A tisztességes foglalkoztatás alapelvei

Study Notes

A törvény a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve alapján határozza meg a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait, figyelembe véve a munkáltató és a munkavállaló gazdasági és szociális érdekeit.

A munkaszerződés teljesítése során általánosan elvárható magatartást kell tanúsítani, kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő.
Senki sem hivatkozhat felróható magatartására előnyök szerzésére.
A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, kölcsönösen együttműködve.
Nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát vagy jogos érdekét sérti.
A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni.
A teljesítés módjának egyoldalú meghatározása nem okozhat aránytalan sérelmet a munkavállalónak.

A munkavállalónak el kell kerülnie olyan magatartást, amely a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekeit vagy a munkaviszony célját veszélyeztetheti, különösen, ha a munkakörének jellege vagy a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas erre.
A munkavállaló munkájánál tudomására jutott üzleti titkot meg kell őriznie.
A munkavállaló nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

A munkavállaló és a munkáltató személyiségi jogainak védelmét a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény szabályozza.
A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.
A munkáltató a munkavállaló vagy a munkaviszonyt létesíteni szándékozó személy bűnügyi személyes adatát annak vizsgálata céljából kezelheti, hogy törvény vagy a munkahelyi követelmények szerint nem zárja-e ki a foglalkoztatást.

A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető.
A munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat az ellenőrzés során, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatnia kell.

A munkaviszonyra vonatkozó szabályok megfelelően kell alkalmazni a jognyilatkozatra vonatkozó szabályokat, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály valamely fél számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő.
A tájékoztatást olyan időben és módon kell megtenni, hogy lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését.
A munkáltatói joggyakorlás rendjét a munkáltató határozza meg a jogszabályok keretei között.
Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta.
A munkavállaló jognyilatkozatát személyesen teheti meg, vagy meghatalmazott képviselője útján.
A munkavállaló képviseletében hozzátartozója is eljárhat, ha a munkavállaló a jognyilatkozat megtételében akadályozva van.

A 9.§ (2) bekezdése a munkavállaló személyiségi jogainak korlátozását szabályozza.
A 10.§ (5) bekezdése a munkavállaló egészségügyi adatainak kezelését szabályozza.
A 11.§ (5) bekezdése a munkavállaló személyes adatainak kezelését szabályozza.
A 11/A.§ (1) bekezdése a munkavállaló magatartásának ellenőrzését szabályozza.