บริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพ (พรภ. 310) หน่วยที่ 1

AdmirableHeather avatar
AdmirableHeather
·
·
Download

Start Quiz

Study Flashcards

39 Questions

ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการนำทางหรือการพัฒนาให้บุคคลในทีมได้รับความไว้วางใจและมีอภิปรายพัฒนา

Empowerment

ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการพัฒนาระบบหรือกระบวนการในการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น

Reengineering

ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการกระจายอำนาจให้กับพนักงานในการตัดสินใจและแก้ปัญหา

Decentralization

ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการวิเคราะห์และประเมินผลขององค์กรอย่างรอบด้าน

Strategic Management

ในทางการจัดการ สิ่งที่หมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงานและลูกค้า

Stakeholder Management

แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีลักษณะเด่นคืออะไร?

มุ่งเน้นประสิทธิภาพและการควบคุม

ตามทฤษฎีการจัดการที่ดี สิ่งที่หมายถึงการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

Objective Setting

การบริหารแบบคลาสสิคมุ่งเน้นการใช้วิธีการใดในการบริหารจัดการ?

วิธีการที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพ

การบริหารแบบคลาสสิคเริ่มมีการศึกษาในราวศตวรรษใด?

ศตวรรษที่ 18

จุดมุ่งหมายของการบริหารแบบคลาสสิคคืออะไร?

เพื่อให้มั่นใจว่า การทำงานมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล

แนวคิดการบริหารแบบคลาสสิคมีผลลัพธ์อย่างไร?

มีผลลัพธ์ที่ดีและมีประสิทธิภาพสูงสุด

การบริหารแบบคลาสสิคใช้กฎระเบียบอย่างไร?

อย่างเคร่งครัด

การบริหารมุ่งเน้นอะไร

การทำความเข้าใจหลักการแนวคิด

ทฤษฎีการบริหารมีการพัฒนาและปรับปรุงตามอะไร

ยุคสมัย

ความเข้าใจทฤษฎีการบริหารจะมีผลอะไรในการแก้ไขปัญหาขององค์กร

ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาที่พบได้อย่างมีประสิทธิผล

เป้าหมายของการศึกษาวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพ คืออะไร

เพื่อให้นักศึกษามีความสามารถในการบริหารองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล

องค์กรที่บริหารได้ดีจะต้องมีความเข้าใจอะไร

หลักการแนวคิด

ทฤษฎีการบริหารมีผลอะไรต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ทำให้การทำงานมีประสิทธิผล

นักศึกษาจะมีความสามารถอะไรเมื่อสิ้นสุดการศึกษา

สามารถอธิบายแนวคิดและทฤษฎีการบริหารหลัก ๆ ได้อย่างถูกต้อง

แนวคิดมีความสำคัญในการบริหารเพราะอะไร

ทำให้สามารถเข้าใจหลักการและแนวคิดในการบริหาร

การบริหารเชิงปริมาณมุ่งเน้นในด้านใด

การวิเคราะห์ข้อมูลและการนำข้อมูลที่เกี่ยวข้องมาใช้

วิทยาการจัดการเป็นเครื่องมือในการ

การวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาทางการบริหาร

การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบหลักอะไรบ้าง

วิทยาการจัดการ การจัดการปฏิบัติการ และการจัดการสารสนเทศ

การจัดการปฏิบัติการมุ่งเน้นในด้านใด

การบริหารจัดการกระบวนการการผลิตและการบริการ

ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร

เพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการ

แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมมุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจ 무엇

พฤติกรรมของบุคคลในองค์กร

การจัดการสารสนเทศมุ่งเน้นในด้านใด

การใช เทคโนโลยีสารสนเทศและการวิเคราะห์ข้อมูล

การทดลองฮอว์ธอร์นมีผลลัพธ์ที่สำคัญอะไร

ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา

การบริหารเชิงปริมาณประกอบด้วยองค์ประกอบอะไรบ้าง

วิทยาการจัดการ การจัดการปฏิบัติการ และการจัดการสารสนเทศ

ทฤษฎีอะไรที่ใช้อธิบายและทำความเข้าใจความต้องการของบุคลากร

ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow

ผลของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร

ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจในการจัดทำแผนการทำงาน

วัตถุประสงค์ของการบริหารเชิงปริมาณคืออะไร

ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจในการจัดทำแผนการทำงาน

ความต้องการพื้นฐานตามทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คืออะไร

ความต้องการเสริมสร้างสุขภาพทางกาย

ทฤษฎี X และ Y ของ McGregor กล่าวถึงอะไร

มุมมองที่แตกต่างกันของผู้บริหารเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน

การบริหารเชิงปริมาณเน้นในด้านใด

การใช้เครื่องมือทางคณิตศาสตร์และสถิติ

ทฤษฎี Y ของ McGregor มองว่า พนักงานมีอะไร

ความรับผิดชอบและสามารถจูงใจตนเองได้

แนวคิดการบริหารเชิงพฤติกรรมเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่ออะไร

ข้อจำกัดของแนวคิดการบริหารแบบคลาสสิค

ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect) คืออะไร

พบว่าการสังเกตและการให้ความสนใจพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ทฤษฎี X ของ McGregor มองว่า พนักงานต้องอะไร

ถูกควบคุมและสั่งการ

Study Notes

แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร

  • การศึกษาทฤษฎีการบริหารมุ่งเน้นการทำความเข้าใจหลักการแนวคิดและกระบวนการที่ใช้ในการบริหารจัดการองค์กร
  • ทฤษฎีการบริหารพัฒนาและปรับปรุงตามยุคสมัยเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป

วัตถุประสงค์ของการบริหาร

  • อธิบายแนวคิดและทฤษฎีการบริหารหลัก ๆ ได้อย่างถูกต้อง
  • นำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาที่พบในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมีผล

การบริห ารแบบคลาสสิค (Classical Management)

  • เริ่มมีการศึกษาในศตวรรษที่ 18 หรือยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม
  • มุ่งเน้นประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล มีการจัดการอย่างเป็นระบบกำหนดมาตรฐานวิธีการทำงานและหน้าที่ชัดเจน
  • การควบคุมและติดตามผลเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ

การบริหารเชิงพฤติกรรม (Behavioral Management)

  • มุ่งเน้นการศึกษาและทำความเข้าใจพฤติกรรมของบุคคลในองค์กร
  • พิจารณาปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของบุคลากร เช่น แรงจูงใจ การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

การทดลองฮอว์ธอร์น (Hawthorne Experiments)

  • เป็นการทดลองสำคัญในประวัติศาสตร์การจัดการและจิตวิทยาอุตสาหกรรม
  • เป็นรากฐานสำคัญของการบริหารจัดการเชิงพฤติกรรมและเชิงมนุษยสัมพันธ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน
  • ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้เห็นถึงความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาที่มีต่อการทำงานของพนักงาน

ผลฮอว์ธอร์น (Hawthorne Effect)

  • พบว่าการสังเกตและการให้ความสนใจพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
  • พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้ว่าตนเองกำลังถูกสังเกตหรือได้รับความสนใจจากผู้บริหาร

ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา

  • ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร รวมถึงระหว่างพนักงานด้วยกัน มีผลสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน
  • ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยามีความสำคัญไม่แพ้ปัจจัยทางกายภาพในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน

квизสำหรับวิชาบริหารการพยาบาลและแนวโน้มวิชาชีพของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ หน่วยที่ 1 แนวคิดและทฤษฎีการบริหาร

Make Your Own Quizzes and Flashcards

Convert your notes into interactive study material.

Get started for free

More Quizzes Like This

Nursing Administration Quiz
25 questions

Nursing Administration Quiz

GentlestDramaticIrony avatar
GentlestDramaticIrony
Use Quizgecko on...
Browser
Browser