Tema 2. Aceptación de Personas PDF

Summary

Este documento detalla los puntos a considerar para conseguir la aceptación de empleados y voluntarios en Cruz Roja Hondureña, enfocándose en la importancia de su comportamiento y el conocimiento de sus roles y responsabilidades. Se destaca la necesidad de mantener una buena salud mental y física, así como la consciencia del impacto de las acciones en la percepción por parte de los demás miembros.

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Aceptación de Personas. ----------------------- ##### Cuándo: - Los empleados y voluntarios han alcanzado un elevado grado de aceptación entre las principales partes interesadas. ##### Cómo: - Desempeñando sus funciones de conformidad a los Principios Fundamentales y otras políticas...

Aceptación de Personas. ----------------------- ##### Cuándo: - Los empleados y voluntarios han alcanzado un elevado grado de aceptación entre las principales partes interesadas. ##### Cómo: - Desempeñando sus funciones de conformidad a los Principios Fundamentales y otras políticas del Movimiento. ##### Para alcanzar la aceptación individual: - Se debe sensibilizar a todos los integrantes de la Institución, a quienes se les ha otorgado el uso del emblema de Cruz Roja Hondureña, tienen la responsabilidad con sus acciones individuales, de no crear dudas en nuestras comunidades sobre el comportamiento personal de quienes participan y provocan, en la práctica, el cumplimiento de los propósitos humanitarios de Cruz Roja Hondureña. ##### Puntos fundamentales para la aceptación individual de las personas: - Mantener en todo momento un comportamiento ejemplar, que incluya buscar siempre, a pesar de los retos antes mencionados, el control de las actitudes y reacciones personales ante eventos de todo tipo. - Conocer el mandato, el rol y el compromiso que se tiene para cumplir con ellos. Asimismo, se debe tener una total adhesión a los procedimientos, líneas directrices y políticas. - Todo personal de Cruz Roja Hondureña debe contar con carné de identificación personal, vigente (por año) y los elementos o indumentaria de identificación que le identifique con la institución y que otorgue sentido de pertenencia. - Adquirir competencias técnicas necesarias. Esto es un derecho y un deber. - Se preselecciona y selecciona al personal para incrementar su aceptación y seguridad, así como la aceptación y seguridad de la Sociedad Nacional. - Conocer las limitaciones personales e institucionales, así como conservar en todo momento una buena salud mental y física (nivel de estrés). Ser consciente de cómo nuestras acciones personales y profesionales pueden afectar a la percepción de los miembros de Cruz Roja Hondureña.

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