公司安全生产风险分级管控

公司应当根据业务特点组织员工开展安全生产风险辨识工作。

安全生产风险的分级管控由公司直接监控和管理。

公司主要负责人和安全生产管理人员应当参加安全培训教育并取得合格证。

公司其他从业人员可以在岗前不经过安全培训教育就上岗。

安全生产检查可以由公司主要负责人单独实施。

安全生产检查的方式方法包括现场检查、仪器检测、查阅资料等。

公司每季度对公司所属部门及相关单位安全生产管理工作进行2次综合检查。

公司所属业务部门可以根据业务实际和上级主管部门要求不定期开展专项检查。

安全生产检查实施前不需要制定检查方案。

事故隐患应当立即整改，无法立即整改的，不需要提出整改意见和整改要求。

《安全生产检查管理办法》适用于惠州惠龙高速公路有限公司及其所属各业务部门。

安全生产检查可以分为日常检查和综合检查两种。

日常检查是根据各部门业务特点而开展的针对部门生产的关键环节的检查。

公司各业务部门每周开展不少于一次的月度检查。

安全生产检查人员应掌握相关法律、法规、规程、规范、标准及要求。

检查人员可以影响受检部门的正常生产经营活动。

安全生产管理部应做好各部门上交的检查资料整理。

安全检查中发现的问题，不能有相应的记录。

对不能立即整改的安全隐患，不需要以书面形式提出整改意见和整改要求。

对拒不整改或因隐患整改不力导致发生安全生产事故的，不需追究部门和相关责任人责任。

落实全员安全生产责任制是落实部门安全风险分级管控的其中一个内容。

安全生产事故应急救援预案是公司层面的预案。

执行事故快报制度的错误扣 5 分。

路面状况、路面行驶质量、路面抗滑性能等评价指标不符合规范要求扣 5 分。

公司安全文化建设的评估标准为 3 分。

建立结构物责任制是日常检查责任分解到个人的一个方面。

未落实每人扣 3 分，只有在员工不熟知的情况下。

员工安全培训教育的执行情况不符合要求，每项扣 1 分。

创新加分简述是考核组对被考核部门的鼓励和肯定。

按规定组织员工学习相关的生产安全事故应急预案的有关内容，标准为 6 分。

部门未落实安全生产责任制的，每项扣 1 分。

养护施工现场必须符合有关规范规程要求，否则扣 5 分。

员工不遵守操作规程的，每次扣 1 分。

针对属地交通、公安主管部门提出的事故隐患整治完成率必须是 100%。

道路标志、标线、护栏、防眩等安全设施完整、规范是道路交通安全的重要保障。

未按规定召开部门安全会议的，每次扣 2 分。

被考核部门负责人需要在考核表上签名。

被考核部门自行双面打印考核表。

组织落实本部门安全风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制的，标准为 10 分。

员工发现生产安全事故应当及时、如实上报并积极参与救援的，标准为 10 分。

公司应当根据风险的等级、性质等因素，科学制定管控措施。

全面辨识是为全面掌握安全生产风险，对本部门生产经营活动范围内部分领域开展的风险辨识。

风险评估组成员应当包括主要负责人、安全生产管理职能部门负责人和相关职能部门负责人。

公司所属部门进行本部门风险评估时应当成立公司层级的评估组。

风险管控措施的落实应当保障必要的投入，将风险控制在可接受范围内。

公司及公司所属部门应当对进入风险工作区域的外来人员组织开展安全防范、应急逃生避险和应急处置等相关培训和演练。

风险动态监控机制应当对风险进行监测、评估、预警。

公司及公司所属部门应当将重大风险的名称、位置、危险特性、影响范围、可能发生的生产安全事故及后果、管控措施和安全防范与应急措施告知直接影响范围外的相关单位和人员。

公司及公司所属部门应当将风险基本情况、应急措施等信息通过安全手册、公告提醒、标识牌、讲解宣传等方式告知本单位从业人员。

事故隐患排查包括日常排查、定期排查和专项排查。