Podcast
Questions and Answers
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการนำทางหรือการพัฒนาให้บุคคลในทีมได้รับความไว้วางใจและมีอภิปรายพัฒนา
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการนำทางหรือการพัฒนาให้บุคคลในทีมได้รับความไว้วางใจและมีอภิปรายพัฒนา
- Motivation
- Leadership
- Collaboration
- Empowerment (correct)
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการพัฒนาระบบหรือกระบวนการในการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการพัฒนาระบบหรือกระบวนการในการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
- Improvement
- Innovation
- Productivity
- Reengineering (correct)
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการกระจายอำนาจให้กับพนักงานในการตัดสินใจและแก้ปัญหา
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการกระจายอำนาจให้กับพนักงานในการตัดสินใจและแก้ปัญหา
- Decentralization (correct)
- Participation
- Autonomy
- Delegation
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการวิเคราะห์และประเมินผลขององค์กรอย่างรอบด้าน
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการวิเคราะห์และประเมินผลขององค์กรอย่างรอบด้าน
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงานและลูกค้า
ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงานและลูกค้า
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีลักษณะเด่นคืออะไร?
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีลักษณะเด่นคืออะไร?
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
การบริหารแบบคลาสสิคมุ่งเน้นการใช้วิธีการใดในการบริหารจัดการ?
การบริหารแบบคลาสสิคมุ่งเน้นการใช้วิธีการใดในการบริหารจัดการ?
การบริหารแบบคลาสสิคเริ่มมีการศึกษาในราวศตวรรษใด?
การบริหารแบบคลาสสิคเริ่มมีการศึกษาในราวศตวรรษใด?
จุดมุ่งหมายของการบริหารแบบคลาสสิคคืออะไร?
จุดมุ่งหมายของการบริหารแบบคลาสสิคคืออะไร?
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีผลลัพธ์อย่างไร?
แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีผลลัพธ์อย่างไร?
การบริหารแบบคลาสสิคใช้กฎระเบียบอย่างไร?
การบริหารแบบคลาสสิคใช้กฎระเบียบอย่างไร?
การบริหารมุ่งเน้นอะไร
การบริหารมุ่งเน้นอะไร
ทฤษฎีการบริหารมีการพัฒนาและปรับปรุงตามอะไร
ทฤษฎีการบริหารมีการพัฒนาและปรับปรุงตามอะไร
ความเข้าใจทฤษฎีการบริหารจะมีผลอะไรในการแก้ไขปัญหาขององค์กร
ความเข้าใจทฤษฎีการบริหารจะมีผลอะไรในการแก้ไขปัญหาขององค์กร
เป้าหมายของการศึกษาวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพ คืออะไร
เป้าหมายของการศึกษาวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพ คืออะไร
องค์กรที่บริหารได้ดีจะต้องมีความเข้าใจอะไร
องค์กรที่บริหารได้ดีจะต้องมีความเข้าใจอะไร
ทฤษฎีการบริหารมีผลอะไรต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
ทฤษฎีการบริหารมีผลอะไรต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
นักศึกษาจะมีความสามารถอะไรเมื่อสิ้นสุดการศึกษา
นักศึกษาจะมีความสามารถอะไรเมื่อสิ้นสุดการศึกษา
แนวคิดมีความสำคัญในการบริหารเพราะอะไร
แนวคิดมีความสำคัญในการบริหารเพราะอะไร
การบริหารเชิงปริมาณมุ่งเน้นในด้านใด
การบริหารเชิงปริมาณมุ่งเน้นในด้านใด
วิทยาการจัดการเป็นเครื่องมือในการ
วิทยาการจัดการเป็นเครื่องมือในการ
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบหลักอะไรบ้าง
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบหลักอะไรบ้าง
การจัดการปฏิบัติการมุ่งเน้นในด้านใด
การจัดการปฏิบัติการมุ่งเน้นในด้านใด
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมมุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจ 무엇
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมมุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจ 무엇
การจัดการสารสนเทศมุ่งเน้นในด้านใด
การจัดการสารสนเทศมุ่งเน้นในด้านใด
การทดลองฮอว์ธอร์นมีผลลัพธ์ที่สำคัญอะไร
การทดลองฮอว์ธอร์นมีผลลัพธ์ที่สำคัญอะไร
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบอะไรบ้าง
การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบอะไรบ้าง
ทฤษฎีอะไรที่ใช้อธิบายและทำความเข้าใจความต้องการของบุคลากร
ทฤษฎีอะไรที่ใช้อธิบายและทำความเข้าใจความต้องการของบุคลากร
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
วัตถุประสงค์ของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
วัตถุประสงค์ของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร
ความต้องการพื้นฐานตามทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คืออะไร
ความต้องการพื้นฐานตามทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คืออะไร
ทฤษฎี X และ Y ของ McGregor กล่าวถึงอะไร
ทฤษฎี X และ Y ของ McGregor กล่าวถึงอะไร
การบริหารเชิงปริมาณเน้นในด้านใด
การบริหารเชิงปริมาณเน้นในด้านใด
ทฤษฎี Y ของ McGregor มองว่า พนักงานมีอะไร
ทฤษฎี Y ของ McGregor มองว่า พนักงานมีอะไร
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่ออะไร
แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่ออะไร
ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect) คืออะไร
ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect) คืออะไร
ทฤษฎี X ของ McGregor มองว่า พนักงานต้องอะไร
ทฤษฎี X ของ McGregor มองว่า พนักงานต้องอะไร
Flashcards
Classical Management
Classical Management
A management approach focusing on efficiency, clearly defined roles, and standardized processes.
Behavioral Management
Behavioral Management
A management approach focusing on understanding employee behavior, motivation, and relationships.
Hawthorne Experiments
Hawthorne Experiments
Key experiments in management history highlighting the social and psychological factors affecting work.
Hawthorne Effect
Hawthorne Effect
Signup and view all the flashcards
Social & Psychological Factors
Social & Psychological Factors
Signup and view all the flashcards
Management Theory
Management Theory
Signup and view all the flashcards
Management Principles
Management Principles
Signup and view all the flashcards
Organizational Processes
Organizational Processes
Signup and view all the flashcards
Management History Development
Management History Development
Signup and view all the flashcards
Management Objectives
Management Objectives
Signup and view all the flashcards
Organizational Problems
Organizational Problems
Signup and view all the flashcards
Organizational Efficiency
Organizational Efficiency
Signup and view all the flashcards
Organizational Effectiveness
Organizational Effectiveness
Signup and view all the flashcards
Organizational Goals
Organizational Goals
Signup and view all the flashcards
Employee Motivation
Employee Motivation
Signup and view all the flashcards
Communication
Communication
Signup and view all the flashcards
Teamwork
Teamwork
Signup and view all the flashcards
Interpersonal Relationships
Interpersonal Relationships
Signup and view all the flashcards
Study Notes
แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร
- การศึกษาทฤษฎีการบริหารมุ่งเน้นการทำความเข้าใจหลักการแนวคิดและกระบวนการที่ใช้ในการบริหารจัดการองค์กร
- ทฤษฎีการบริหารพัฒนาและปรับปรุงตามยุคสมัยเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป
วัตถุประสงค์ของการบริหาร
- อธิบายแนวคิดและทฤษฎีการบริหารหลัก ๆ ได้อย่างถูกต้อง
- นำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาที่พบในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมีผล
การบริห ารแบบคลาสสิค (Classical Management)
- เริ่มมีการศึกษาในศตวรรษที่ 18 หรือยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม
- มุ่งเน้นประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล มีการจัดการอย่างเป็นระบบกำหนดมาตรฐานวิธีการทำงานและหน้าที่ชัดเจน
- การควบคุมและติดตามผลเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ
การบริหารเชิงพฤติกรรม (Behavioral Management)
- มุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจพฤติกรรมของบุคคลในองค์กร
- พิจารณาปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของบุคลากร เช่น แรงจูงใจ การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
การทดลองฮอว์ธอร์น (Hawthorne Experiments)
- เป็นการทดลองสำคัญในประวัติศาสตร์การจัดการและจิตวิทยาอุตสาหกรรม
- เป็นรากฐานสำคัญของการบริหารจัดการเชิงพฤติกรรมและเชิงมนุษยสัมพันธ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน
- ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้เห็นถึงความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาที่มีต่อการทำงานของพนักงาน
ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect)
- พบว่าการสังเกตและการให้ความสนใจพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้ว่าตนเองกำลังถูกสังเกตหรือได้รับความสนใจจากผู้บริหาร
ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา
- ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร รวมถึงระหว่างพนักงานด้วยกัน มีผลสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน
- ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยามีความสำคัญไม่แพ้ปัจจัยทางกายภาพในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
квизสำหรับวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ หน่วยที่ 1 แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร
