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12 Questions

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职级晋升管理制度

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Questions and Answers

根据文本，员工晋升的方式包括下列哪些？

由晋升委员会决定

通过企业价值观评分和考核指标 (correct)

根据绩效考核结果确定

使用360°考评方式

在岗位空缺时，公司的首选竞聘对象是谁？

内部员工 (correct)

绩效考核表现优秀的员工

直接主管提名的员工

外部候选人

员工晋升的时间限制是什么？

依据破格晋升规定

需每年通过两次绩效考核

由员工自己决定晋升时机

一年提供两次晋升机会 (correct)

晋升提名方式中，破格晋升必须经过什么程序？

由直接主管提名并经晋升委员会评估通过 Signup and view all the answers

对于所有管理序列的晋升、职级I2（含）以上员工，会进行哪种维度的述职评定？

通用能力、专业能力、管理能力 Signup and view all the answers

晋升流程中的最后一步是什么？

明人系统正式生效 Signup and view all the answers

晋升管理制度的目的是？

帮助员工做好岗位职业晋升通道 Signup and view all the answers

晋升发展路线中，管理线指的是承担什么样的职责？

经营、管理职责 Signup and view all the answers

横向晋升包含以下哪种内容？

从I线转为M线 Signup and view all the answers

晋升委员会由哪些人组成？

总经理、各部门负责人及所在业务线负责人等 Signup and view all the answers

员工晋升评估时重点考虑什么方面？

在工作中取得的成绩、个人综合素质能力以及文化价值观 Signup and view all the answers

逐级与跨级相结合体现什么原则？

业绩与价值观并重原则 Signup and view all the answers