Agenda de Diversidad en la Organización
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Questions and Answers

Cuál de los siguientes enfoques NO es parte integral del plan mencionado?

  • Eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo
  • Promoción de una cultura empresarial competitiva (correct)
  • Capacitación sobre diversidad e inclusión
  • Desarrollo sostenible alineado con la Agenda 2030
  • Qué aspecto es fundamental en la formación de empleados según el contenido?

  • Desarrollo de habilidades técnicas específicas
  • Mejora de la productividad individual
  • Implementación de estrategias de ventas
  • Capacitación en temas de diversidad (correct)
  • Qué acción se alinea con el compromiso hacia la sostenibilidad según los ejes de trabajo?

  • Incrementar el número de trabajadores temporales
  • Apoyar la igualdad de género en el desarrollo sostenible (correct)
  • Reforzar la desigualdad salarial entre géneros
  • Promover políticas exclusivas para un solo género
  • Cuál es el objetivo principal del enfoque holístico del plan?

    <p>Fomentar el bienestar y el talento en un marco de respeto</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes características NO forma parte de la diversidad que se busca respetar?

    <p>Condición clínica de salud</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes dimensiones no forma parte de la Agenda de Diversidad?

    <p>Educación</p> Signup and view all the answers

    Qué eje de trabajo se centra en la eliminación de prejuicios que limitan el desarrollo de los empleados?

    <p>Desarrollo profesional</p> Signup and view all the answers

    Cuál de los siguientes aspectos no es un objetivo del eje de Cultura en la Agenda de Diversidad?

    <p>Crear un entorno laboral saludable</p> Signup and view all the answers

    Qué significa promover el talento 'sin etiquetas' en el contexto de la Agenda de Diversidad?

    <p>Valorar las habilidades y capacidades sin prejuicios</p> Signup and view all the answers

    Qué dimensión busca garantizar la accesibilidad para personas con discapacidades?

    <p>Discapacidad</p> Signup and view all the answers

    Cuál es un enfoque fundamental del eje de Comunicación dentro de la Agenda de Diversidad?

    <p>Fomentar una comunicación abierta y respetuosa</p> Signup and view all the answers

    En qué dimensión se enfatiza la inclusión de diferentes generaciones en el trabajo?

    <p>Generacional</p> Signup and view all the answers

    Cuál de los siguientes no es un pilar de acción clave según los ejes de trabajo?

    <p>Innovación tecnológica</p> Signup and view all the answers

    El plan busca crear un entorno de trabajo donde se valore y respete la diversidad solo en lo que respecta a género.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La formación en diversidad tiene como objetivo proporcionar capacitaciones y formación continua para todos los empleados.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    La sostenibilidad en el plan está alineada exclusivamente con las políticas internas de la empresa, sin relación a la Agenda 2030.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El enfoque holístico del plan pretende únicamente eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El plan menciona que la capacitación sobre diversidad abarca solo el periodo de ingreso a la empresa.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La Agenda de Diversidad incluye dimensiones como Género, LGTBI y Cultura, pero no Generacional.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El eje de Trabajo de Desarrollo profesional se centra en la promoción del talento sin etiquetas.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Una de las dimensiones de la diversidad es la accesibilidad para personas con discapacidades.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    El eje de Comunicación en la Agenda de Diversidad no incluye la sensibilización interna.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El eje Empresa saludable se centra en promover la salud física y mental de los empleados.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    La dimensión Cultural promueve el respeto únicamente por las diferencias de origen étnico.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La Agenda de Diversidad busca garantizar igualdad de oportunidades en todos los niveles laborales.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    La inclusión de personas no binarias está excluida en la dimensión de Género de la Agenda de Diversidad.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera esencial para un clima laboral que promueva el bienestar integral?

    <p>El respeto y valoración de la diversidad en todas sus formas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se relaciona la sostenibilidad en el plan con la Agenda 2030?

    <p>Se alinea en promover la igualdad de género y acciones para el desarrollo sostenible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe de manera incorrecta el enfoque del plan?

    <p>Buscan únicamente eliminar la discriminación sin otras consideraciones.</p> Signup and view all the answers

    En relación a la formación en diversidad, ¿qué es incorrecto afirmar?

    <p>Se limita únicamente a la incorporación de nuevos empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes dimensiones NO forma parte de la diversidad que el plan busca respetar?

    <p>Otras creencias religiosas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes dimensiones no se menciona como parte de la Agenda de Diversidad?

    <p>Geográfica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo principal se busca alcanzar a través del eje de Desarrollo profesional?

    <p>Eliminación de desigualdades en oportunidades de carrera</p> Signup and view all the answers

    Con respecto al eje de Comunicación en la Agenda de Diversidad, ¿cuál de las siguientes acciones es esencial?

    <p>Educar sobre la diversidad de forma abierta</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué eje de trabajo busca integrar la diversidad en la cultura organizacional?

    <p>Cultura</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no forma parte de la promoción de la salud dentro del eje Empresa saludable?

    <p>Fomento de una cultura competitiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la dimensión Cultural de la diversidad es incorrecta?

    <p>Solo incluye diferencias de origen étnico.</p> Signup and view all the answers

    En relación al eje de Talento, ¿cuál es la premisa principal sobre el talento a promover?

    <p>Debe ser promovido sin importar la etiqueta que se le asigne.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente es esencial para garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI en la Agenda de Diversidad?

    <p>Respeto por la identidad de género</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Agenda de Diversidad

    • La agenda de diversidad busca la inclusión y equidad en todos los niveles de la organización.
    • Se enfoca en cinco dimensiones clave: género, LGTBI, discapacidad, cultura y generación.

    Dimensiones de la Diversidad

    • Género: Garantiza la igualdad de oportunidades y trato entre hombres, mujeres y personas no binarias.
    • LGTBI: Promueve un entorno inclusivo y respetuoso para la comunidad LGTBI.
    • Discapacidad: Asegura la accesibilidad y oportunidades para personas con discapacidades.
    • Cultural: Valora la diversidad cultural y fomenta el respeto por las diferencias étnicas y de origen.
    • Generacional: Asegura la inclusión de diferentes generaciones, reconociendo las fortalezas y necesidades de cada grupo.

    Ejes de trabajo

    • Comunicación: Fomenta una comunicación abierta, respetuosa y accesible.
    • Desarrollo profesional: Busca eliminar obstáculos y prejuicios para que todos tengan igualdad de oportunidades.
    • Talento: Promueve la identificación y el fomento del talento sin importar la identidad.
    • Cultura: Busca integrar la diversidad en la cultura organizacional.
    • Empresa saludable: Promueve un ambiente de trabajo que apoye la salud física y mental.
    • Formación: Proporciona capacitación y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad e inclusión.
    • Sostenibilidad: Promueve la responsabilidad social y ambiental, alineando las políticas de diversidad con la Agenda 2030.

    Resumen

    • La agenda busca crear un entorno inclusivo, saludable y sostenible.
    • Los ejes de trabajo son acciones concretas que se implementarán para integrar las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización.
    • Se trata de un enfoque holístico que busca eliminar la discriminación y fomentar el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.

    Agenda de Diversidad

    • La agenda busca promover la inclusión y la equidad en la organización, abarcando cinco dimensiones de la diversidad: género, LGTBI, discapacidad, cultural y generacional.
    • Se enfoca en la igualdad de oportunidades y el trato respetuoso para todos los miembros de la organización, independientemente de sus características.

    Ejes de Trabajo para la Inclusión

    • Comunicación: Promueve la sensibilización y la concienciación interna y externa sobre la diversidad, fomentando una comunicación abierta, respetuosa y accesible que apoye las políticas de inclusión.
    • Desarrollo profesional: Busca asegurar la igualdad de oportunidades para el progreso profesional, eliminando barreras y prejuicios que puedan limitar el desarrollo de los empleados.
    • Talento: Promueve la identificación y el fomento del talento en todas las personas, sin importar su género, orientación sexual, discapacidad, edad, cultura, etc., valorando las habilidades y capacidades por encima de los prejuicios.
    • Cultura: Busca integrar la diversidad en la cultura organizacional, creando un ambiente donde todos se sientan respetados, valorados y parte del equipo.
    • Empresa saludable: Fomenta un entorno de trabajo que apoya la salud física y mental de los empleados, creando un clima laboral que promueva el bienestar integral.
    • Formación: Brinda capacitaciones y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión, abarcando todo el ciclo de vida laboral.
    • Sostenibilidad: Promueve la responsabilidad social y ambiental de la empresa, alineando sus políticas de diversidad con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, incluyendo la igualdad de género y acciones para el desarrollo sostenible.

    Resumen: Un Enfoque Holístico

    • La agenda busca construir un entorno de trabajo más inclusivo, saludable y sostenible, donde se valore y respete la diversidad en todas sus formas.
    • Los ejes de trabajo son acciones concretas que se implementarán para integrar las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización, desde la formación y el desarrollo profesional hasta la creación de una cultura empresarial más inclusiva y saludable.
    • El enfoque holístico aspira a eliminar la discriminación, fomentando el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.

    Agenda de Diversidad: Una Visión Inclusiva

    • Objetivo: Implementar la inclusión y la equidad en todas las áreas de una organización.

    Dimensiones de la Diversidad

    • Género: Promover la igualdad de oportunidades y trato para hombres, mujeres y personas no binarias.
    • LGTBI: Crear un ambiente inclusivo y respetuoso para la comunidad LGTBI, combatiendo la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
    • Discapacidad: Garantizar la accesibilidad y oportunidades para personas con discapacidades, eliminando barreras físicas y sociales.
    • Cultural: Valorar la diversidad cultural y fomentar el respeto por las diferencias étnicas y de origen.
    • Generacional: Asegurar la inclusión de diferentes generaciones en el ámbito laboral, reconociendo las fortalezas y necesidades de cada grupo.

    Ejes de Trabajo

    • Comunicación: Sensibilizar interna y externamente sobre la importancia de la diversidad, fomentando una comunicación abierta, respetuosa y accesible.
    • Desarrollo profesional: Identificar y corregir desigualdades, garantizando igualdad de oportunidades para el progreso profesional.
    • Talento: Promover el talento "sin etiquetas", valorando las habilidades y capacidades sin importar la pertenencia a algún grupo.
    • Cultura: Crear una cultura organizacional inclusiva, donde todos se sientan respetados, valorados y parte del equipo.
    • Empresa saludable: Promover la salud física y mental de los empleados, creando un ambiente laboral que fomente el bienestar integral.
    • Formación: Proporcionar capacitaciones y formación continua sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión a lo largo del ciclo de vida laboral.
    • Sostenibilidad: Alinear las políticas de diversidad con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, incluyendo acciones que apoyen el desarrollo sostenible.

    Resumen General

    • Este plan busca crear un entorno de trabajo más inclusivo, saludable y sostenible, donde se valore y respete la diversidad en todas sus formas.
    • Los ejes de trabajo son acciones concretas que integran las políticas de diversidad en todas las áreas de la organización.
    • Se trata de un enfoque holístico que busca eliminar la discriminación y fomentar el bienestar y el talento dentro de un marco de respeto y equidad.

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    Description

    Esta prueba evalúa el conocimiento sobre la agenda de diversidad, que busca promover la inclusión y equidad en la organización. Se enfoca en dimensiones clave como género, LGTBI, discapacidad, cultura y generación, así como en los ejes de trabajo que facilitan este proceso. Conocer estos aspectos es fundamental para fomentar un ambiente laboral inclusivo.

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