A tisztességes foglalkoztatás alapelvei

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Milyen feltételek mellett korlátozható a munkavállaló személyiségi joga?

Ha a munkavállaló azt kéri.

Ha a munkaviszonnyal közvetlen összefüggésben van. (correct)

Ha a korlátozás célja aránytalan.

Ha a korlátozás jogellenes.

Milyen módon tájékoztatja a munkáltató a munkavállalót a személyiségi jog korlátozásáról?

Szóbeli tájékoztatással.

Egy harmadik fél útján.

Csak a korlátozás után.

Előzetesen írásban. (correct)

Milyen adatokat kezelhet a munkáltató a munkavállaló bűnügyi személyes adataival kapcsolatosan?

Bármilyen bűnügyi nyilvántartást.

Nem kezelhet bűnügyi adatokat.

Csak azokat, amelyek a munkakör betöltésére vonatkoznak. (correct)

Csak ha a munkavállaló hozzájárul.

Miként gyakorolhatja a munkavállaló a jogait?

Megbízott képviselője útján írásban. Signup and view all the answers

Milyen helyzetben érvénytelen a munkáltatói joggyakorlás?

Ha a jogkör nem az arra jogosított személy gyakorolta. Signup and view all the answers

Mi történik, ha a munkáltatói joggyakorlat hiányos?

Továbbra is érvényes marad a nyilatkozat. Signup and view all the answers

Milyen körülmények között igazolható az akadályoztatás a munkavállaló részéről?

A munkavállalónak dokumentálni kell az akadályoztatást. Signup and view all the answers

Hogyan kell a tájékoztatást megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását?

A jogszabályok keretei között, ésszerű időben. Signup and view all the answers

Mi a munkáltató kötelezettsége a munkavállaló érdekeinek figyelembevételében?

Figyelembe kell vennie a munkavállaló méltányos érdekeit. Signup and view all the answers

Milyen elvek mentén kell eljárni a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során?

Jóhiszeműség és tisztesség. Signup and view all the answers

Hogyan kell a munkavállalónak viselkednie munkaidőn kívül?

A munkáltató jó hírnevének védelmét figyelembe kell venni. Signup and view all the answers

Mikor hivatkozhat valaki a másik fél felróható magatartására?

Csak, ha ő maga nem járt el felróhatóan. Signup and view all the answers

Mi történik, ha a joggal való visszaélés közérdeket sért?

A jognyilatkozatot a bíróság pótolja. Signup and view all the answers

Mely adatokat nem kell titokban tartania a munkavállalónak?

A közérdekű adatokat. Signup and view all the answers

Milyen formában kell a munkavállalót tájékoztatni a magatartásának korlátozásáról?

Írásban, előzetesen. Signup and view all the answers

Melyik viselkedés ellentétes a jóhiszeműség és tisztesség követelményével?

Ha valaki eltitkol egy fontos információt. Signup and view all the answers

Study Notes

A tisztességes foglalkoztatás alapelvei

A törvény a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve alapján határozza meg a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait, figyelembe véve a munkáltató és a munkavállaló gazdasági és szociális érdekeit.

Jóhiszeműség és tisztesség a munkaviszonyban

A munkaszerződés teljesítése során általánosan elvárható magatartást kell tanúsítani, kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő.
Senki sem hivatkozhat felróható magatartására előnyök szerzésére.
A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, kölcsönösen együttműködve.
Nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát vagy jogos érdekét sérti.
A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni.
A teljesítés módjának egyoldalú meghatározása nem okozhat aránytalan sérelmet a munkavállalónak.

A munkavállaló kötelezettségei

A munkavállalónak el kell kerülnie olyan magatartást, amely a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekeit vagy a munkaviszony célját veszélyeztetheti, különösen, ha a munkakörének jellege vagy a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas erre.
A munkavállaló munkájánál tudomására jutott üzleti titkot meg kell őriznie.
A munkavállaló nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

Személyiségi jogok védelme a munkaviszonyban

A munkavállaló és a munkáltató személyiségi jogainak védelmét a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény szabályozza.
A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.
A munkáltató a munkavállaló vagy a munkaviszonyt létesíteni szándékozó személy bűnügyi személyes adatát annak vizsgálata céljából kezelheti, hogy törvény vagy a munkahelyi követelmények szerint nem zárja-e ki a foglalkoztatást.

Ellenőrzés a munkaviszonyban

A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető.
A munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat az ellenőrzés során, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatnia kell.

Eljárás és jognyilatkozatok

A munkaviszonyra vonatkozó szabályok megfelelően kell alkalmazni a jognyilatkozatra vonatkozó szabályokat, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály valamely fél számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő.
A tájékoztatást olyan időben és módon kell megtenni, hogy lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését.
A munkáltatói joggyakorlás rendjét a munkáltató határozza meg a jogszabályok keretei között.
Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta.
A munkavállaló jognyilatkozatát személyesen teheti meg, vagy meghatalmazott képviselője útján.
A munkavállaló képviseletében hozzátartozója is eljárhat, ha a munkavállaló a jognyilatkozat megtételében akadályozva van.

Kiemelt bekezdések

A 9.§ (2) bekezdése a munkavállaló személyiségi jogainak korlátozását szabályozza.
A 10.§ (5) bekezdése a munkavállaló egészségügyi adatainak kezelését szabályozza.
A 11.§ (5) bekezdése a munkavállaló személyes adatainak kezelését szabályozza.
A 11/A.§ (1) bekezdése a munkavállaló magatartásának ellenőrzését szabályozza.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Fedezd fel a tisztességes foglalkoztatás alapelveit, mint a munkavállalás és a munkáltatás szabadsága, a jóhiszeműség és tisztesség a munkaviszonyban. Ismerkedj meg a munkavállalók kötelezettségeivel és jogainak védelmével.