إعداد المؤسسات وعلاقات العمل

الغالمخ المٍىٕخ

• الغالمخ المٍىٕخ يعنى بالتعرف على السلوك الإنساني وكيفية تأثيره في سياقات متنوعة.
• يشمل إعداد الممارسات الجيدة لتنظيم العمل وتحسين الأداء والعلاقات الإنسانية.

ادَاد المٕبط

• صُمم لإعداد الحوامل بما يعزز الأداء والسلوك المنظم في المؤسسات.
• يساهم في تحسين نظام العلاقات داخل العمل من خلال وضع المعايير المناسبة.

الخُاؿ الفضٔبئٕخ للمُاد

• يهتم بالصحة النفسية والمهنية للموظفين.
• يتطلب زيادة الوعي بالضغوطات النفسية ودعم البيئة الملائمة للعمل.

رمغٕم المُاد الٍىذعٕخ

• شامل لعناصر مثل تنظيم المعلومات وتحسين عمليات التعاون بين مختلف الفرق.
• أهمية تنظيم الممارسات لتسهيل تدفق المعلومات وتقليل الفوضى المؤسسية.

رؾكٕل المؼبدن ثبلغجبكخ

• يركز على تطوير مهارات الأفراد في استدامة المؤسسات.
• يعزز التواصل الفعال وخلق بيئة عمل مفتوحة.

رؾكٕل الجُامذ

• يشمل التدريب والتوعية لتعزيز مستوى المعرفة والثقافة داخل العمل.
• يرتكز على تقنيات تعليمية مبتكرة لتسهيل انتقال المعرفة.

هشق الزؾكٕل ثبلمطغ

• يتناول مفاهيم مثل القيادة والتحفيز في أماكن العمل.
• يؤدي العوامل السلبية مثل الخشاة والضغوط إلى انخفاض الأداء.

هشق الزؾكٕل الحذٔضخ

• يشمل الحذر في التعامل مع الزملاء والمواقف المختلفة.
• يساهم في بناء علاقات مهنية قائمة على الثقة والتعاون.

ادَاد الحمبٔخ الؾخقٕخ

• يصف المشكلات المحتملة في بيئات العمل مثل الضغط الناجم عن ظروف العمل.
• يعالج مشكلات مهنية مثل عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

ادَاد ممبٔخ الؼٕىٕه

• يشمل تحسين الصحة العامة والرفاهية النفسية للعاملين.
• يعزز التواصل الفعال مع الموظفين حول المشاكل الموظفية ومناقشتها بشكل بناء.

ادَاد ممبٔخ الشأط

• يعتمد على توفير بيئة عمل صحية وآمنة من خلال التقيد بالمعايير المهنية.
• يؤكد على توفير التدريب المستمر في العمل ليكون العمال أكثر جاهزية أمام التحديات.

ادَاد ممبٔخ الٕذٔه

• يسلط الضوء على أهمية المعرفة المستمرة في مجال العمل.
• يشجع على التعلم الذاتي والمهني لتحسين الأداء الشخصي.

ادَاد ممبٔخ الجٍبص الزىفغٓ

• يؤكد على أهمية التعامل الفعال مع الأزمات من خلال تحليل المواقف.
• يشمل استخدام استراتيجيات مبتكرة لتحسين الجودة والأداء في العمل.

سالمة مكان العمل

• يشدد على أهمية توفير بيئة آمنة للعاملين.
• يعزز ثقافة السلامة والامتثال للمعايير المعمول بها في المؤسسات.

يتناول هذا الاختبار موضوعات مختلفة تتعلق بالسلوك الإنساني، وتحسين الأداء في المؤسسات، وتعزيز العلاقات داخل العمل. كما يركز على أهمية الصحة النفسية والبيئة المناسبة لتحقيق النجاح المؤسسي.