Agent's Risk Aversion

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¿Cuál es un posible problema cuando se busca mejorar la precisión de las medidas de desempeño?

Pérdida de motivación del empleado

Disminución de la reputación del agente

Costos de influencia (correct)

Incremento en la aversión al riesgo del agente

¿Por qué la firma tiene ventaja sobre el mercado a la hora de diseñar la estructura de compensaciones?

Porque la firma puede elegir a sus empleados de manera más efectiva

Porque la firma puede ofrecer salarios más altos

Porque la firma tiene más recursos para monitorear el desempeño

Porque la firma tiene acceso a información privilegiada sobre el desempeño del empleado (correct)

¿Cuál es el objetivo principal de diseñar incentivos en la relación agente-principal?

Suavizar los incentivos del agente mediante pagos fijos

Disminuir la reputación del agente

Incrementar la aversión al riesgo del agente

Alinear los objetivos del agente con los de la firma (correct)

¿Cuál es una característica importante de las relaciones con empleados de la firma?

Son relaciones medianas o a largo plazo Signup and view all the answers

¿Qué herramienta puede utilizar la empresa para abordar el problema de la motivación?

Un plan de acción contractual (PAC) Signup and view all the answers

¿Qué factor es importante considerar al seleccionar a los empleados de la firma?

El grado de aversión al riesgo del empleado Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre dado al contrato óptimo cuando el esfuerzo es observable y existe un contrato completo?

First Best Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la varianza óptima cuando el incentivo aumenta en un contrato con esfuerzo no observable?

Disminuye Signup and view all the answers

¿Por qué es necesario monitorear el desempeño cuando el esfuerzo no es observable?

Para evaluar el desempeño y pagar incentivos Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del modelo que se utiliza para aproximar el esfuerzo no observable con agente averso al riesgo?

Modelo LEN Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los recursos destinados a monitoreo dentro de la firma cuando el incentivo aumenta?

Aumentan Signup and view all the answers

¿Qué relación existe entre los incentivos y el monitoreo en el diseño de contratos?

Son actividades complementarias Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del pago óptimo?

Cubrir el costo de oportunidad de pertenecer a la firma Signup and view all the answers

¿Qué factor no afecta la intensidad óptima del incentivo?

La cantidad de empleados en la firma Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando se aumenta la dificultad de la tarea para el empleado?

El pago variable óptimo disminuye Signup and view all the answers

¿Qué es el Principio de Intensidad de los Incentivos?

Un enfoque para diseñar incentivos que dependen de cuatro factores Signup and view all the answers

¿Qué es el resultado de invertir en monitoreo y reducir 𝜎 !?

Un costo M(𝜎 !) con M’(𝜎 !) < 0 y M2”( 𝜎 !) > 0 Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del Principio de Intensidad del Monitoreo?

Reducir el riesgo no controlable Signup and view all the answers