Agents Économiques et Échanges

Thème 1 : Intégration de l'entreprise dans son environnement

Les agents économiques et leurs rôles

• Il existe quatre catégories principales d'agents économiques.
• Le ménage représente un individu ou un groupe d'individus vivant ensemble, consommant des biens et services.
• Entreprise, soit une unité organisationnelle produisant biens et services dans le but de réaliser un profit.
• La banque est un établissement de crédit fournissant des services bancaires, finançant l'économie par la collecte et le prêt de fonds.
• L'administration publique répond aux besoins d'intérêt général, comprenant l'État et les collectivités locales, et ne réalise qu'une production non marchande.

Les échanges entre l'entreprise et les autres agents économiques

• L'échange est nécessaire pour répondre aux divers besoins des agents économiques.
• La spécialisation dans une activité permet aux individus d'échanger grâce aux revenus perçus.
• Les échanges économiques peuvent être représentés schématiquement sous forme de circuit économique.
• Les opérations sur biens et services sont des flux réels.
• Les opérations financières sont des flux.

Chapitre 2 : Le fonctionnement des marchés

• Le marché est un lieu d'échange, physique ou virtuel, où les agents économiques interagissent.
• De ces échanges découle un prix de marché, coordonnant des décisions économiques.
• Le marché des biens et services est le lieu d'échange d'une offre et d'une demande de biens et de services.
• Le marché du travail voit l'échange d'une offre et d'une demande de travail.
• Le marché financier est le lieu d'échange d'une offre et d'une demande de capitaux.
• Les banques agissent comme intermédiaires sur le marché financiers.
• Dans une économie libérale, offreurs et demandeurs sont en concurrence pour déterminer les conditions d'échange.
• Le prix est exprimé en monnaie.
• Des relations de coopération existent entre les individus ou les entreprises partageant des intérêts communs.
• Le marché doit fonctionner en situation de concurrence, mais des dysfonctionnements peuvent réduire son efficacité.

Dysfonctionnement du marché

• Les barrières à l'entrée rendent difficile, voire impossible, l'accès d'une entreprise à un marché.
• L'asymétrie de l'information se produit lorsque les participants n'ont pas les mêmes informations.
• Des stratégies sont mises en place pour contrer les barrières.

Les externalités de l'entreprise

• L'interaction entre les agents économiques fait généralement l'objet d'une contrepartie monétaire.
• Une externalité se produit lorsqu'un agent reçoit un avantage sans payer ou subit un dommage sans compensation.
• Les externalités positives causent un bienfait à d'autres agents économiques.
• Les externalités négatives diminuent le bien-être d'agents économiques, comme la pollution.

Chapitre 3 : Le Contrat

• Avant la conclusion de contrats, les parties ont besoin d'un temps pour négocier et communiquer.

L'encadrement des phases de négociation

• Il n’y a aucune obligation de contracter après des pourparlers, mais ces derniers doivent respecter certaines règles :
• La bonne foi : est le comportement conforme aux attentes de l’autre partie
• L’obligation d’information : est communiquer les éléments dont l’autre partie doit légitimement avoir connaissance
• L’obligation de confidentialité : est les informations communiquées ne peuvent être divulguées à des tiers.
• Les dommages et intérêts sont les frais et le temps passé durant ces pourparlers.
• Ils ne pourront être évalués sur le montant du gain perdu par la non-réalisation du contrat.

L'encadrement des projets à finaliser

• Une partie peut ne pas être prête à contracter immédiatement, propose des garanties pour l’avenir.
• Un pacte de préférence : s'engage à proposer un bien en priorité à une autre partie.
• Une promesse unilatérale: le vendeur promet à l'acquéreur potentiel de céder son bien quand ce dernier se décidera.

La sécurisation de la période contractuelle

• Un est formé par l’échange des consentements.
• Le consentement est un accord de volonté.

L'existence et la validité du consentement

• Libre : sans violence morale ou physique
• Éclairé: consentement non vicié par une erreur ou un dol.
• Une erreur est une fausse croyance sur un élément relatif à l’objet ou la personne du contractant.
• Un dol est une manœuvre frauduleuse pour tromper l’autre contractant.
• La capacité : Les parties doivent être juridiquement capables de contracter.
• Pour une personne physique elle ne doit pas être mineure, pour une personne morale la personne physique qui la représente doit être habilitée à engager la personne morale.
• Validité du contrat: elle peut être contraire à l’ordre public.

Les sanctions en cas de défaut de formation du contrat

• Le non-respect des conditions de formation entraîne la nullité du contrat.
• La nullité relative protège un intérêt privé.
• La nullité absolue protège un intérêt général.
• Un client doit participer à la réussite du contrat en communiquant les informations nécessaires.

Les dispositions spécifiques dans un contrat

• Ces règles peuvent comprendre une réserve de propriété, une limitation/exonération de responsabilité et l'indexation.

Les effets du contrat

• Les contrats ne peuvent être modifiés ou révoqués sans mutuel accord ou autorisation légale.
• Les effets sont relatifs aux parties.
• L’effet relatif est que le contrat ne crée d’obligations qu’entre les parties.

Les règles applicables en cas de problème

• L’exécution du contrat peut poser des problèmes.

L'exception d'inexécution

• Suspension de l’obligation si l’autre partie n’exécute pas la sienne.L’inexécution doit être suffisamment grave.

L'action en exécution forcée

• L’exécution forcée en nature est exclue si elle est impossible.

La résiliation et la résolution d'un contrat

• La résiliation du contrat cesse des effets dans l’avenir.
• La résolution du contrat peut avoir un effet rétroactif.

La mise en œuvre de la responsabilité de l'entreprise

• Pour obtenir la réparation du dommage, il faut reconnaissance d’une responsabilité contractuelle.
• Est un fait générateur, un dommage et un lien de causalité.
• Les causes d'exonération sont la force majeure, le fait d’un tiers et le fait des créanciers.

Chapitre 4 : Les finalités de l'entreprise et sa performance

• Une finalité est le but ou la raison d'être de l'entreprise.

Typologie des finalités

• La finalité économique : vise à satisfaire les besoins des clients.
• La finalité sociale : repose sur la volonté d’assurer des conditions de travail et une qualité de vie pour les salariés.
• La finalité sociétale : effets positifs sur l’environnement.
• La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) : recherche un impact positif tout en restant viable économiquement.

Les parties prenantes de l'entreprise

• Les parties prenantes : individus ou groupes pouvant affecter ou être affectés par la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Les intérêts des parties prenantes sont convergents ou divergents.

Typologie des parties prenantes

• Les parties prenantes primaires : pérennité de l’entreprise en dépend
• Les parties prenantes secondaires : parties prenantes non essentielles à la survie de l’entreprise
• La performance se définit comme la capacité de mener une action afin d’obtenir des résultats conformes à des objectifs fixés.

Les composantes de la performance de l'entreprise.

• L’efficacité représente la capacité à atteindre l’objectif fixé
• L’efficience est la capacité à atteindre l’objectif sans dépasser les ressources allouées..

Les indicateurs de performance

• Le niveau de satisfaction des parties prenantes est mesuré a l'aide d'indicateurs de performance.

Chapitre 5 : La création et la pérennité de l'entreprise

Etapes de la création d'une entreprise

• Création : mettre en œuvre de nouveaux moyens de production.
• Une nouvelle entité juridique : est créée.
• Le Business model: Le plan d’investissement permet de passer d’une simple idée à un projet réaliste.

La logique entrepreneuriale

• L’entrepreneur est celui qui innove et prend des risques.

La logique managériale

• Le manager fixe des objectifs , mobilise les ressources et contrôle les performances.

Thème 3 : L'entreprise

Les facteurs économiques et choix de production

• L'entreprise a recours à plusieurs moyens que l'on nomme les facteurs de production : le facteur travail, capital, matières premières et connaissances (facteur immatériel).
• Ces coûts sout de deux types: les coûts fixes, c'est à dire que les coûts de production sont indépendants de la quantité produite et les coûts variable.
• L’efficacité est mesurée par la productivité.

L'influence des paramètres économiques sur les décisions de l'entreprise

• Les critères économique extérieurs peut modifier l’allocation des facteurs de production.

Le choix de l'entreprise entre faire et faire faire

• L’impartition consiste à faire réaliser par des entités externes des biens et services au lieu de les produire ou de les réaliser en interne.

La structure juridique et la protection du patrimoine

• L’entreprise individuelle est créée par une seule personne qui la gère.
• La société est une personne morale ,créée par un contrat.

Chapitre 4 : Impact du numérique sur le monde de l'entreprise

Les conséquences du numérique sur l'environnement de l'entreprise

• Le numérique caractérise les activités qui recourent à l'informatique.

Les modalités de fonctionnement de l'activité numérique

• Dans une place de marché: Des vendeurs et acheteurs font des échanges a travers une plateforme.

L'impact du numérique et des échanges de l'entreprise avec ses partenaires

• Le numerique facilite l’émergence de nouveaux modèles de consommation.

Les effets économiques de l'automatisation et de la désintermédiation et la réintermédiation

• Au sein des entreprises cela se traduit par la suppression d'intermédiaires historiques.
• Une action malveillante peuvent êtres la copie de site et la reproduction illicite de bases de donné.

Les actifs immatériels(Le droit d’auteur.

• Le droit d’auteur protège un site internet et un logiciel.
• C’est à dire que l’auteur d’un contenu peut jouit a partir de sa création un droit de propriété incorporelle et exclusif.

Les noms de domaine : une protection juridique autonome

• Ce nom composé d’un mot et d’un suffixe tel que .fr
• Les noms de domaine doivent être réservés auprès d’un registrar.
• Ne doit pas porter atteinte à une marque enregistrée.

Protection des données

• Le RGPD impose certaines obligations
• Obtenir le consentement.
• Déterminer les finalités.
• Respect des droits
• Seuls les salariés ont accès aux données essentielles.

L'usage personnel de l’informatique par les salariés

• Le droit des employés doit être respectés.