Podcast
Questions and Answers
מה אחת הסיבות שיכולות להגביל אדם במבחר מקצועותיו?
מהו גורם שמייצר אי שוויון בכוח המיקוח בעבודה?
מה נדרש מאדם כדי לעבוד במקצוע מסוים כמו עורך דין?
איזה פערים עלולים לסייע בהגבלת יכולת העבודה של אדם?
Signup and view all the answers
מה המניע העיקרי עבור אדם לעבוד בפרט?
Signup and view all the answers
מה ההבדל העיקרי בין העבודה לפני המהפכה התעשייתית לעבודה לאחר המהפכה התעשייתית?
Signup and view all the answers
איזה מהביטים הבאים מתאר את העבודה לפני המהפכה התעשייתית?
Signup and view all the answers
מהם המרכיבים המרכזיים של העבודה כחוזה רצוני לאחר המהפכה התעשייתית?
Signup and view all the answers
מהם התנאים שהיו מצבים בעבודה לפני המהפכה התעשייתית?
Signup and view all the answers
איזה מהבטים הבאים אינו נכון לגבי המהפכה התעשייתית והשפעתה על דיני העבודה?
Signup and view all the answers
איזו טענה עוסקת בפררוגטיבת המעסיק?
Signup and view all the answers
מה היה המצב החוקי בישראל עד לשנת 1963?
Signup and view all the answers
מה הייתה ההחלטה של בית המשפט העליון לגבי חוק שעות העבודה במקרה של לוכנר?
Signup and view all the answers
איזו מהאופציות הבאות לא נחשבת לגורם למוביליות חברתית?
Signup and view all the answers
איזה מבין הדברים הבאים מתאר את התדירות של איגודי עובדים?
Signup and view all the answers
מהו התפקיד של דיני העבודה בהקשר לחוקי המגן?
Signup and view all the answers
מהי הסיבה להיווצרות חוקי המגן?
Signup and view all the answers
איך משפיעים אינטרסים פוליטיים על דיני העבודה?
Signup and view all the answers
מה המסגרת החוקית של דיני העבודה בישראל משנות ה-80 וה-90?
Signup and view all the answers
מהו התפקיד המרכזי של חברי איגודי העובדים?
Signup and view all the answers
איזו כיווניות חוקית בולטים לחוקי המגן?
Signup and view all the answers
מהי ההשפעה של חוקי העבודה על אי-התחרות בשוק העבודה?
Signup and view all the answers
מה הייתה התוצאה של פסיקה בעניין לוכנר בהתייחס לחוקי המגן?
Signup and view all the answers
Study Notes
היסטוריה גלובלית של דיני העבודה
- לפני המהפכה התעשייתית, העבודה הייתה סטטוס קבוע: עבדות, עבודת ילדים, תנאים קשים ושכר נמוך. האדם היה כבול לעבודה, ללא בחירה. זכויות עובדים כמעט ולא התקיימו.
- לאחר המהפכה התעשייתית (מאות ה-18 וה-19), העבודה הפכה לחוזה רצוני. האדם קיבל חופש בחירה. התפתחו זכויות עובדים כמו חופשות.
- האם חוזה הוא באמת רצוני? למרות חופש הבחירה, פערים כלכליים, גיאוגרפיים, חברתיים, ובירוקרטיים מגבילים את האפשרות של אדם לבחור בעבודה.
אי שוויון בכוח המיקוח
- פערים בין מעסיק לעובד יוצרים אי שוויון בכוח המיקוח. לעובד אין תמיד מעמד שוויוני מול המעסק.
- בעבר, העבודה הייתה חלק מהסטטוס של האדם. כיום, יש חופש, אבל סטטוס מקורו משפיע.
חוקי מגן לעובדים
- סוף המאה ה-19 ותחילת המאה ה-20: חוקי מגן "עובד/ת". הסטטוס והמעמד של האדם תורם למוביליות חברתית בדיני העבודה. הגנות ספציפיות לעובדים.
- חופש החוזים והקניין: פס"ד לוכנר (1905) - דוגמה לחוקי מגן שיכולים לפגוע בקניין ובזכויות המעסק.
איגודי עובדים
- חשוב להגן על איגוד עובדים כקולקטיב ולא רק על יחיד.
- איגודים עובדים משקפים קולקטיב, ומקנים זכות לתבוע את המעסיק.
דיני תחרות
- דיני תחרות חופשיים מצריכים כללי משחק הוגנים.
- איגוד עובדים פוגע בתחרות, אך נחוץ כדי להגן על עובדים חלשים.
היסטוריה מקומית (ישראל)
- עד 1963, רוב חוקי המגן והקוגנטיים נחקקו. (חקיקה כפויית).
- 1969: חוקק חוק בתי הדין לעבודה.
- שנות ה-80 וה-90: חקיקה בנושא שוויון.
השפעה פוליטית על דיני העבודה
- גישות שונות בנוגע להגנה לעובדים: גוש ימני מול גוש שמאלי.
- 1994: חוק בריאות ממלכתי.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
חקר ההיסטוריה של דיני העבודה מציע תובנות עמוקות על התפתחות זכויות העובדים. נבחנו השפעות המהפכה התעשייתית וגם אי השוויון בכוח המיקוח בין מעסיקים לעובדים. סמלים כמו חוקי מגן ואיגודי עובדים משחקים תפקיד מרכזי בהתפתחות זו.