أخلاقيات المهنة والتحديات

التحديات الداخلية في أخلاقيات المهنة

• الانحراف السلوكي أو الأخلاقي:

  • اللغة: يعني الميل والعدول والمجانبة.
  • الاصطلاح: الابتعاد عن المسار المحدد أو انتهاك قواعد ومعايير المجتمع.
  • الشريعة: مجانبة الفطرة السليمة واتباع الطريق الخطأ المنهي عنه دينيا.
  • الظواهر الأخلاقية الخاطئة: نتيجة جهود لتحطيم الإنسان وسلب عقله وفكره.
  • التأثير على أخلاقيات المهنة: يؤثر على أخلاقيات الأفراد التي تنعكس على سلوكهم المهني.

• الانفراد بالرأي أو التسلط:

  • احتكار بعض الأفراد أو فئة معينة للرأي في محيط العمل.
  • فرض أفكار أو تصرفات معينة على بقية العاملين، غالباً من قبل الرؤساء على مرؤوسيهم.
  • مصادرة حق المرؤوسين في إبداء الرؤى والأفكار.
  • تطبيق أوامر ورأى الرؤساء دون مناقشة، مما قد يؤدي إلى انحراف عن الصواب في حال كانت الرؤية المفروضة غير صحيحة أو غير نزيهة.
  • الضغط على المرؤوسين لتطبيق أفكار الرؤساء حتى ولو كانت غير أخلاقية، لخشية فقدان وظائفهم أو التعرض لضغوط ومضايقات.

التحديات الخارجية في أخلاقيات المهنة

• المنافسة غير المشروعة:

  • هي منافسة تستخدم وسائل خارجة عن قواعد القانون أو العادات أو العرف.
  • تُستخدم عند فشل الشخص في التفوق بالطرق المشروعة.
  • أنواع المنافسة:
    • مشروعة: تنشأ بين أطراف وتُستخدم وسائل نزيهة لـ اثبات الذات والتفوق.
    • غير مشروعة: تستخدم وسائل شيطانية للفوز على المنافسين .

• صور و أشكال المنافسة الغير مشروعة:

  • الاعتداء على السمعة: نشر معلومات غير صحيحة عن المنافس.
  • اتخاذ نفس الاسم أو الماركة: استخدام اسم أو ماركة لمنتج منافس لخداع العملاء.
  • وضع بيانات غير حقيقية: عمل دعاية وهمية عن سلعة للإيحاء بجودتها العالية.
  • تقليد طرق الإعلان: عمل اعلانات مشابهة لمنافسيهم لجذب العملاء.
  • تحريض العمال: تشجيع العمال على التظاهر ضد الشركة أو ترك العمل لحساب المنافس.
  • تخفيض الاسعار: تخفيض السعر عن المنافسين لجذب العملاء، إلا إذا كان ذلك لإعادة العدالة وتخفيض الربح غير العادل.

تناقش هذه الفقرة التحديات الداخلية والخارجية التي تواجه أخلاقيات المهنة. تتناول الانحرافات السلوكية وأثرها على الأداء المهني، بالإضافة إلى مسائل احتكار الرأي. كما توضح كيفية تأثر الأفراد بممارساتهم وإدارة علاقاتهم في أماكن العمل.