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Questions and Answers
¿Cuál es un posible problema cuando se busca mejorar la precisión de las medidas de desempeño?
¿Cuál es un posible problema cuando se busca mejorar la precisión de las medidas de desempeño?
- Pérdida de motivación del empleado
- Disminución de la reputación del agente
- Costos de influencia (correct)
- Incremento en la aversión al riesgo del agente
¿Por qué la firma tiene ventaja sobre el mercado a la hora de diseñar la estructura de compensaciones?
¿Por qué la firma tiene ventaja sobre el mercado a la hora de diseñar la estructura de compensaciones?
- Porque la firma puede elegir a sus empleados de manera más efectiva
- Porque la firma puede ofrecer salarios más altos
- Porque la firma tiene más recursos para monitorear el desempeño
- Porque la firma tiene acceso a información privilegiada sobre el desempeño del empleado (correct)
¿Cuál es el objetivo principal de diseñar incentivos en la relación agente-principal?
¿Cuál es el objetivo principal de diseñar incentivos en la relación agente-principal?
- Suavizar los incentivos del agente mediante pagos fijos
- Disminuir la reputación del agente
- Incrementar la aversión al riesgo del agente
- Alinear los objetivos del agente con los de la firma (correct)
¿Cuál es una característica importante de las relaciones con empleados de la firma?
¿Cuál es una característica importante de las relaciones con empleados de la firma?
¿Qué herramienta puede utilizar la empresa para abordar el problema de la motivación?
¿Qué herramienta puede utilizar la empresa para abordar el problema de la motivación?
¿Qué factor es importante considerar al seleccionar a los empleados de la firma?
¿Qué factor es importante considerar al seleccionar a los empleados de la firma?
¿Cuál es el nombre dado al contrato óptimo cuando el esfuerzo es observable y existe un contrato completo?
¿Cuál es el nombre dado al contrato óptimo cuando el esfuerzo es observable y existe un contrato completo?
¿Qué sucede con la varianza óptima cuando el incentivo aumenta en un contrato con esfuerzo no observable?
¿Qué sucede con la varianza óptima cuando el incentivo aumenta en un contrato con esfuerzo no observable?
¿Por qué es necesario monitorear el desempeño cuando el esfuerzo no es observable?
¿Por qué es necesario monitorear el desempeño cuando el esfuerzo no es observable?
¿Cuál es el nombre del modelo que se utiliza para aproximar el esfuerzo no observable con agente averso al riesgo?
¿Cuál es el nombre del modelo que se utiliza para aproximar el esfuerzo no observable con agente averso al riesgo?
¿Qué sucede con los recursos destinados a monitoreo dentro de la firma cuando el incentivo aumenta?
¿Qué sucede con los recursos destinados a monitoreo dentro de la firma cuando el incentivo aumenta?
¿Qué relación existe entre los incentivos y el monitoreo en el diseño de contratos?
¿Qué relación existe entre los incentivos y el monitoreo en el diseño de contratos?
¿Cuál es el objetivo principal del pago óptimo?
¿Cuál es el objetivo principal del pago óptimo?
¿Qué factor no afecta la intensidad óptima del incentivo?
¿Qué factor no afecta la intensidad óptima del incentivo?
¿Qué ocurre cuando se aumenta la dificultad de la tarea para el empleado?
¿Qué ocurre cuando se aumenta la dificultad de la tarea para el empleado?
¿Qué es el Principio de Intensidad de los Incentivos?
¿Qué es el Principio de Intensidad de los Incentivos?
¿Qué es el resultado de invertir en monitoreo y reducir 𝜎 !?
¿Qué es el resultado de invertir en monitoreo y reducir 𝜎 !?
¿Cuál es el objetivo del Principio de Intensidad del Monitoreo?
¿Cuál es el objetivo del Principio de Intensidad del Monitoreo?
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