Administración Pública Dominicana

Public Administration

Definition

• Ley 41-08 de función pública: Law 41-08 on Public Function, regulates the public administration in the Dominican Republic.

Principles

• Hierarchy and decentralization: Organization of public administration based on hierarchical structures and decentralization of powers.
• Transparency and accountability: Ensuring transparency in public management and accountability of public officials.
• Efficiency and effectiveness: Optimization of resources and processes to achieve better results.
• Participation and citizen engagement: Encouraging citizen participation in public decision-making processes.

Organization

• Central Administration:
  • Ministries and their dependencies
  • Autonomous organizations
• Decentralized Administration:
  • Provincial and municipal governments
  • Decentralized agencies and institutions

Public Officials

• Classification:
  • Career officials (funcionarios de carrera)
  • Contractual officials (funcionarios contratados)
• Recruitment and selection:
  • Merit-based system
  • Competitive examinations
• Training and development:
  • Continuous training programs
  • Capacity building for public officials

Public Management

• Planning and budgeting:
  • Strategic planning
  • Budget preparation and execution
• Performance evaluation:
  • Monitoring and evaluation of public policies
  • Accountability and transparency
• Control and oversight:
  • Internal control mechanisms
  • External audits and evaluations

Administración Pública

Definición

• La Ley 41-08 de Función Pública regula la función pública en la República Dominicana.

Principios

• Jerarquía y descentralización: Organización de la administración pública basada en estructuras jerárquicas y descentralización de poderes.
• Transparencia y rendición de cuentas: Garantizar la transparencia en la gestión pública y la responsabilidad de los funcionarios públicos.
• Eficiencia y efectividad: Optimización de recursos y procesos para lograr mejores resultados.
• Participación y compromiso ciudadano: Fomentar la participación ciudadana en procesos de toma de decisiones públicas.

Organización

Administración Central

• Ministerios y sus dependencias
• Organizaciones autónomas

Administración Descentralizada

• Gobiernos provinciales y municipales
• Agencias y instituciones descentralizadas

Funcionarios Públicos

• Clasificación:
  • Funcionarios de carrera
  • Funcionarios contratados
• Selección y reclutamiento:
  • Sistema basado en méritos
  • Exámenes competitivos
• Capacitación y desarrollo:
  • Programas de capacitación continua
  • Desarrollo de capacidades para funcionarios públicos

Gestión Pública

Planificación y Presupuesto

• Planificación estratégica
• Preparación y ejecución del presupuesto

Evaluación del Desempeño

• Monitoreo y evaluación de políticas públicas
• Rendición de cuentas y transparencia

Control y Supervisión

• Mecanismos de control interno
• Auditorías y evaluaciones externas

Administración Pública

Disposiciones Generales

• La Ley 41-08 de función pública regula la administración pública en la República Dominicana
• La ley busca establecer una administración pública profesional y despolitizada
• Establece el marco para la organización, funcionamiento y gestión de entidades públicas

Principios de Administración Pública

• Transparencia: la administración pública debe ser transparente en sus procesos de toma de decisiones y acciones
• Responsabilidad: los funcionarios públicos son responsables de sus acciones y decisiones
• Eficiencia: la administración pública debe buscar optimizar sus recursos y procesos
• Meritocracia: los funcionarios públicos son seleccionados y promovidos según sus habilidades y desempeño
• Imparcialidad: la administración pública debe ser imparcial y no partidista

Organización de la Administración Pública

• La administración pública se divide en tres niveles:
  • Administración Central: compuesta por ministerios y otras agencias gubernamentales centrales
  • Administración Descentralizada: compuesta por agencias gubernamentales regionales y locales
  • Agencias Autónomas: compuesta por agencias independientes con funciones especializadas
• Cada nivel tiene su propia autonomía y responsabilidades

Funcionarios Públicos

• Los funcionarios públicos se clasifican en tres categorías:
  • Funcionarios de Carrera: empleados permanentes con una carrera específica
  • Funcionarios de Contrato: empleados temporales contratados para proyectos o tareas específicas
  • Funcionarios Electos: funcionarios elegidos a través de procesos democráticos
• Los funcionarios públicos están sujetos a un código de conducta y ética

Reclutamiento y Selección

• Los procesos de reclutamiento y selección se basan en el mérito y la competencia
• Las vacantes se anuncian públicamente y están abiertas a todos los candidatos elegibles
• Las comisiones de selección son responsables de evaluar a los candidatos y hacer recomendaciones

Evaluación del Desempeño y Promoción

• Los funcionarios públicos son evaluados según su desempeño y logro de objetivos
• Las evaluaciones del desempeño se utilizan para determinar promociones, bonificaciones y otros beneficios
• Las promociones se basan en el mérito y la antigüedad