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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal de mantener relaciones con los proveedores?
¿Cuál es el propósito principal de mantener relaciones con los proveedores?
¿Qué tipo de decisiones toma el titular del puesto de manera autónoma y recurrente?
¿Qué tipo de decisiones toma el titular del puesto de manera autónoma y recurrente?
Al elaborar un perfil del puesto, ¿qué tipo de características se deben incluir?
Al elaborar un perfil del puesto, ¿qué tipo de características se deben incluir?
¿Qué información debe excluirse al registrar la estructura organizacional?
¿Qué información debe excluirse al registrar la estructura organizacional?
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¿Cuál es una de las habilidades que se espera se considere en el perfil del puesto?
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¿Cuál de los siguientes elementos no se menciona como parte del perfil del puesto?
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¿Qué aspecto se debe evitar al identificar relaciones externas?
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¿Qué se entiende por 'toma de decisiones trascedentes' en el contexto del puesto?
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¿Quién fue el iniciador de la aplicación clínica de la evaluación psicológica?
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¿Qué periodo abarca la constitución de la evaluación psicológica como disciplina?
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¿Qué son los 'tests mentales' según Lightner Witmer?
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¿Qué significa el término 'psicometría'?
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¿Cuál es el propósito de los instrumentos de medida en psicometría?
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¿Qué podría ser considerado un ejemplo de un test psicométrico?
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En qué contexto se utilizaban los primeros tests psicológicos según Wittmer:
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¿Qué instrumento se menciona como un desarrollo posterior a 1960 y 1973?
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¿Cuál es el objetivo principal de realizar preguntas sobre incidentes críticos en una entrevista?
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¿Qué componente NO forma parte del método STAR?
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¿Qué tipo de preguntas se mencionan como adecuadas para evaluar la reacción del entrevistado en situaciones de presión?
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Dentro del ejemplo de ACME, ¿cuál fue la primera acción que tomó el gerente de producción?
Dentro del ejemplo de ACME, ¿cuál fue la primera acción que tomó el gerente de producción?
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En el contexto de la entrevista, ¿cuál es una de las funciones de una pregunta sobre la experiencia pasada del candidato?
En el contexto de la entrevista, ¿cuál es una de las funciones de una pregunta sobre la experiencia pasada del candidato?
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¿Cuál fue el resultado de las acciones tomadas por el gerente de producción en la empresa ACME?
¿Cuál fue el resultado de las acciones tomadas por el gerente de producción en la empresa ACME?
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¿Cuál es un paso necesario al aplicar el método STAR en una entrevista?
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Cuál es un resultado esperado cuando se aplica correctamente el método STAR durante una entrevista?
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¿Cuál es el propósito de las preguntas situacionales en una entrevista?
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¿Qué caracteriza a las entrevistas estructuradas?
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¿Para qué se utilizan las preguntas de solución de problemas en una entrevista?
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Una pregunta capciosa en una entrevista busca:
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¿Cuál es una característica de la fase de 'terminación' en una entrevista?
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¿Qué tipo de preguntas son consideradas 'provocación de tensión'?
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En una entrevista mixta, ¿qué se combina?
En una entrevista mixta, ¿qué se combina?
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La preparación del entrevistador es importante porque:
La preparación del entrevistador es importante porque:
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¿Cuál de los siguientes elementos NO se debe incluir en los datos generales del sujeto examinado en un informe psicométrico?
¿Cuál de los siguientes elementos NO se debe incluir en los datos generales del sujeto examinado en un informe psicométrico?
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¿Qué aspecto se considera crucial para la redacción de observaciones en el informe psicométrico?
¿Qué aspecto se considera crucial para la redacción de observaciones en el informe psicométrico?
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¿Qué documento debe adjuntarse al informe psicométrico para respaldar los resultados obtenidos?
¿Qué documento debe adjuntarse al informe psicométrico para respaldar los resultados obtenidos?
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¿Qué información es fundamental que acompañe cada prueba en el informe psicométrico?
¿Qué información es fundamental que acompañe cada prueba en el informe psicométrico?
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¿Qué tipo de información adicional puede incluirse en las observaciones del informe psicométrico?
¿Qué tipo de información adicional puede incluirse en las observaciones del informe psicométrico?
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¿Qué aspecto de la ética es especialmente relevante para la práctica profesional en la evaluación psicométrica?
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¿Qué componente es esencial en un Código de Ética profesional?
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¿Cuál es la función principal de un informe psicométrico?
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¿Qué se entiende por 'muestra de tipificación' en un test para niños de 6 a 11 años?
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¿Por qué se puede considerar falsa la afirmación sobre el salario de estudiantes?
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¿Qué se puede inferir sobre los estudiantes que reemplazan a los empleados durante las vacaciones?
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¿Por qué la afirmación sobre las vacaciones de verano de los estudiantes no puede ser considerada falsa?
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¿Cuál es la diferencia entre la primera y la segunda posición en la serie mencionada?
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En la afirmación sobre las obligaciones de los estudiantes, ¿cuál es la respuesta correcta?
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¿Qué ocurre con la carga de trabajo de algunas empresas durante el verano?
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¿Qué implicación tiene la afirmación sobre la diferencia entre la tercera y la segunda posición?
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Study Notes
Selección de Personal
- Consiste en elegir al candidato más adecuado para el puesto.
- El objetivo es aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficiencia de la organización.
- Se busca entre los candidatos reclutados al más adecuado.
Proceso de Selección de Personal
- Consiste en una serie de pasos específicos para decidir qué candidatos deben ser contratados.
- El proceso inicia cuando una persona solicita un empleo y termina con la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Técnicas
- Entrevista de selección
- Pruebas de conocimientos o capacidad
- Pruebas psicométricas
- Pruebas de personalidad
- Técnicas de simulación
Información adicional
- Se puede consultar el sitio web occmundial.com para encontrar empleo.
- bumeran.com es otro sitio web para encontrar oportunidades laborales.
- LinkedIn es una red profesional donde se encuentran diversas opciones de empleo.
- Un caso práctico describe la necesidad de determinar un proceso de selección de personal para nuevas posiciones.
- El reclutamiento debe tomar en cuenta el perfil del puesto, las responsabilidades, relaciones internas y externas, estructura organizacional y toma de decisiones.
- Los datos de identificación incluyen el título del puesto, a quién reporta, dirección funcional, subdirección de área, departamento y ubicación física.
- La revisión y las aprobaciones incluyen ocupante o titular del puesto, jefe inmediato y Recursos Humanos.
- Las responsabilidades del puesto deben registrarse en un formato específico, máximo 8 responsabilidades y enfocarse en resultados.
- La redacción de responsabilidades debe seguir una estructura (acción-objeto-resultado).
- La acción indica lo que hace el puesto en verbos infinitivos (ej. dirigir, planear).
- El objeto indica en qué actúan los verbos (ej. recurso, personas).
- El resultado indica la finalidad de las acciones (ej. propiciar clima laboral).
- Hay diferentes tipos de puestos (Directivos, Medios, Soporte).
- Hay diferentes tipos de entrevista.
- Considerar el lenguaje no verbal (gestos, expresiones faciales)
- Se debe construir un ambiente de confianza.
- Concluir con el listado de preguntas, comentarios y acciones futuras.
- Hay varios tipos de entrevista estructurada, no estructurada y mixta.
- Hay entrevista conductual, entrevista de tensión y entrevista por competencias.
- Se usan entrevistas STAR para predecir comportamientos en situaciones futuras.
- La entrevista debe tener un ambiente agradable.
- La confiabilidad en una entrevista implica que diferentes entrevistadores brinden conclusiones similares.
- La validez implica que la entrevista mide efectivamente lo que se pretende.
- Se deben evitar los prejuicios y las preguntas intencionadas.
- El entrevistador debe establecer un ambiente de confianza.
- El entrevistado debe ser interesante para la comunidad profesional.
- El entrevistador debe evaluar las competencias, la integración, la participación y datos de diferentes evaluadores.
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