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Questions and Answers
¿Qué puesto del personal de Administración del Consorcio se clasifica en la Escala de Habilitados Nacionales?
¿Qué puesto del personal de Administración del Consorcio se clasifica en la Escala de Habilitados Nacionales?
- Administrador
- Técnico administrativo
- Secretario – Interventor (correct)
- Administrativo
¿Cuál de los siguientes puestos NO está claramente mencionado en el personal de Administración del Consorcio?
¿Cuál de los siguientes puestos NO está claramente mencionado en el personal de Administración del Consorcio?
- Técnico de gestión (correct)
- Administrador
- Administrativo
- Secretario
¿Qué tipo de gestión se relaciona con el puesto de Administrativo en el Consorcio?
¿Qué tipo de gestión se relaciona con el puesto de Administrativo en el Consorcio?
- Gestión Técnica
- Gestión Operativa
- Gestión Especializada
- Gestión General (correct)
El Secretario – Interventor está clasificado en la misma escala que cuál de los siguientes puestos?
El Secretario – Interventor está clasificado en la misma escala que cuál de los siguientes puestos?
Study Notes
Personal de Administración del Consorcio
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Se establece una estructura clara para el personal administrativo del Consorcio, organizando los puestos en diferentes categorías.
-
Administrativo:
- Clasificado en la Escala de Administración General.
- Funciones generales relacionadas con la gestión y soporte administrativo.
-
Administrador:
- Clasificado en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica.
- Responsable de la administración especializada, que puede incluir aspectos técnicos y de gestión avanzada.
-
Secretario – Interventor:
- Clasificado en la Escala de Habilitados Nacionales.
- Encargado de aspectos legales y de supervisión, asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos.
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Description
Este cuestionario se centra en la estructura y categorías del personal administrativo del Consorcio. Examina las funciones de los distintos roles, desde el administrativo hasta el secretario-interventor, y su clasificación en escalas específicas. A través de preguntas, profundizaremos en las responsabilidades y competencias de cada puesto.
