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CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa. Marco Jurídico Laboral Conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores a través del...

CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa. Marco Jurídico Laboral Conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios. Constitución Política de los E.U mexicanos, en su articulo 123. Ley Federal de Trabajo. No pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social. La falta de un contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos. Relaciones individuales de trabajo Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El trabajador, derechos y obligaciones Derechos Condiciones dignas y equivalentes de labor. Días de descanso. Seguridad social. Prima dominical Infonavit Reparto de utilidades Aguinaldo. Prima de antigüedad Obligaciones Cumplir las normas que le sean aplicados Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón. Prestar el trabajo de manera personal Observar las medidas de seguridad y medio ambiente El trabajador, derechos y obligaciones Derechos Derecho de gestión Derecho de elección Derecho a la lealtad recíproca Derecho a formar parte de las comisiones mixtas Derecho a sancionar Derecho a terminar con la relación laboral Obligaciones pagar los salarios e indemnizaciones proporcionar a los trabajadores los materiales necesarios Abstenerse de maltrato de palabra o de obra proporcionar capacitaciones Cumplir con las condiciones de seguridad y reglamentos. Permitir las inspecciones y vigilancias de las autoridades de trabajo 2. El trabajo y previsión social: Se refiere a medidas y programas implementadas en pro del bienestar social y económico de los trabajadores. Reparto de utilidades: el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo señala que los empleados tienen derecho a participar en las utilidades de los empresas.  Fondo de ahorro: se permite a los empleadores establecer fondos de ahorro para que los trabajadores junten una cantidad específica de su salario quincenal o mensual, montos que el empleador salvaguardará y entregará al final de un plazo determinado. Para esto, el trabajador debe dar de toma expresa su conformidad. Seguridad social: aunque se rige por disposiciones específicas de la Ley del Seguro Social, la LFT hace referencia a obligaciones de los empleadores en relación a la afiliación de los trabajadores a instituciones de seguridad social como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (SSSTE). 3. Derecho al descanso El artículo 76: Establece que los trabajadores tienen derecho a 12 días hábiles al cumplir con el primer año de servicios y el periodo aumenta 2 días por cada año hasta llegar a un máximo de 32 días, de acuerdo con la reforma Vacaciones Dignas, que entró en vigor en 2023. El artículo 78 señala: "Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera." Prima vacacional Adicional a las vacaciones pagadas, la Ley Federal del Trabajo especifica que los trabajadores tienen derecho a recibir una prima adicional al salario ordinario durante el periodo de vacaciones, equivalente, mínimo, al 25% del salario diario. Idealmente, el pago de la prima debe hacerse en el momento en que el trabajador se va de vacaciones, sin embargo, lo más común es que se pague en el aniversario de cada año trabajado. Aguinaldo: bono anual El aguinaldo es el pago anual basado en el salario y el tiempo de servicio durante el año, se trata de uno de los beneficios más esperados por los trabajadores mexicanos durante diciembre. De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salario, mínimo, y su pago debe ser antes del 20 de diciembre de cada año. Es un pago independiente de las vacaciones y no puede ser absorbido por ninguna otra prestación. Además, aunque el empleado no haya cumplido el año de servicio, se le deberá pagar la parte proporcional. Días festivos El artículo 74 señala los días de descanso obligatorios para los trabajadores mexicanos: 1ro de enero. Primer lunes de febrero, en conmemoración al 5 de febrero. Tercer lunes de marzo, en conmemoración al 21 de marzo. 1ro de mayo. 16 de septiembre. Tercer lunes de noviembre, en conmemoración al 20 de noviembre. 1ro de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 25 de diciembre Las fechas que indicen las leyes federales y locales electorales, en el coro de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. En caso de tener que trabajar un día festivo, la ley dicta el pago de un salario e doble por ese día, aplicado a todos los trabajadores, independientemente de su puesto o sector laboral. Prima dominical La prima dominical es una disposición específica de la LFT en México. La ley establece que, por cada domingo trabajado, los empleados deberán recibir un pago adicional del 25% sobre su salario base diario. La prima dominical es obligatoria y no puede sustituirse por un día de descanso compensatorio ni cualquier otra toma de beneficio. Contrato Es un documento legal que regula la relación laboral entre el patrón o sus representantes de la empresa y el trabajador, en donde este último se compromete a desempeñar toreas específicas y a seguir los instrucciones del primero bajo ciertas condiciones y a cambio de una retribución económica determinada. Tipos de contrato Por tiempo determinado Señalar la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Indicar la fecha de inicio y fecha de termino. Ejemplo: Trabajo de verano o temporada navideña Sustituir temporalmente a un trabajador. Por tiempo indeterminado Establecer una relación laboral sin definir el plazo de duración. Exceden los 180 días, periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesario para desarrollar el trabajo. Para puestos gerenciales y funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días. Por obra determinada La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Ejemplo: Se contrata a un trabajador para la construcción de un edificio. Contratos no permitidos por la ley Contrato a prueba: Es el "contrato" en el que establece que el trabajador estará sujeto a probar su capacidad en un periodo determinado de tiempo, antes de que la contratación sea definitiva. Contrato de aprendizaje: Es el que se celebra para que el trabajador reciba enseñanza a cambio de una retribución simbólica inferior al salario mínimo. Este contrato estuvo permitido por la primera Ley Federal del Trabajo, pero la Ley actual lo suprimió, por considerar que se prestaba a la explotación del trabajador. Contrato de menores de 14 años: Según la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo: La edad mínima para admitir a una persona como trabajador, es la de catorce años cumplidos. Porque se considera que antes de esa edad el individuo no se ha desarrollado todavía lo suficiente ni física ni mentalmente. Contrato verbal: Si el patrón celebra cualquiera de estos tipos de "contrato", es decir, cualquiera de los contratos no permitidos por la Ley, ya sea verbalmente o por escrito, se expone a que lo multe la autoridad laboral con sanciones con base en el salario mínimo por cada vez, independientemente de que el trato no tiene valor legal. Estructura del Contrato El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo Duración de la jornada La forma y el monto del salario El día y el lugar de pago del salario. Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado. Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador. Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo prima vacacional entre otros. CONCEPTO DE REMUNERACIÓN Y SUS COMPONENTES Es la retribución que paga el patrón al personal por su trabajo. En el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (L.FI) se encuentran algunos de sus detalles y variantes. De este modo, se específica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de otra manera. Horas extras Son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.  Las nueve primeras horas semanales se pagan doble y después de la décima es triple. Cuando el trabajador presta sus servicios en su día de descanso, debe recibir salario doble. Lo mismo aplica cuando trabaja en un día de descanso obligatorio por ley, es decir, en días festivos. Pagos extraordinarios Básicamente, cualquier retribución, en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón, adicional a su salario. 1.Bonos Son instrumentos creados para el beneficio del talento, pero también para aumentar la motivación y productividad en las organizaciones. 2.Comisiones El pago de comisiones a los trabajadores se suele dar en el área comercial o de ventas. 3.Premios Hay ciertas acciones que pueden ser premiadas en una empresa, por ejemplo, la asistencia o la puntualidad. 4.Salarios en especie Vehículo de una vivienda a disposición del trabajador, vales de despensa, las primas de seguros, la entrega de acciones. Salario fijo, variable y mixto Fijo: Esta retribución se basa en el pago o compensación económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley. La remuneración se pacta directamente con cada colaborador antes de la firma del contrata. Variable: Este tipo de retribución dependiente del desempeño del trabajador en un periodo determinado. Mixto: Combina un porcentaje de sueldo fijo, con otro porcentaje del sueldo variable. Diseño de sistema de remuneración QUE DEBE CONTEMPLAR Garantizar Equidad. Reflejar la política empresarial. Asegurar la Fuente de Ingreso mediante la Rentabilidad sostenida. Estar acorde con la Visión de la Compañía. Fortalecer el Trabajo en Equipo. Obedecer a una Visión de Largo Plazo. Diseño del sistema de remuneraciones Recompensar el Cumplimiento, la iniciativa, y la Capacidad de Contribuir. Remunerar preferencialmente los puestos de trabajo que más valor agreguen en la consecución de los objetivos de la empresa. Armonizar la estructura salarial con: El diseño de puestos de trabajo. El sistema de programación del desempeño. El sistema de reclutamiento y selección de personal. EFECTOS DE LOS SALARIOS Y POLÍTICA SALARIAL ¿Qué es una política salarial? Es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa. Las compañías deben contar con óptimas políticas y procedimientos en la administración de sus Recursos Humanos. Dentro de la política de remuneraciones se define la clasificación de los cargos y el sueldo para cada puesto.  Una política bien estructurada, permite a las empresas pagar sueldos competitivos a sus empleados, sin olvidar que ésta determina también los niveles de beneficios que obtendrán los colaboradores. OBJETIVOS DE ESTABLECER UNA POLÍTICA SALARIAL Es ofrecer una remuneración equilibrada, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización para estimular a los empleados a que realicen mucho mejor su trabajo: Nos permite: Contratar al mejor personal calificado porque contribuye a una mayor productividad. Estimular y motivar a los empleados para que mejoren su nivel de rendimiento.