39 Questions
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการนำทางหรือการพัฒนาให้บุคคลในทีมได้รับความไว้วางใจและมีอภิปรายพัฒนา
Empowerment
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการพัฒนาระบบหรือกระบวนการในการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
Reengineering
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการกระจายอำนาจให้กับพนักงานในการตัดสินใจและแก้ปัญหา
Decentralization
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการวิเคราะห์และประเมินผลขององค์กรอย่างรอบด้าน
Strategic Management
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงานและลูกค้า
Stakeholder Management
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีลักษณะเด่นคืออะไร?
มุ่งเน้นประสิทธิภาพและการควบคุม
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
Objective Setting
การบริหารแบบคลาสสิคมุ่งเน้นการใช้วิธีการใดในการบริหารจัดการ?
วิธีการที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพ
การบริหารแบบคลาสสิคเริ่มมีการศึกษาในราวศตวรรษใด?
ศตวรรษที่ 18
จุดมุ่งหมายของการบริหารแบบคลาสสิคคืออะไร?
เพื่อให้มั่นใจว่า การทำงานมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีผลลัพธ์อย่างไร?
มีผลลัพธ์ที่ดีและมีประสิทธิภาพสูงสุด
การบริหารแบบคลาสสิคใช้กฎระเบียบอย่างไร?
อย่างเคร่งครัด
การบริหารมุ่งเน้นอะไร
การทำความเข้าใจหลักการแนวคิด
ทฤษฎีการบริหารมีการพัฒนาและปรับปรุงตามอะไร
ยุคสมัย
ความเข้าใจทฤษฎีการบริหารจะมีผลอะไรในการแก้ไขปัญหาขององค์กร
ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาที่พบได้อย่างมีประสิทธิผล
เป้าหมายของการศึกษาวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพ คืออะไร
เพื่อให้นักศึกษามีความสามารถในการบริหารองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล
องค์กรที่บริหารได้ดีจะต้องมีความเข้าใจอะไร
หลักการแนวคิด
ทฤษฎีการบริหารมีผลอะไรต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
ทำให้การทำงานมีประสิทธิผล
นักศึกษาจะมีความสามารถอะไรเมื่อสิ้นสุดการศึกษา
สามารถอธิบายแนวคิดและทฤษฎีการบริหารหลัก ๆ ได้อย่างถูกต้อง
แนวคิดมีความสำคัญในการบริหารเพราะอะไร
ทำให้สามารถเข้าใจหลักการและแนวคิดในการบริหาร
การบริหารเชิงปริมาณมุ่งเน้นในด้านใด
การวิเคราะห์ข้อมูลและการนำข้อมูลที่เกี่ยวข้องมาใช้
วิทยาการจัดการเป็นเครื่องมือในการ
การวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาทางการบริหาร
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบหลักอะไรบ้าง
วิทยาการจัดการ การจัดการปฏิบัติการ และการจัดการสารสนเทศ
การจัดการปฏิบัติการมุ่งเน้นในด้านใด
การบริหารจัดการกระบวนการการผลิตและการบริการ
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
เพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการ
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมมุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจ 무엇
พฤติกรรมของบุคคลในองค์กร
การจัดการสารสนเทศมุ่งเน้นในด้านใด
การใช เทคโนโลยีสารสนเทศและการวิเคราะห์ข้อมูล
การทดลองฮอว์ธอร์นมีผลลัพธ์ที่สำคัญอะไร
ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบอะไรบ้าง
วิทยาการจัดการ การจัดการปฏิบัติการ และการจัดการสารสนเทศ
ทฤษฎีอะไรที่ใช้อธิบายและทำความเข้าใจความต้องการของบุคลากร
ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจในการจัดทำแผนการทำงาน
วัตถุประสงค์ของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจในการจัดทำแผนการทำงาน
ความต้องการพื้นฐานตามทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คืออะไร
ความต้องการเสริมสร้างสุขภาพทางกาย
ทฤษฎี X และ Y ของ McGregor กล่าวถึงอะไร
มุมมองที่แตกต่างกันของผู้บริหารเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน
การบริหารเชิงปริมาณเน้นในด้านใด
การใช้เครื่องมือทางคณิตศาสตร์และสถิติ
ทฤษฎี Y ของ McGregor มองว่า พนักงานมีอะไร
ความรับผิดชอบและสามารถจูงใจตนเองได้
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่ออะไร
ข้อจำกัดของแนวคิดการบริหารแบบคลาสสิค
ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect) คืออะไร
พบว่าการสังเกตและการให้ความสนใจพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ทฤษฎี X ของ McGregor มองว่า พนักงานต้องอะไร
ถูกควบคุมและสั่งการ
Study Notes
แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร
- การศึกษาทฤษฎีการบริหารมุ่งเน้นการทำความเข้าใจหลักการแนวคิดและกระบวนการที่ใช้ในการบริหารจัดการองค์กร
- ทฤษฎีการบริหารพัฒนาและปรับปรุงตามยุคสมัยเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป
วัตถุประสงค์ของการบริหาร
- อธิบายแนวคิดและทฤษฎีการบริหารหลัก ๆ ได้อย่างถูกต้อง
- นำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาที่พบในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมีผล
การบริห ารแบบคลาสสิค (Classical Management)
- เริ่มมีการศึกษาในศตวรรษที่ 18 หรือยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม
- มุ่งเน้นประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล มีการจัดการอย่างเป็นระบบกำหนดมาตรฐานวิธีการทำงานและหน้าที่ชัดเจน
- การควบคุมและติดตามผลเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ
การบริหารเชิงพฤติกรรม (Behavioral Management)
- มุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจพฤติกรรมของบุคคลในองค์กร
- พิจารณาปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของบุคลากร เช่น แรงจูงใจ การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
การทดลองฮอว์ธอร์น (Hawthorne Experiments)
- เป็นการทดลองสำคัญในประวัติศาสตร์การจัดการและจิตวิทยาอุตสาหกรรม
- เป็นรากฐานสำคัญของการบริหารจัดการเชิงพฤติกรรมและเชิงมนุษยสัมพันธ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน
- ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้เห็นถึงความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาที่มีต่อการทำงานของพนักงาน
ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect)
- พบว่าการสังเกตและการให้ความสนใจพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้ว่าตนเองกำลังถูกสังเกตหรือได้รับความสนใจจากผู้บริหาร
ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา
- ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร รวมถึงระหว่างพนักงานด้วยกัน มีผลสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน
- ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยามีความสำคัญไม่แพ้ปัจจัยทางกายภาพในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน
квизสำหรับวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ หน่วยที่ 1 แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free