Aceptación en Cruz Roja

Aceptación de Personas en Cruz Roja

• Empleados y voluntarios han ganado aceptación por sus partes interesadas.
• Logrado desempeñando sus funciones con los Principios Fundamentales y políticas del Movimiento.

Requisitos para la Aceptación Individual

• Sensibilización: Todos los voluntarios deben entender y respetar el emblema de Cruz Roja Hondureña.
• Responsabilidad Individual: Deben actuar de modo que no se cuestione su comportamiento personal o profesional.
• Cumplimiento del Objetivo: Su conducta debe fomentar los objetivos humanitarios de la organización.

Retos para la Aceptación

• Relaciones con Autoridades: Vínculos con autoridades pueden ser complejos.
• Emociones: Enfrentar emociones negativas como enojo, miedo y rechazo.
• Afiliaciones: Vínculos con grupos políticos, étnicos, religiosos o asociaciones.
• Mantener el Comportamiento: Actuar adecuadamente y mantener el control emocional en situaciones desafiantes.
• Conocer el Rol y el Compromiso: Entender y cumplir con su rol, líneas directrices y las políticas de la organización.
• Compromiso: Adhesión plena a los procedimientos.

Puntos Fundamentales para Personal

• Ejemplos Positivos: Mantener un comportamiento ejemplar en todo momento.
• Control: Controlar reacciones y actitudes.
• Roles y Compromiso: Conocer perfectamente el rol, responsabilidades y compromisos.

Competencias y Aspectos Personales

• Competencias Técnicas: Adquirir y mantener competencias técnicas.
• Personalidad: El proceso de selección e incremento de la aceptación, y la seguridad del personal dentro de la organización.
• Salud Mental: Es fundamental mantener una buena salud mental para evitar el estrés.
• Percepción: Ser conscientes de que las acciones personales pueden afectar la imagen de la organización.