ممتاز – جيد جدا – جيد – متوسط – ضعيف'.</p> Signup and view all the answers

    ماذا يحدث إذا قدرت كفاية الموظف بدرجة ضعيف؟

    <p>يخطر المنتسب بالتقرير إذا قدرت كفايته بدرجة تؤثر على ترقيته أو منحه العلاوة السنوية مع بيان أوجه القصور في أدائه لعمله.</p> Signup and view all the answers

    ما يحدث إذا حصل الموظف على تقرير تال مباشرة بدرجة ضعيف؟

    <p>يجب نقله إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدرته واستعداده داخل أو خارج الجهاز.</p> Signup and view all the answers

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser