12 Questions
根据文本，员工晋升的方式包括下列哪些？
通过企业价值观评分和考核指标
在岗位空缺时，公司的首选竞聘对象是谁？
内部员工
员工晋升的时间限制是什么？
一年提供两次晋升机会
晋升提名方式中，破格晋升必须经过什么程序？
由直接主管提名并经晋升委员会评估通过
对于所有管理序列的晋升、职级I2（含）以上员工，会进行哪种维度的述职评定？
通用能力、专业能力、管理能力
晋升流程中的最后一步是什么？
明人系统正式生效
晋升管理制度的目的是？
帮助员工做好岗位职业晋升通道
晋升发展路线中，管理线指的是承担什么样的职责？
经营、管理职责
横向晋升包含以下哪种内容？
从I线转为M线
晋升委员会由哪些人组成？
总经理、各部门负责人及所在业务线负责人等
员工晋升评估时重点考虑什么方面？
在工作中取得的成绩、个人综合素质能力以及文化价值观
逐级与跨级相结合体现什么原则？
业绩与价值观并重原则
本测试涵盖职级晋升管理制度的总则、目的、原则、范围以及晋升细则，包括管理线与专业线的区别、晋升发展路线等内容。通过测试了解员工在职级晋升过程中的相关规定和要求。
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