Acceso al Mercado Laboral
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Questions and Answers

¿Cuál es la red social considerada la más importante para el ámbito profesional?

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • LinkedIn (correct)

¿Qué componente es esencial para dejar una huella personal reconocible en el entorno laboral?

  • La marca personal (correct)
  • El currículum vitae
  • Los amigos y contactos
  • La formación académica

¿Cuál es una de las competencias que se busca desarrollar en la unidad sobre acceso al mercado laboral?

  • Las técnicas de gestión de tiempo
  • Las herramientas para conseguir empleo (correct)
  • Las habilidades artísticas
  • Los conocimientos contables

Según la unidad, ¿qué significa el empleo para muchas personas en la sociedad actual?

<p>La posibilidad de autonomía económica (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características del mercado laboral mencionado en la unidad?

<p>Cambiante y exigente (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué proceso se considera importante en la vida de las personas según la unidad?

<p>La búsqueda de empleo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es el mercado laboral oculto?

<p>Empleos que no se anuncian públicamente (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la unidad sobre acceso al mercado laboral?

<p>Obtener un título académico (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera fundamental en el proceso de selección de personal?

<p>La alineación con los valores de la empresa (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa responsabilidad social interna en el contexto de una empresa?

<p>La gestión ética de recursos humanos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos está vinculado a la RSE en su dimensión interna?

<p>El bienestar de los empleados (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué se considera difícil gestionar el recurso humano en las organizaciones?

<p>Por la diversidad de empleados y sus necesidades (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el rol social de una empresa según el contenido?

<p>La garantía de integración y desempeño del personal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona la calidad de vida laboral con la vida personal de un individuo?

<p>La calidad de vida laboral puede afectar la vida personal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera de las empresas responsables en su relación con los empleados?

<p>Que gestionen recursos con enfoque social y humano (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por calidad de vida laboral según los autores mencionados?

<p>El vínculo entre la vida personal y el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la primera etapa de un proceso de selección de personal?

<p>Detección de las necesidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define técnicamente el proceso de selección de personal?

<p>Conjunto de pruebas divididas en distintas etapas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos deben ser contemplados en la dimensión interna de la RSE respecto al recurso humano?

<p>Salud, seguridad y calidad en el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de necesidad de nuevos trabajadores mencionados?

<p>Interna (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe decidirse en la etapa de detección de necesidades?

<p>Cuánto tiempo estará abierto el plazo para candidaturas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la dimensión interna de la RSE más allá del cumplimiento legal?

<p>Comenzar en el proceso de selección de las personas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer tras detectar las necesidades de personal?

<p>Describir el puesto de trabajo a cubrir (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es clave para que un proceso de selección sea exitoso?

<p>Actuar correctamente en cada etapa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la descripción de la oferta de empleo?

<p>Cribar currículums entre las candidaturas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca al publicar las vacantes?

<p>Llegar a los candidatos que cumplen con el perfil buscado (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las tareas realizadas durante la recepción y cribado de candidaturas?

<p>Hacer una primera criba entre las candidaturas recibidas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de herramientas se suelen utilizar en el proceso de selección de personal?

<p>Software de reclutamiento (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se analizan en las entrevistas de selección?

<p>El lenguaje corporal y las respuestas de los candidatos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son algunos de los formatos de pruebas que pueden incluirse en el proceso de selección?

<p>Test técnicos y entrevistas individuales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la preselección de candidatos?

<p>Reducir el número de aspirantes a una cifra manejable (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas forman parte del proceso de selección, además de las entrevistas?

<p>Pruebas psicológicas y técnicas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de empresas en EE.UU. utiliza LinkedIn para reclutar personal?

<p>93% (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las mejores características de LinkedIn?

<p>Es una red multidisciplinar. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'marca personal'?

<p>La huella que dejas en los demás mediante tus acciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja clave de usar LinkedIn en la búsqueda de empleo?

<p>Facilita el acceso al mercado laboral oculto. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer para mejorar el uso de LinkedIn según la información presentada?

<p>Enfocar las publicaciones hacia los objetivos profesionales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de 'Personal Branding'?

<p>Considerarse a uno mismo como una marca que necesita una estrategia. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos usuarios tiene LinkedIn en España aproximadamente?

<p>15 millones. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un propósito de LinkedIn?

<p>Vender productos a consumidores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa el mercado laboral oculto?

<p>Oportunidades laborales que no se hacen públicas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales ventajas de utilizar el mercado laboral oculto según la información?

<p>Reduce el coste y tiempo en procesos de contratación. (B), Minimiza el riesgo de contratar candidatos inadecuados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer tras identificar un objetivo profesional en la búsqueda de empleo?

<p>Elaborar una estrategia centrada en acciones específicas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un motivo por el que las empresas optan por el mercado laboral oculto?

<p>Desean evitar costos de publicaciones y acelerar procesos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las ofertas laborales en España se estima que pertenecen al mercado laboral oculto?

<p>80% (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer para conocer el mercado laboral actual?

<p>Construir un perfil personal y profesional claro. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental para desarrollar una estrategia efectiva de búsqueda de empleo?

<p>Conocer todas las estrategias y técnicas disponibles. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede permitir a las empresas encontrar candidatos de alta cualificación?

<p>Optar por vías de reclutamiento alternativo. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Búsqueda de empleo

El proceso de buscar y conseguir un empleo que se ajusta a tus habilidades y objetivos.

Herramientas de búsqueda de empleo

Las diferentes plataformas, sitios web y métodos que se utilizan para encontrar empleo, como plataformas de empleo, bolsas de trabajo, etc.

Proceso de selección de personal

Un proceso formal y estructurado que las empresas utilizan para seleccionar candidatos para un puesto de trabajo. Incluye pasos como la publicación de la oferta, la recepción de solicitudes, las entrevistas y la selección final.

Mercado laboral oculto

Se refiere a las conexiones y oportunidades laborales que no se publican abiertamente, como recomendaciones de amigos o familiares.

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Redes sociales

Las plataformas digitales como Facebook, Twitter, Instagram, etc. que se utilizan para conectarse con personas y compartir información.

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LinkedIn

Una plataforma online específica para profesionales que permite crear un perfil profesional, conectar con otros profesionales y buscar empleo.

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Marca personal

La imagen que proyecta una persona en el entorno profesional, construida a través de sus habilidades, experiencias, valores y personalidad.

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Capital humano

La suma de todas tus experiencias laborales, habilidades, valores y objetivos profesionales que te convierten en un profesional único y valioso.

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Responsabilidad Social Interna (RSI)

La responsabilidad social interna se refiere a las prácticas de una empresa que se enfocan en el bienestar y desarrollo de sus empleados. Se trata de un enfoque holístico que busca una gestión socialmente responsable de los recursos humanos, promoviendo la ética, la sostenibilidad, la equidad y la humanización del trabajo.

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Inversión en Empleados

La RSI implica que las empresas consideran a sus empleados como un grupo clave de interés y que invierten en su desarrollo, bienestar y satisfacción. Esto incluye aspectos como las condiciones laborales, el ambiente de trabajo, la formación, la seguridad, la salud y la participación

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Selección de Personal

La selección de personal es un proceso clave en el que la empresa identifica y elige a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto. En este proceso, es crucial alinear los valores y propósitos del candidato con los de la empresa.

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Calidad de Vida Laboral

La calidad de vida laboral se refiere a la satisfacción y bienestar que un empleado siente en su trabajo. Busca un equilibrio entre la vida personal y profesional, asegurando un entorno laboral positivo y un desarrollo personal y profesional favorable.

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Bienestar de los Empleados

El bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa. Este bienestar se basa en la satisfacción con el trabajo, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y la seguridad laboral, entre otros aspectos.

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Rol Social de la Empresa

La empresa tiene un papel social que abarca su relación con la sociedad y también su compromiso con la integración y el desempeño de sus propios empleados.

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Empleo, Motor de la Sociedad

Los empleados, como el motor principal de una empresa, son también miembros activos de la comunidad en general. Las empresas responsables deben involucrarse en la sociedad y promover el bienestar de sus empleados, quienes a su vez son parte integral de la comunidad.

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Compromiso Laboral

La relación laboral es dinámica y requiere un compromiso continuo por parte de la empresa para asegurar el bienestar de sus empleados. Esto implica una gestión constante de recursos humanos y una respuesta a las necesidades cambiantes de los trabajadores.

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Detección de Necesidades

El proceso de identificar las necesidades de personal en una empresa, determinando los puestos a cubrir y el perfil ideal para cada uno.

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Descripción del Puesto

La elaboración de una descripción detallada del puesto de trabajo, incluyendo las responsabilidades, habilidades y requisitos necesarios.

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Recopilación de Candidaturas

La fase de recopilación de candidaturas para el puesto de trabajo, a través de diferentes canales como anuncios online, redes sociales o bancos de empleo.

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Análisis de Candidaturas

El proceso de analizar las candidaturas recibidas para determinar si se ajustan al perfil del puesto y seleccionar aquellos que más se adapten.

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Entrevistas

La realización de entrevistas con los candidatos seleccionados, para evaluar sus habilidades, experiencia, personalidad y ajuste cultural.

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Pruebas

La realización de pruebas técnicas o psicométricas a los candidatos, para evaluar sus habilidades y competencias específicas.

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Decisión Final

La toma de decisión final sobre el candidato seleccionado para el puesto, considerando su experiencia, habilidades, ajuste cultural y expectativas salariales.

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Comunicación e Incorporación

El proceso de comunicación al candidato seleccionado sobre la decisión y la gestión de su incorporación a la empresa.

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Definición del perfil del puesto

El proceso de describir las responsabilidades, habilidades y requisitos del puesto de trabajo.

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Publicación de la oferta

Difundir la vacante a través de plataformas de empleo y redes sociales.

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Cribado de candidaturas

Revisión de currículums y selección de candidatos que cumplen los requisitos del puesto.

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Software de reclutamiento

Usar herramientas de software para gestionar y analizar las solicitudes de empleo.

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Preselección

Evaluación inicial de candidatos que cumplen con los requisitos, realizada por el equipo de Recursos Humanos.

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Pruebas de selección y entrevistas

Pruebas y entrevistas para evaluar las habilidades y el ajuste del candidato al puesto.

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Valoración de candidatos

Evaluar a los candidatos y elegir al más adecuado según el perfil y las necesidades.

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Periodo de prueba

Periodo inicial de prueba para evaluar el desempeño del nuevo empleado.

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Estrategias de búsqueda de empleo

Conjunto de técnicas y estrategias para encontrar empleo, incluyendo plataformas online, redes de contacto y búsqueda directa.

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Mercado laboral

La situación actual del mercado de trabajo en un país o región, abarcando la oferta y la demanda de trabajo.

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Ventajas del mercado laboral oculto

Las ventajas de buscar empleo por medio de redes profesionales, como LinkedIn, o a través de contactos personales.

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Razones para el mercado laboral oculto

Motivos por los que las empresas no publican abiertamente sus ofertas de trabajo

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LinkedIn: Red Social Profesional

LinkedIn es una red social diseñada para profesionales que busca conectar a personas con similar interés, permitiendo crear una red de contactos para buscar empleo y obtener información de la industria.

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Networking

El Networking es la construcción de relaciones con otros profesionales. Es un proceso de establecer y fortalecer conexiones profesionales que pueden ayudar a tu desarrollo profesional y búsqueda de empleo.

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Construir una Marca Personal

Construir una Marca Personal implica diferenciarse, destacar tus habilidades y transmitir tus valores. Es un proceso que te ayudará a ser más competitivo y a ser reconocido por tu talento.

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Personal Branding

El Personal Branding es la construcción estratégica de una marca personal para alcanzar objetivos profesionales. Implica la creación de una imagen coherente y atractiva para diferenciarse y destacar en el ámbito profesional.

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Gestión de Perfil en LinkedIn

La gestión de tu perfil en LinkedIn, debe ser constante y estratégica ya que es una herramienta clave para conectar con otros profesionales, encontrar trabajo y obtener información profesional.

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El Personal Branding como una Marca

El Personal Branding, como una marca comercial, requiere una gestión estratégica para diferenciarse y destacar. implica planificación, desarrollo de una identidad única y la promoción de tu marca personal.

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Study Notes

Unidad 2: Acceso al Mercado Laboral. RRSS, LinkedIn y Marca Personal

  • Curso: Formación y Orientación Laboral (TCAE)
  • Sitio: Aula MetrodoraFP
  • Impreso por: VICTORIA JORDÁN ALLUÉ
  • Fecha: martes, 14 de enero de 2025
  • Hora: 19:33
  • Libro: RRSS, LinkedIn y marca personal

Tabla de Contenidos

  • Introducción
  • Objetivos
  • Acceso al Mercado Laboral
    • El Proceso de Selección de Personal
    • ¿Dónde Encontrar Empleo?
    • El Mercado Laboral Oculto
  • Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo
  • LinkedIn
  • Marca Personal
  • Resumen de la Unidad
  • Bibliografía

Introducción

  • Se presentan herramientas para la búsqueda de trabajo en varios sectores.
  • Se mencionan redes sociales y LinkedIn como alternativas para la búsqueda.
  • La marca personal es un factor importante para la búsqueda de empleo.

Objetivos

  • Aprender competencias para inserción en el mercado laboral.
  • Seleccionar herramientas apropiadas en el mercado laboral cambiante.
  • Desarrollar estrategias para búsqueda de empleo y autoempleo.

Acceso al Mercado Laboral

  • La búsqueda de empleo es un proceso importante y que requiere tiempo y esfuerzo.
  • El empleo tiene influencia social y económica en la vida de las personas.

3.1 El Proceso de Selección de Personal

  • Las empresas buscan trabajadores alineados con sus valores y propósito.
  • La responsabilidad social interna (RS Interna), parte fundamental de la Responsabilidad Social Empresarial, considera a los trabajadores como grupo prioritario.
  • La calidad de vida laboral es un factor indisoluble entre vida personal y trabajo.

3.2 ¿Dónde Encontrar Empleo?

  • Se pueden utilizar contactos personales, internet, bolsas de empleo, ofertas de empleo en prensa, autocandidaturas, agencias privadas de colocación, prácticas y voluntariados, y oposiciones.

3.3 El Mercado Laboral Oculto

  • Oportunidades de empleo que no se publican.
  • Representa un 80% de las ofertas de trabajo en España.
  • Factores como: coste económico de la publicación y rapidez de la selección, minimización de riesgos y manejo de la competencia también influyen.
  • Se requiere proactividad por parte del candidato.

4. Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo

  • Hoy en día, redes sociales son una herramienta para buscar empleo y destacar.
  • La imagen personal y profesional en las redes sociales es importante.

5. LinkedIn

  • Una red profesional muy eficaz para la búsqueda de empleo.
  • Tiene más de 15 millones de usuarios en España.
  • Es útil para generar contactos y conocer nuevas oportunidades de trabajo.

6. Marca Personal

  • La marca personal es la huella que se deja en las otras personas.
  • Debe usarse para diferenciarse y tener éxito profesional.
  • Es importante para gestionar la reputación online.

7. Resumen de la Unidad

  • La unidad profundiza en la búsqueda de empleo, medios digitales, y la importancia de la marca personal.
  • Se analiza diferentes formas de acceso a puestos de trabajo y se destaca LinkedIn.

8. Bibliografía

  • Lista de fuentes utilizadas para la elaboración del material.

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Quiz Team

Description

Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre el acceso al mercado laboral y las competencias necesarias para destacar en el ámbito profesional. A través de diversas preguntas, se examinan conceptos clave relacionados con la empleabilidad y la responsabilidad social en las empresas. Prepárate para reflexionar sobre la importancia del mercado laboral y tus habilidades personales.

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