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Questions and Answers
Cuál de los siguientes enfoques NO es parte integral del plan mencionado?
Qué aspecto es fundamental en la formación de empleados según el contenido?
Qué acción se alinea con el compromiso hacia la sostenibilidad según los ejes de trabajo?
Cuál es el objetivo principal del enfoque holístico del plan?
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Cuál de las siguientes características NO forma parte de la diversidad que se busca respetar?
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Cuál de las siguientes dimensiones no forma parte de la Agenda de Diversidad?
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Qué eje de trabajo se centra en la eliminación de prejuicios que limitan el desarrollo de los empleados?
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Cuál de los siguientes aspectos no es un objetivo del eje de Cultura en la Agenda de Diversidad?
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Qué significa promover el talento 'sin etiquetas' en el contexto de la Agenda de Diversidad?
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Qué dimensión busca garantizar la accesibilidad para personas con discapacidades?
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Cuál es un enfoque fundamental del eje de Comunicación dentro de la Agenda de Diversidad?
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En qué dimensión se enfatiza la inclusión de diferentes generaciones en el trabajo?
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Cuál de los siguientes no es un pilar de acción clave según los ejes de trabajo?
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El plan busca crear un entorno de trabajo donde se valore y respete la diversidad solo en lo que respecta a género.
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La formación en diversidad tiene como objetivo proporcionar capacitaciones y formación continua para todos los empleados.
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La sostenibilidad en el plan está alineada exclusivamente con las políticas internas de la empresa, sin relación a la Agenda 2030.
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El enfoque holístico del plan pretende únicamente eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
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El plan menciona que la capacitación sobre diversidad abarca solo el periodo de ingreso a la empresa.
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La Agenda de Diversidad incluye dimensiones como Género, LGTBI y Cultura, pero no Generacional.
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El eje de Trabajo de Desarrollo profesional se centra en la promoción del talento sin etiquetas.
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Una de las dimensiones de la diversidad es la accesibilidad para personas con discapacidades.
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El eje de Comunicación en la Agenda de Diversidad no incluye la sensibilización interna.
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El eje Empresa saludable se centra en promover la salud física y mental de los empleados.
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La dimensión Cultural promueve el respeto únicamente por las diferencias de origen étnico.
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La Agenda de Diversidad busca garantizar igualdad de oportunidades en todos los niveles laborales.
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La inclusión de personas no binarias está excluida en la dimensión de Género de la Agenda de Diversidad.
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¿Qué aspecto se considera esencial para un clima laboral que promueva el bienestar integral?
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¿Cómo se relaciona la sostenibilidad en el plan con la Agenda 2030?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe de manera incorrecta el enfoque del plan?
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En relación a la formación en diversidad, ¿qué es incorrecto afirmar?
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¿Cuál de las siguientes dimensiones NO forma parte de la diversidad que el plan busca respetar?
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¿Cuál de las siguientes dimensiones no se menciona como parte de la Agenda de Diversidad?
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¿Qué objetivo principal se busca alcanzar a través del eje de Desarrollo profesional?
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Con respecto al eje de Comunicación en la Agenda de Diversidad, ¿cuál de las siguientes acciones es esencial?
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¿Qué eje de trabajo busca integrar la diversidad en la cultura organizacional?
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¿Qué aspecto no forma parte de la promoción de la salud dentro del eje Empresa saludable?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la dimensión Cultural de la diversidad es incorrecta?
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En relación al eje de Talento, ¿cuál es la premisa principal sobre el talento a promover?
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¿Qué componente es esencial para garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI en la Agenda de Diversidad?
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Study Notes
Agenda de Diversidad
- La agenda de diversidad busca la inclusión y equidad en todos los niveles de la organización.
- Se enfoca en cinco dimensiones clave: género, LGTBI, discapacidad, cultura y generación.
Dimensiones de la Diversidad
- Género: Garantiza la igualdad de oportunidades y trato entre hombres, mujeres y personas no binarias.
- LGTBI: Promueve un entorno inclusivo y respetuoso para la comunidad LGTBI.
- Discapacidad: Asegura la accesibilidad y oportunidades para personas con discapacidades.
- Cultural: Valora la diversidad cultural y fomenta el respeto por las diferencias étnicas y de origen.
- Generacional: Asegura la inclusión de diferentes generaciones, reconociendo las fortalezas y necesidades de cada grupo.
Ejes de trabajo
- Comunicación: Fomenta una comunicación abierta, respetuosa y accesible.
- Desarrollo profesional: Busca eliminar obstáculos y prejuicios para que todos tengan igualdad de oportunidades.
- Talento: Promueve la identificación y el fomento del talento sin importar la identidad.
- Cultura: Busca integrar la diversidad en la cultura organizacional.
- Empresa saludable: Promueve un ambiente de trabajo que apoye la salud física y mental.
- Formación: Proporciona capacitación y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad e inclusión.
- Sostenibilidad: Promueve la responsabilidad social y ambiental, alineando las políticas de diversidad con la Agenda 2030.
Resumen
- La agenda busca crear un entorno inclusivo, saludable y sostenible.
- Los ejes de trabajo son acciones concretas que se implementarán para integrar las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización.
- Se trata de un enfoque holístico que busca eliminar la discriminación y fomentar el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.
Agenda de Diversidad
- La agenda busca promover la inclusión y la equidad en la organización, abarcando cinco dimensiones de la diversidad: género, LGTBI, discapacidad, cultural y generacional.
- Se enfoca en la igualdad de oportunidades y el trato respetuoso para todos los miembros de la organización, independientemente de sus características.
Ejes de Trabajo para la Inclusión
- Comunicación: Promueve la sensibilización y la concienciación interna y externa sobre la diversidad, fomentando una comunicación abierta, respetuosa y accesible que apoye las políticas de inclusión.
- Desarrollo profesional: Busca asegurar la igualdad de oportunidades para el progreso profesional, eliminando barreras y prejuicios que puedan limitar el desarrollo de los empleados.
- Talento: Promueve la identificación y el fomento del talento en todas las personas, sin importar su género, orientación sexual, discapacidad, edad, cultura, etc., valorando las habilidades y capacidades por encima de los prejuicios.
- Cultura: Busca integrar la diversidad en la cultura organizacional, creando un ambiente donde todos se sientan respetados, valorados y parte del equipo.
- Empresa saludable: Fomenta un entorno de trabajo que apoya la salud física y mental de los empleados, creando un clima laboral que promueva el bienestar integral.
- Formación: Brinda capacitaciones y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión, abarcando todo el ciclo de vida laboral.
- Sostenibilidad: Promueve la responsabilidad social y ambiental de la empresa, alineando sus políticas de diversidad con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, incluyendo la igualdad de género y acciones para el desarrollo sostenible.
Resumen: Un Enfoque Holístico
- La agenda busca construir un entorno de trabajo más inclusivo, saludable y sostenible, donde se valore y respete la diversidad en todas sus formas.
- Los ejes de trabajo son acciones concretas que se implementarán para integrar las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización, desde la formación y el desarrollo profesional hasta la creación de una cultura empresarial más inclusiva y saludable.
- El enfoque holístico aspira a eliminar la discriminación, fomentando el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.
Agenda de Diversidad: Una Visión Inclusiva
- Objetivo: Implementar la inclusión y la equidad en todas las áreas de una organización.
Dimensiones de la Diversidad
- Género: Promover la igualdad de oportunidades y trato para hombres, mujeres y personas no binarias.
- LGTBI: Crear un ambiente inclusivo y respetuoso para la comunidad LGTBI, combatiendo la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
- Discapacidad: Garantizar la accesibilidad y oportunidades para personas con discapacidades, eliminando barreras físicas y sociales.
- Cultural: Valorar la diversidad cultural y fomentar el respeto por las diferencias étnicas y de origen.
- Generacional: Asegurar la inclusión de diferentes generaciones en el ámbito laboral, reconociendo las fortalezas y necesidades de cada grupo.
Ejes de Trabajo
- Comunicación: Sensibilizar interna y externamente sobre la importancia de la diversidad, fomentando una comunicación abierta, respetuosa y accesible.
- Desarrollo profesional: Identificar y corregir desigualdades, garantizando igualdad de oportunidades para el progreso profesional.
- Talento: Promover el talento "sin etiquetas", valorando las habilidades y capacidades sin importar la pertenencia a algún grupo.
- Cultura: Crear una cultura organizacional inclusiva, donde todos se sientan respetados, valorados y parte del equipo.
- Empresa saludable: Promover la salud física y mental de los empleados, creando un ambiente laboral que fomente el bienestar integral.
- Formación: Proporcionar capacitaciones y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión a lo largo del ciclo de vida laboral.
- Sostenibilidad: Alinear las políticas de diversidad con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, incluyendo acciones que apoyen el desarrollo sostenible.
Resumen General
- Este plan busca crear un entorno de trabajo más inclusivo, saludable y sostenible, donde se valore y respete la diversidad en todas sus formas.
- Los ejes de trabajo son acciones concretas que integran las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización.
- Se trata de un enfoque holístico que busca eliminar la discriminación y fomentar el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.
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Description
Esta prueba evalúa el conocimiento sobre la agenda de diversidad, que busca promover la inclusión y equidad en la organización. Se enfoca en dimensiones clave como género, LGTBI, discapacidad, cultura y generación, así como en los ejes de trabajo que facilitan este proceso. Conocer estos aspectos es fundamental para fomentar un ambiente laboral inclusivo.
