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Questions and Answers
다음 중 복리후생의 정의에 가장 부합하는 것은 무엇인가?
다음 중 복리후생의 정의에 가장 부합하는 것은 무엇인가?
- 비용 절감을 위한 인센티브
- 직원의 신분에 기반한 금전적 및 비금전적 혜택 (correct)
- 현금으로 지급되는 임금
- 회사가 제공하는 모든 서비스
복리후생의 주요 특징 중 어느 것에 해당하지 않는가?
복리후생의 주요 특징 중 어느 것에 해당하지 않는가?
- 비금전적 서비스 제공
- 회사의 정책에 따른 지원
- 금전적 혜택
- 직원의 성과와 관계 없음 (correct)
선택적 복리후생제도의 주요 장점은 무엇인가?
선택적 복리후생제도의 주요 장점은 무엇인가?
- 제한된 선택지 제공
- 간접 비용 증가
- 모든 직원에게 동일한 혜택 제공
- 개별 직원의 필요에 맞출 수 있음 (correct)
복리후생을 전략적으로 관리하는 목적은 무엇인가?
복리후생을 전략적으로 관리하는 목적은 무엇인가?
환경 변화가 복리후생에 미치는 영향 중 가장 가능한 것은 무엇인가?
환경 변화가 복리후생에 미치는 영향 중 가장 가능한 것은 무엇인가?
회사가 복리후생제도를 운영하는 이유 중 올바르지 않은 것은?
회사가 복리후생제도를 운영하는 이유 중 올바르지 않은 것은?
복리후생의 제공 방법 중 다음 중 올바른 설명이 아닌 것은?
복리후생의 제공 방법 중 다음 중 올바른 설명이 아닌 것은?
복리후생의 특성 중 잘못 설명된 것은?
복리후생의 특성 중 잘못 설명된 것은?
복리후생의 필요성을 설명할 때 적합한 것은?
복리후생의 필요성을 설명할 때 적합한 것은?
복리후생의 역할에서 중요한 요소가 아닌 것은?
복리후생의 역할에서 중요한 요소가 아닌 것은?
선택적 복리후생제도가 제공하는 주요 효과는 무엇인가?
선택적 복리후생제도가 제공하는 주요 효과는 무엇인가?
구성원의 복리후생 요구를 시의적절하게 반영할 수 있는 방법은 무엇인가?
구성원의 복리후생 요구를 시의적절하게 반영할 수 있는 방법은 무엇인가?
선택적 복리후생제도를 통해 기대할 수 있는 구성원의 능력은 무엇인가?
선택적 복리후생제도를 통해 기대할 수 있는 구성원의 능력은 무엇인가?
노사 간 협력을 증진시킬 수 있는 요소는 무엇인가?
노사 간 협력을 증진시킬 수 있는 요소는 무엇인가?
구성원들에게 제공되는 복리후생의 선택 폭을 확장하는 효과는 무엇인가?
구성원들에게 제공되는 복리후생의 선택 폭을 확장하는 효과는 무엇인가?
복리후생의 전략적 관리에서, 효과적·전략적 관리를 통해 무엇을 높이려는가?
복리후생의 전략적 관리에서, 효과적·전략적 관리를 통해 무엇을 높이려는가?
복리후생의 대외 경쟁력 부문에서 필요로 하는 전략은 무엇인가?
복리후생의 대외 경쟁력 부문에서 필요로 하는 전략은 무엇인가?
복리후생의 만족도를 결정짓는 요소로 어떤 것이 중요한가?
복리후생의 만족도를 결정짓는 요소로 어떤 것이 중요한가?
복리후생 비용의 효율적인 관리가 중요한 이유는 무엇인가?
복리후생 비용의 효율적인 관리가 중요한 이유는 무엇인가?
복리후생 제도를 설계할 때 고려해야 할 것은 무엇인가?
복리후생 제도를 설계할 때 고려해야 할 것은 무엇인가?
법정복지와 관련된 보험 종류는 무엇인가?
법정복지와 관련된 보험 종류는 무엇인가?
인적자원관리 관점에서 복리후생의 유형 중 '민간'의 정의는 무엇인가?
인적자원관리 관점에서 복리후생의 유형 중 '민간'의 정의는 무엇인가?
복리후생 중 '기업복지'의 구체적인 예로 알맞은 것은 무엇인가?
복리후생 중 '기업복지'의 구체적인 예로 알맞은 것은 무엇인가?
복지의 유형 중 '공적서비스'에 해당하지 않는 것은 무엇인가?
복지의 유형 중 '공적서비스'에 해당하지 않는 것은 무엇인가?
자원복지의 특징으로 올바른 것은 무엇인가?
자원복지의 특징으로 올바른 것은 무엇인가?
사회복지에 해당하지 않는 복리후생의 유형은 무엇인가?
사회복지에 해당하지 않는 복리후생의 유형은 무엇인가?
복리후생의 연구에서 '법정 외 복지'가 반드시 포함되어야 하는 요소는 무엇인가?
복리후생의 연구에서 '법정 외 복지'가 반드시 포함되어야 하는 요소는 무엇인가?
복리후생의 한 종류인 '사회보험'의 가장 중요한 기능은 무엇인가?
복리후생의 한 종류인 '사회보험'의 가장 중요한 기능은 무엇인가?
자발적 복지의 예로 적절한 것은 무엇인가?
자발적 복지의 예로 적절한 것은 무엇인가?
주거안정 지원의 주요 목적은 무엇인가?
주거안정 지원의 주요 목적은 무엇인가?
건강·안전 영역에서 제공되는 지원은 무엇이 있는가?
건강·안전 영역에서 제공되는 지원은 무엇이 있는가?
생활지원의 상대적 중요성이 낮아진 이유는 무엇인가?
생활지원의 상대적 중요성이 낮아진 이유는 무엇인가?
문화·휴식 지원이 최근 중요성이 증대한 이유는 무엇인지?
문화·휴식 지원이 최근 중요성이 증대한 이유는 무엇인지?
일·가정 양립의 목적은 무엇인가?
일·가정 양립의 목적은 무엇인가?
유연근무제도의 특징은 무엇인가?
유연근무제도의 특징은 무엇인가?
사업장 주변의 생활 인프라가 부족할 경우의 지원은 무엇인가?
사업장 주변의 생활 인프라가 부족할 경우의 지원은 무엇인가?
복리후생의 예시로 적절하지 않은 것은?
복리후생의 예시로 적절하지 않은 것은?
종업원 지원 제도의 도입이 증가하는 이유는?
종업원 지원 제도의 도입이 증가하는 이유는?
복리후생 제도에서 '경조비 지급'에 관한 설명으로 맞는 것은?
복리후생 제도에서 '경조비 지급'에 관한 설명으로 맞는 것은?
근로자의 복지를 증진시키기 위한 제도의 필요성은 무엇인가?
근로자의 복지를 증진시키기 위한 제도의 필요성은 무엇인가?
주택 구입자금 지원 종류 중 해당되지 않는 것은?
주택 구입자금 지원 종류 중 해당되지 않는 것은?
외부 전문기관에 위탁하여 운영되는 복리후생의 예시로 맞는 것은?
외부 전문기관에 위탁하여 운영되는 복리후생의 예시로 맞는 것은?
저출산 및 고령화 문제가 사회적으로 주목받는 이유는 무엇인가?
저출산 및 고령화 문제가 사회적으로 주목받는 이유는 무엇인가?
Flashcards
복리후생의 개념
복리후생의 개념
임금 외에 회사 구성원으로서 받는 금전적 혜택이나 서비스
복리후생의 특징
복리후생의 특징
임금이 아닌 구성원에게 주어지는 혜택이나 서비스
복리후생의 역할
복리후생의 역할
직원 만족도 향상과 기업 경쟁력 강화에 기여하는 역할
선택적 복리후생제도
선택적 복리후생제도
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복리후생 유형
복리후생 유형
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복리후생의 필요성
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복리후생의 간접적인 보상
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복리후생
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사회보험
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공공복지
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법정복지
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기업복지
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법정 외 복지
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자원복지
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개인복지
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사적복지
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선택적 복리후생
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선택적 복리후생의 장점
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선택적 복리후생의 효과: 만족도 향상
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선택적 복리후생의 효과: 비용 통제
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선택적 복리후생의 효과: 노사 협력
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전략적 복리후생 관리란 무엇인가요?
전략적 복리후생 관리란 무엇인가요?
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복리후생의 대외 경쟁력
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복리후생 선도 전략
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복리후생 매칭 전략
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복리후생 만족도는 무엇으로 결정될까요?
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주거 안정 지원의 목표
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주거 안정 지원의 예시
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건강·안전 지원이 중요한 경우
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건강·안전 지원의 예시
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생활 지원의 필요성
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생활 지원의 예시
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문화·휴식 지원의 중요성
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문화·휴식 지원의 예시
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일·가정 양립 지원의 필요성
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일·가정 양립 지원의 예시
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유연 근무 제도란?
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유연 근무 제도의 예시
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Study Notes
제10장 복리후생관리
- 복리후생의 역할
- 환경변화와 복리후생
- 복리후생의 유형과 제도
- 선택적 복리후생제도
- 복리후생의 전략적 관리
복리후생의 개념과 특징
- "노동의 대가로 직접 현금으로 지급되는 임금 외에 회사 구성원이라는 신분에 기초하여 지급되는 일체의 금전적인 혜택이나 비금전적인 서비스를 포함하는 것"
- 복리후생의 특징
- 모두에게 제공되는 편익
- 간접적인 보상
- 필요에 따라 지급
- 다양한 형태
복리후생의 필요성과 역할
- 구성원 개인이 복리후생과 관련된 편익을 시장에서 직접 구매하는 것이 불가능하거나 비용 면에서 불리한 경우 필요
- 임금으로 지급하는 경우 기업 입장에서는 중요한 편익이지만 구성원이 이를 구매하지 않는 경우 발생 (예: 건강 검진)
- 차별화된 보상 전략
- 법정 복리후생의 시행 의무로 인해 당연히 복리후생 제도 존재
환경변화에 따른 복리후생의 변화
- 우수 인재 확보를 위해 복리후생 제도 다양하게 확충
- 구성원의 근무 의욕과 사기를 증진하기 위해 다양한 제도 도입
- 근로 조건 개선을 위해 단체교섭 등을 통해 포함 요구
- 세법상 복리후생 비용의 공제가 가능하여 세금 절감 효과
- 집단 계약/구매를 통한 비용 할인 효과 발생
- 법정 복리후생의 확대
- 소득 수준의 향상
복리후생의 유형
- 법정복리후생 (4대 보험)
- 의료, 연금, 산재, 고용
- 구성원은 질병 예방/조기 발견하여 건강 유지, 질병 발생 시 보험 기능 활용하여 저렴한 치료 가능
- 국민 생활 안정/복지 증진 위해 국가가 보험 원리를 도입한 제도
- (개인:기업 = 50:50), 월 보수의 4.5% 씩 부담, 고령화 시 인상 가능성
- 1인 이상 사업장 적용
- 산재 근로자와 그 가족의 생활 보장
- 보험료 전액 기업 부담 (전액 기업 부담, 1인 이상 사업장)
- 선택적 복리후생
- 주거 안정, 건강/안전, 생활 지원, 문화/휴식, 일-가정 양립
- 퇴직금, 유급 휴가, 탁아 시설, 복지 계좌 등
선택적 복리후생의 등장 배경
- 복리후생 제도가 구성원의 빠르게 변화하는 욕구 및 기대와 잘 맞지 않는
불일치 현상
발생
선택적 복리후생의 효과
- 구성원의 복리후생에 대한 만족도 향상
- 구성원의 복리후생에 대한 욕구 적절하게 반영
- 구성원의 자율성과 책임감 증대
- 구성원의 복리후생 선택 폭 확대
- 복리후생 비용의 예측 가능, 안정적 통제
- 노사 간 협력 증진
선택적 복리후생의 유형과 특징
- (Core plus option): 기본적인 복리후생 항목 제공 후, 추가적인 항목 선택 가능
- (Modular plan): 다양한 복리후생 모듈 중 하나 선택
- (Mixed and Match): 다양한 복리후생 항목 자유롭게 결합
- (Flexible spending account): 복리 관련 비용 지출에 사용 가능한 계좌 제공
선택적 복리후생 도입 및 운영상의 주의사항
- 구성원의 실제 필요한 복리후생 선택 여부 우려
- 제도 설계에 많은 시간/비용 소요, 관리 운영 부담 증가
- 구성원의 선택에 따라 복리후생 제도의 다양성이 과도해져 예상보다 많은 비용 발생 가능성
- 개인별로 충분한 복리후생 자금 마련 필요
전략적 관리의 필요성
- 환경 변화에 따라 필요한 복리후생 제도 적절하게 설계 및 운영
- 구성원의 복리 만족도 높이고, 조직의 생산성 향상
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Description
이 퀴즈는 복리후생 관리의 개념과 종류, 필요성에 대해 다룹니다. 복리후생이 구성원에게 제공하는 혜택과 그 전략적 관리 방법을 배우고, 환경 변화에 따른 복리후생의 발전 방향을 제시합니다.