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Questions and Answers
다음 중 복리후생의 정의에 가장 부합하는 것은 무엇인가?
다음 중 복리후생의 정의에 가장 부합하는 것은 무엇인가?
복리후생의 주요 특징 중 어느 것에 해당하지 않는가?
복리후생의 주요 특징 중 어느 것에 해당하지 않는가?
선택적 복리후생제도의 주요 장점은 무엇인가?
선택적 복리후생제도의 주요 장점은 무엇인가?
복리후생을 전략적으로 관리하는 목적은 무엇인가?
복리후생을 전략적으로 관리하는 목적은 무엇인가?
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환경 변화가 복리후생에 미치는 영향 중 가장 가능한 것은 무엇인가?
환경 변화가 복리후생에 미치는 영향 중 가장 가능한 것은 무엇인가?
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회사가 복리후생제도를 운영하는 이유 중 올바르지 않은 것은?
회사가 복리후생제도를 운영하는 이유 중 올바르지 않은 것은?
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복리후생의 제공 방법 중 다음 중 올바른 설명이 아닌 것은?
복리후생의 제공 방법 중 다음 중 올바른 설명이 아닌 것은?
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복리후생의 특성 중 잘못 설명된 것은?
복리후생의 특성 중 잘못 설명된 것은?
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복리후생의 필요성을 설명할 때 적합한 것은?
복리후생의 필요성을 설명할 때 적합한 것은?
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복리후생의 역할에서 중요한 요소가 아닌 것은?
복리후생의 역할에서 중요한 요소가 아닌 것은?
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선택적 복리후생제도가 제공하는 주요 효과는 무엇인가?
선택적 복리후생제도가 제공하는 주요 효과는 무엇인가?
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구성원의 복리후생 요구를 시의적절하게 반영할 수 있는 방법은 무엇인가?
구성원의 복리후생 요구를 시의적절하게 반영할 수 있는 방법은 무엇인가?
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선택적 복리후생제도를 통해 기대할 수 있는 구성원의 능력은 무엇인가?
선택적 복리후생제도를 통해 기대할 수 있는 구성원의 능력은 무엇인가?
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노사 간 협력을 증진시킬 수 있는 요소는 무엇인가?
노사 간 협력을 증진시킬 수 있는 요소는 무엇인가?
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구성원들에게 제공되는 복리후생의 선택 폭을 확장하는 효과는 무엇인가?
구성원들에게 제공되는 복리후생의 선택 폭을 확장하는 효과는 무엇인가?
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복리후생의 전략적 관리에서, 효과적·전략적 관리를 통해 무엇을 높이려는가?
복리후생의 전략적 관리에서, 효과적·전략적 관리를 통해 무엇을 높이려는가?
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복리후생의 대외 경쟁력 부문에서 필요로 하는 전략은 무엇인가?
복리후생의 대외 경쟁력 부문에서 필요로 하는 전략은 무엇인가?
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복리후생의 만족도를 결정짓는 요소로 어떤 것이 중요한가?
복리후생의 만족도를 결정짓는 요소로 어떤 것이 중요한가?
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복리후생 비용의 효율적인 관리가 중요한 이유는 무엇인가?
복리후생 비용의 효율적인 관리가 중요한 이유는 무엇인가?
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복리후생 제도를 설계할 때 고려해야 할 것은 무엇인가?
복리후생 제도를 설계할 때 고려해야 할 것은 무엇인가?
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법정복지와 관련된 보험 종류는 무엇인가?
법정복지와 관련된 보험 종류는 무엇인가?
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인적자원관리 관점에서 복리후생의 유형 중 '민간'의 정의는 무엇인가?
인적자원관리 관점에서 복리후생의 유형 중 '민간'의 정의는 무엇인가?
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복리후생 중 '기업복지'의 구체적인 예로 알맞은 것은 무엇인가?
복리후생 중 '기업복지'의 구체적인 예로 알맞은 것은 무엇인가?
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복지의 유형 중 '공적서비스'에 해당하지 않는 것은 무엇인가?
복지의 유형 중 '공적서비스'에 해당하지 않는 것은 무엇인가?
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자원복지의 특징으로 올바른 것은 무엇인가?
자원복지의 특징으로 올바른 것은 무엇인가?
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사회복지에 해당하지 않는 복리후생의 유형은 무엇인가?
사회복지에 해당하지 않는 복리후생의 유형은 무엇인가?
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복리후생의 연구에서 '법정 외 복지'가 반드시 포함되어야 하는 요소는 무엇인가?
복리후생의 연구에서 '법정 외 복지'가 반드시 포함되어야 하는 요소는 무엇인가?
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복리후생의 한 종류인 '사회보험'의 가장 중요한 기능은 무엇인가?
복리후생의 한 종류인 '사회보험'의 가장 중요한 기능은 무엇인가?
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자발적 복지의 예로 적절한 것은 무엇인가?
자발적 복지의 예로 적절한 것은 무엇인가?
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주거안정 지원의 주요 목적은 무엇인가?
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건강·안전 영역에서 제공되는 지원은 무엇이 있는가?
건강·안전 영역에서 제공되는 지원은 무엇이 있는가?
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생활지원의 상대적 중요성이 낮아진 이유는 무엇인가?
생활지원의 상대적 중요성이 낮아진 이유는 무엇인가?
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문화·휴식 지원이 최근 중요성이 증대한 이유는 무엇인지?
문화·휴식 지원이 최근 중요성이 증대한 이유는 무엇인지?
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일·가정 양립의 목적은 무엇인가?
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유연근무제도의 특징은 무엇인가?
유연근무제도의 특징은 무엇인가?
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사업장 주변의 생활 인프라가 부족할 경우의 지원은 무엇인가?
사업장 주변의 생활 인프라가 부족할 경우의 지원은 무엇인가?
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복리후생의 예시로 적절하지 않은 것은?
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종업원 지원 제도의 도입이 증가하는 이유는?
종업원 지원 제도의 도입이 증가하는 이유는?
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복리후생 제도에서 '경조비 지급'에 관한 설명으로 맞는 것은?
복리후생 제도에서 '경조비 지급'에 관한 설명으로 맞는 것은?
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근로자의 복지를 증진시키기 위한 제도의 필요성은 무엇인가?
근로자의 복지를 증진시키기 위한 제도의 필요성은 무엇인가?
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주택 구입자금 지원 종류 중 해당되지 않는 것은?
주택 구입자금 지원 종류 중 해당되지 않는 것은?
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외부 전문기관에 위탁하여 운영되는 복리후생의 예시로 맞는 것은?
외부 전문기관에 위탁하여 운영되는 복리후생의 예시로 맞는 것은?
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저출산 및 고령화 문제가 사회적으로 주목받는 이유는 무엇인가?
저출산 및 고령화 문제가 사회적으로 주목받는 이유는 무엇인가?
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Study Notes
제10장 복리후생관리
- 복리후생의 역할
- 환경변화와 복리후생
- 복리후생의 유형과 제도
- 선택적 복리후생제도
- 복리후생의 전략적 관리
복리후생의 개념과 특징
- "노동의 대가로 직접 현금으로 지급되는 임금 외에 회사 구성원이라는 신분에 기초하여 지급되는 일체의 금전적인 혜택이나 비금전적인 서비스를 포함하는 것"
- 복리후생의 특징
- 모두에게 제공되는 편익
- 간접적인 보상
- 필요에 따라 지급
- 다양한 형태
복리후생의 필요성과 역할
- 구성원 개인이 복리후생과 관련된 편익을 시장에서 직접 구매하는 것이 불가능하거나 비용 면에서 불리한 경우 필요
- 임금으로 지급하는 경우 기업 입장에서는 중요한 편익이지만 구성원이 이를 구매하지 않는 경우 발생 (예: 건강 검진)
- 차별화된 보상 전략
- 법정 복리후생의 시행 의무로 인해 당연히 복리후생 제도 존재
환경변화에 따른 복리후생의 변화
- 우수 인재 확보를 위해 복리후생 제도 다양하게 확충
- 구성원의 근무 의욕과 사기를 증진하기 위해 다양한 제도 도입
- 근로 조건 개선을 위해 단체교섭 등을 통해 포함 요구
- 세법상 복리후생 비용의 공제가 가능하여 세금 절감 효과
- 집단 계약/구매를 통한 비용 할인 효과 발생
- 법정 복리후생의 확대
- 소득 수준의 향상
복리후생의 유형
- 법정복리후생 (4대 보험)
- 의료, 연금, 산재, 고용
- 구성원은 질병 예방/조기 발견하여 건강 유지, 질병 발생 시 보험 기능 활용하여 저렴한 치료 가능
- 국민 생활 안정/복지 증진 위해 국가가 보험 원리를 도입한 제도
- (개인:기업 = 50:50), 월 보수의 4.5% 씩 부담, 고령화 시 인상 가능성
- 1인 이상 사업장 적용
- 산재 근로자와 그 가족의 생활 보장
- 보험료 전액 기업 부담 (전액 기업 부담, 1인 이상 사업장)
- 선택적 복리후생
- 주거 안정, 건강/안전, 생활 지원, 문화/휴식, 일-가정 양립
- 퇴직금, 유급 휴가, 탁아 시설, 복지 계좌 등
선택적 복리후생의 등장 배경
- 복리후생 제도가 구성원의 빠르게 변화하는 욕구 및 기대와 잘 맞지 않는
불일치 현상
발생
선택적 복리후생의 효과
- 구성원의 복리후생에 대한 만족도 향상
- 구성원의 복리후생에 대한 욕구 적절하게 반영
- 구성원의 자율성과 책임감 증대
- 구성원의 복리후생 선택 폭 확대
- 복리후생 비용의 예측 가능, 안정적 통제
- 노사 간 협력 증진
선택적 복리후생의 유형과 특징
- (Core plus option): 기본적인 복리후생 항목 제공 후, 추가적인 항목 선택 가능
- (Modular plan): 다양한 복리후생 모듈 중 하나 선택
- (Mixed and Match): 다양한 복리후생 항목 자유롭게 결합
- (Flexible spending account): 복리 관련 비용 지출에 사용 가능한 계좌 제공
선택적 복리후생 도입 및 운영상의 주의사항
- 구성원의 실제 필요한 복리후생 선택 여부 우려
- 제도 설계에 많은 시간/비용 소요, 관리 운영 부담 증가
- 구성원의 선택에 따라 복리후생 제도의 다양성이 과도해져 예상보다 많은 비용 발생 가능성
- 개인별로 충분한 복리후생 자금 마련 필요
전략적 관리의 필요성
- 환경 변화에 따라 필요한 복리후생 제도 적절하게 설계 및 운영
- 구성원의 복리 만족도 높이고, 조직의 생산성 향상
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Description
이 퀴즈는 복리후생 관리의 개념과 종류, 필요성에 대해 다룹니다. 복리후생이 구성원에게 제공하는 혜택과 그 전략적 관리 방법을 배우고, 환경 변화에 따른 복리후생의 발전 방향을 제시합니다.