قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣م PDF

‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠٠٣‬ﻡ‬ ‫ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻫﻮ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﺍﻟﺮﻭﺍﺑﻂ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻮﻡ...

‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠٠٣‬ﻡ‬ ‫ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻫﻮ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﺍﻟﺮﻭﺍﺑﻂ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺷﺨﺺ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ( ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ ) ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺟﺮ ‪ ،‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺧﺎﺿﻌﺎً ﺗﺎﺑﻌﺎً ﻹﻣﺮﺓ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ‬ ‫ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻹﻃﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ‬ ‫ﻭﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻳﺘﻀﺢ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﺪﺓ ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﻲ ‪:‬‬ ‫‪ 1 -‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﺮﻉ ﻣﻦ ﻓﺮﻭﻉ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪:‬‬ ‫ﻻﻧﻪ ﻳﺤﻜﻢ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻴﻦ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻻ ﺗﻌﺪ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻃﺮﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻮﺻﻔﻬﺎ‬ ‫ﺻﺎﺣﺒﺔ ﺳﻴﺎﺩﺓ ﻭﻛﻮﻧﻪ ﻋﻘﺪ ﺭﺿﺎﺋﻲ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ,‬ﻭﻟﻜﻦ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﻗﺪ ﺿﻤﻨﻪ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺃﻣﺮﺓ ﺗﻘﺘﺮﻥ‬ ‫ﺑﺠﺰﺍﺀ ﺟﻨﺎﺋﻲ ﻟﻤﻦ ﻳﺨﺎﻟﻔﻪ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ ﻟﺠﺰﺍﺀ ﻣﺪﻧﻲ ﻭﻫﻮ ﺍﻟﺒﻄﻼﻥ‬  ‫ﻓﻬﻢ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ‬ ‫ﻓﺮﻉ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﺗﺆﺩﻱ ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﻛﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻋﻘﻮﺑﺎﺕ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺤﻜﻢ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﻣﺪﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻹﻟﺰﺍﻣﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬ ‫ﻳﻨﻈﻢ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ‬ ‫ﺍﻹﻟﺰﺍﻣﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‪.‬‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺗﺪﺧﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‬ ‫ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻟﻴﺴﺖ ﻃﺮﻓًﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫‪ 2‬ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﻲ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺮﺍﻋﻲ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻇﺮﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ,‬ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺮﺍﻋﻲ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﺴﻦ ﻭﺍﻟﻨﻮﻉ ﻭﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺳﻦ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻭﺍﻷﺣﺪﺍﺙ ﻭﻳﺮﺍﻋﻲ ﺃﺻﺤﺎﺏ‬ ‫ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﻇﺮﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬  ‫ﻣﻮﺍﺯﻧﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﻣﺤﺪﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎﺀ‬ ‫ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ‬ ‫ﻭﺍﻷﺣﺪﺍﺙ‬ ‫ﺍﻹﻃﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺎﺕ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺎً‬ ‫ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪ 3.‬ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻵﻣﺮﺓ ﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﻥ ﻗﻮﺍﻋﺪﻩ ﺃﻣﺮﺓ ﻭﺫﻟﻚ ﻷﻧﻪ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻄﺮﻑ ﺍﻟﻀﻌﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ ( ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ) ﻭﺭﻏﻢ‬ ‫ﺫﻟﻚ ﺃﺟﺎﺯ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻋﻠﻲ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺑﻌﺾ ﺃﺣﻜﺎﻣﻪ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺃﺻﻠﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﻫﺬﺍ ﻭﻳﺸﺘﺮﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻜﻲ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎً ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٣‬ﻡ ﺃﻯ ﺧﺎﺿﻌﺎً ﻷﺣﻜﺎﻣﻪ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺇﻃﺎﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺤﻤﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ‬ ‫‪ 1.‬ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻡ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﻦ ﺃﻃﺮﻑ ﻣﻦ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ( ﺃﺷﺨﺎﺹ ﻋﺎﺩﻳﻴﻦ ‪) :‬‬ ‫ﻓﻼ ﻳﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻼ ﻳﺨﻀﻊ ﻟﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﺪﻭﻟﻪ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻪ‬ ‫ﻓﺎﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻬﺎ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﻻﻳﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻞ ﻳﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﻴﻦ ‪ ٤٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٨‬ﻡ ‪.‬‬  ‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﻮﻥ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ ‪ 47‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1978‬‬ ‫ﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬ ‫‪ 2.‬ﺃﻥ ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻯ ﻳﺆﺩﻯ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﺟﺮﺍً ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺆﺩﻳﻪ ‪:‬‬ ‫ﺃﻱ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ ﻟﻘﺎﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻳﺆﺩﻱ ﻋﻤﻞ ﻣﺠﺎﻧﻲ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﺮﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﺻﻴﺔ ﻓﻼ ﻳﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪.‬‬ ‫ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺃﺟﺮ‬ ‫ﻫﻞ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻣﺆﻫﻞ‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻣﺆﻫﻞ ﻛﻤﻮﻇﻒ ﻷﻧﻪ ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺃﺟﺮﺍً‬ ‫ﻛﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ؟‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻃﻮﻋﻴﺎً‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻏﻴﺮ ﻣﺆﻫﻞ ﻛﻤﻮﻇﻒ ﻷﻧﻪ ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﻮﻋﻴﺎً ﺩﻭﻥ ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬ ‫‪.3.‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎﺿﻌﺎً ( ﺗﺎﺑﻌﺎً ( ﻹﻣﺮﺓ ﻭﺳﻠﻄﺔ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﺃﻱ ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺑﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﻓﻬﺬﺍ ﻳﺨﺮﺝ ﻋﻦ ﻧﻄﺎﻕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻟﺬﺍ ﻳﺸﺘﺮﻁ ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻐﻴﺮ ‪ ،‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺧﺎﺿﻌﺎً ﻹﺷﺮﺍﻑ ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻭﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ‪ ،‬ﻭﺗﻄﺒﻴﻘﺎً ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺨﺮﺝ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻜﻢ ﺍﻟﻌﻼﻗﻪ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﺒﻴﺐ ﻭﻣﺮﺿﺎﻩ ‪،‬‬ ‫ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺍﻟﻤﺤﺎﻣﻲ ﺑﻤﻮﻛﻠﻴﻪ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ ﺍﻟﻀﻮﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻳﺆﻛﺪ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﻟﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺑﺎﺗﺒﺎﻉ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺕ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺳﻠﻄﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺗﻤﺜﻞ ﺍﻟﺴﻴﻄﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﻬﻦ ﻣﺜﻞ ﺍﻷﻃﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻣﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺗُﻌﻔﻰ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬  ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻳﻠﻌﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﻭﺭﺍً ﻫﺎﻣﺎً ﻓﻲ ﺣﻴﺎﺓ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺘﻴﻦ ‪:‬‬ ‫ﺃﻭﻻً ‪ /‬ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﻭﺭ ﻫﺎﻡ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺒﺪﺃ ﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺣﻮﺍﻝ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﺜﻠﻮﻥ‬ ‫ﺃﻛﺒﺮ ﻃﻮﺍﺋﻒ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻄﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺭﻗﻢ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٣‬ﻡ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ‬ ‫‪٢٣‬ﻣﻠﻴﻮﻥ ﻋﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻭﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻟﺔ ﻟﻬﻢ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻭﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻠﺎﺯﻣﺔ ‪،‬‬ ‫ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻳﻀﻊ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻠﺎﺯﻣﺔ ﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﻧﺴﺎﻧﻴﺘﻪ ﻭﺣﻤﺎﻳﺔ ﻛﺮﺍﻣﺘﻪ ﻭﻋﺪﻡ ﺇﻫﺪﺍﺭﻫﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻌﺎﺩﻟﺔ‬ ‫ﻳﻀﻤﻦ ﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ‬ ‫ﻳﺤﻤﻲ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻀﻤﻦ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎً ﻋﺎﺩﻻً ﻋﻦ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻭﻛﺮﺍﻣﺘﻬﻢ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻠﺎﺯﻣﺔ‬ ‫ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺎﻟﺮﺍﺣﺔ‬ ‫ﻳﻮﻓﺮ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻠﺎﺯﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎً ‪ /‬ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ‪:‬‬ ‫ﺃﻳﻀﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﻭﺭ ﻫﺎﻡ ﻭﺑﺎﺭﺯ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺳﻦ ﻭﻭﺿﻊ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﻌﻴﺸﺔ ﺍﻟﻠﺎﺋﻘﺔ ﻟﻬﻢ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻟﺔ ﻣﺎﺩﻳﺎً ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺃﺟﻮﺭ ﻋﺎﺩﻟﺔ ﻭﻓﺮﺽ ﺣﺪ ﺃﺩﻧﻰ‬ ‫ﻟﻠﺄﺟﻮﺭ ﻳﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﺍﻟﺸﺮﺍﺋﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺇﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﺘﻮﺍﺯﻥ ﺑﻴﻦ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬  ‫ﺩﻭﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺯﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻌﺎﺩﻟﺔ‬ ‫ﻳﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻮﺍﺯﻥ ﻓﻲ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻋﺒﺮ‬ ‫ﻳﻀﻤﻦ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﺎﺩﻝ‬ ‫ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻬﻢ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻘﻮﺓ ﺍﻟﺸﺮﺍﺋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﺪ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻟﻠﺄﺟﻮﺭ‬ ‫ﻳﻌﺰﺯ ﻗﺪﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺷﺮﺍﺀ ﺍﻟﺴﻠﻊ‬ ‫ﻳﺤﺪﺩ ﺩﺧﻼً ﺃﺳﺎﺳﻴﺎً ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺳﺒﻞ ﻋﻴﺶ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ‪.‬‬ ‫* ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻋﺮﻓﻪ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺑﺄﻧﻪ ‪ /‬ﻫﻮ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﺬﻯ ﻳﺘﻌﻬﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺄﻥ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻯ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺃﺟﺮ ﻭﺃﻥ ﻳﺨﻀﻊ ﻹﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺇﺷﺮﺍﻓﻪ ﻭﺭﻗﺎﺑﺘﻪ ﻭﺗﻮﺟﻴﻬﻪ ‪.‬ﺃﻭ ‪ :‬ﻫﻮ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺘﻌﻬﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ‬ ‫ﺑﺄﻥ ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﺍﻵﺧﺮ ﻭﺗﺤﺖ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺇﺷﺮﺍﻓﻪ ﻭﺭﻗﺎﺑﺘﻪ ﻭﺗﻮﺟﻴﻬﻪ ‪.‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺇﺷﺮﺍﻑ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺭﻗﺎﺑﺔ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺮﻓﺎ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻫﻤﺎ ( ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ -‬ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ )‬ ‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ‪/‬‬ ‫ﺇﺷﺘﺮﻁ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻰ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺟﺮ ﻟﺪﻯ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺗﺤﺖ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ‬ ‫ﻭﺇﺷﺮﺍﻓﻪ ﻳﺴﺘﻮﻯ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﺫﻛﺮﺍ ﺃﻭ ﺃﻧﺜﻰ ﻣﺼﺮﻳﺎ ﺃﻭ ﺃﺟﻨﺒﻴﺎ ﻭﻟﺬﻙ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻻﺑﺪ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺇﻧﺴﺎﻥ‬ ‫‪ ،‬ﻓﻼ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺷﺨﺺ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﻘﺘﻀﻲ ﺑﺬﻝ ﻣﺠﻬﻮﺩ ﺑﺸﺮﻱ‬ ‫ﻭ ﻋﻀﻠﻲ ﻭﺫﻫﻨﻲ ‪ ،‬ﻓﻼ ﻳﺘﺼﻮﺭ ﺃﻥ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺬﻟﻚ ﺳﻮﻯ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ‪.‬‬  ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺷﻤﻮﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺲ ﻭﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‬ ‫ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺃﻱ ﺟﻨﺲ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺇﻧﺴﺎﻧًﺎ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺲ‬ ‫ﺃﻭ ﺟﻨﺴﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻛﻴﺎﻧًﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴًﺎ‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺃﺟﺮ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺖ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﻟﺪﻓﻊ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻭﻳﺸﺘﺮﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ 1.‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺇﻧﺴﺎﻧﺎ ﺑﺎﻟﻎ ﺍﻟﺮﺷﺪ ﻻ ﻓﺮﻕ ﺑﻴﻦ ﺫﻛﺮ ﻭﺇﻧﺜﻰ ‪.‬‬ ‫‪.2.‬ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﻋﻤﻼً ﺳﻮﺍﺀ ﻋﻤﻞ ﻋﻘﻠﻲ ﺃﻭ ﺫﻫﻨﻲ ﺃﻭ ﻋﻀﻠﻲ ‪.‬‬ ‫‪.3.‬ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﻋﻤﻠﻪ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﻱ‬ ‫‪.4.‬ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﻋﻤﻠﻪ ﺗﺤﺖ ﺇﻣﺮﺓ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ 5.‬ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﺬﺍ ﻧﻈﻴﺮ ﺃﺟﺮ ﻭﻟﻴﺲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﺘﺒﺮﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺃﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺣﺴﺎﺏ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺁﺧﺮ ﺃﻭ ﻛﻴﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﺩﺍﺀ ﺃﻱ ﻧﻮﻉ ﻣﻦ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﻢ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺖ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﻋﻘﻠﻴًﺎ ﺃﻭ ﺟﺴﺪﻳًﺎ‪.‬‬ ‫ﺇﺷﺮﺍﻑ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻐًﺎ ﺳﻦ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﺟﺮًﺍ ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﺍﻟﺮﺷﺪ ﻭﻛﺎﻓﻴًﺎ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺲ ﻛﻬﺪﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﺏ ‪ -‬ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪/‬‬ ‫ﻭﻫﻮ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻳﺴﺘﺨﺪﻡ ﻋﺎﻣﻼً ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ ﻷﺩﺍﺀ ﻋﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺑﻪ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺟﺮ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﻭﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻗﺪ ﻳﻜﻮﻥ ﺷﺨﺼﺎ ﻃﺒﻴﻌﻴﺎ ) ﺇﻧﺴﺎﻥ ﺃﻱ ﻛﺎﺋﻦ ﺣﻲ ﺻﺎﻟﺢ ﻟﻠﺤﻴﺎﺓ ﻟﺪﻳﻪ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻤﻞ ﺑﺎﻻﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ‬ ‫ﻭﺇﺑﺮﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺃﻭ ﻣﻌﻨﻮﻳﺎً ﺃﻱ ﺷﺨﺺ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ) ﺷﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﺆﺳﺴﺔ )‬  ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ‬ ‫ﻳﻤﺜﻞ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ‬ ‫‪.‬ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺛﻼﺙ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺟﻮﻫﺮﻳﺔ ﻫﻲ ‪:‬‬ ‫) ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ -‬ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ‪ -‬ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻷﺟﺮ )‬ ‫ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺃﻭ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻳﺆﺩﻳﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻬﺮﻣﻴﺔ ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺃﻭﻻً ‪ :‬ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﻮ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻹﻧﺴﺎﻧﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﻓﻌﻞ ﻣﺎﺟﻮﺭ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺷﺨﺺ ﻟﺤﺴﺎﺏ‬ ‫ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ ﻭﺗﺤﺖ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺇﺷﺮﺍﻓﻪ ﻭﺗﻮﺟﻴﻬﻪ ‪ ،‬ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺎً ﺃﻭ ﺳﻠﺒﻴﺎً‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻹﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫ﺃﻓﻌﺎﻝ ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻣﺄﺟﻮﺭ‬ ‫ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺃﻓﻌﺎﻝ ﺳﻠﺒﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺄﺟﻮﺭ‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ‬  ‫ﺛﺎﻧﻴﺎً ‪ :‬ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺼﻮﺩ ﻫﻨﺎ ﺑﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻫﻰ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ( ﺗﺎﺑﻊ ) ﻭﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ( ﺍﻟﻤﺘﺒﻮﻉ ) ﺣﻴﺚ‬ ‫ﻳﺨﻀﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺛﻼﺙ ﺃﻧﻮﺍﻉ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺃﻭ ( ﺍﻟﺘﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ )‬ ‫ﻭﻫﻲ ﺧﻀﻮﻉ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻹﻃﺎﺭ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻭﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻪ ﻣﻊ ﺣﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻓﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻘﺘﺼﺮ ﺇﺷﺮﺍﻑ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻴﻄﺔ ﺑﻪ ‪ ،‬ﻛﺘﺤﺪﻳﺪ ﻭﻗﺖ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻧﻪ ﻭﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻘﺪﺍﺭﻩ ﺃﻥ ﻳﺘﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﺍﺩﺍﺋﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬ﻭﻣﻦ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺍﻷﻃﺒﺎﺀ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻣﻴﻦ ﻭﺍﻟﻔﻨﺎﻧﻴﻦ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺃﺩﺍﺋﻬﻢ ﻷﻋﻤﺎﻝ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻐﻴﺮ ‪.‬ﻓﻠﻬﻢ ﺍﻟﺤﺮﻳﺔ ﻭﺍﻹﺳﺘﻘﻼﻝ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ‪.‬‬ ‫ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﻨﺎﻧﻴﻦ‬ ‫ﺍﻷﻃﺒﺎﺀ‬ ‫ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺒﺪﻋﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻮﻥ ﺍﻟﻄﺒﻴﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺣﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ‬ ‫ﻳﺘﻤﺘﻌﻮﻥ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﻨﻲ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﻤﺮﺿﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻣﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻮﻥ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫ﻳﺘﻤﺘﻌﻮﻥ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻲ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﺪﺭﻭﺱ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻘﻀﺎﻳﺎ‬ ‫ﻭﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ‬ ‫ﺏ ‪ /‬ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﻭ ﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻟﺴﻠﻄﺔ ﻭﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺃﻥ ﻳﻨﻔﺬ ﺃﻭﺍﻣﺮﻩ ﻭﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗﻪ ﻭﻟﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺟﺰﺍﺀ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ‬ ‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺃﻭﺍﻣﺮﻩ ‪..‬‬  ‫ﻣﻜﻮﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺳﻠﻄﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬ ‫ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﺗﺒﺎﻉ‬ ‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻘﺪﻡ ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻷﻭﺍﻣﺮ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺍﻟﻤﻘﺪﻡ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﺝ ‪ /‬ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﻭﻫﻲ ﺃﺷﺪ ﻭﺃﻗﻮﻯ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺨﻀﻊ ﻫﻨﺎ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻜﺎﻣﻞ ﺇﺷﺮﺍﻑ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ ﻛﻞ ﺟﺰﻳﺌﺎﺕ ﻭﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﻫﻨﺎ ﻳﻔﺘﺮﺽ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﻳﺔ ﺑﺎﻷﺻﻮﻝ‬ ‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﺣﺮﻓﺘﻪ ‪.‬‬  ‫ﻓﻬﻢ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺇﺷﺮﺍﻑ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻬﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﻠﺠﻮﺍﻧﺐ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﻮﻛﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺩ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ‪:‬‬ ‫ﻭﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺎﺑﻊ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﻥ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﺑﺼﻔﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺘﻘﻀﺎﻩ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﺍﻟﻤﺼﺪﺭ ﺍﻟﻮﺣﻴﺪ ﻟﺮﺯﻗﻪ ‪ ،‬ﻓﻴﻜﺮﺱ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﻞ ﻧﺸﺎﻃﻪ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﺗﻘﻮﻡ‬ ‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺼﺮﻳﻦ ﻫﻤﺎ‪:‬‬ ‫‪ 1.‬ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﻞ ﻧﺸﺎﻃﻪ ﻟﺨﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻮﻓﺮ ﺑﺪﻭﺭﻩ ﻋﻤﻼً ﻣﻨﺘﻈﻤﺎً ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻛﻤﺼﺪﺭ ﺭﺯﻕ‪.‬‬ ‫‪ 2.‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﺪﺧﻞ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﻮ ﻣﺼﺪﺭ ﺍﻟﺮﺯﻕ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻭﺍﻡ ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻳﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻓﺮﺹ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻳﻜﺮﺱ ﻛﻞ ﻭﻗﺘﻪ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﺩﻭﻥ ﺩﺧﻞ ﺛﺎﺑﺖ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺤﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻭﺍﻡ ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻳﻘﺪﻡ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻳﻮﺍﺯﻥ ﺑﻴﻦ ﻋﺪﺓ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﻃﻮﻳﻞ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺑﺴﺎﻋﺎﺕ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ‬ ‫ﺍﻷﻣﺪ‬  ‫ﺛﺎﻟﺜﺎً ‪ :‬ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﻭﺍﻷﺟﺮ ﻫﻮ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻌﻨﺎﺻﺮ ﺍﻟﺠﻮﻫﺮﻳﺔ ﻓﻰ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻷﻧﻪ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻭﺟﻪ ﺍﻟﺘﺒﺮﻉ ﻓﻼ ﻳﺨﻀﻊ ﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﻞ ﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﺘﺒﺮﻋﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺠﺎﻧﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﻫﻞ ﺍﻟﺘﺮﺗﻴﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺭﺳﻤﻲ؟‬ ‫ﻋﻘﺪ ﺭﺳﻤﻲ‬ ‫ﺗﺒﺮﻉ‪/‬ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻭﺟﻮﺩ ﺍﻷﺟﺮ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻷﺟﺮ ﻳﺸﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﺃﻧﻪ ﻳﻘﻊ ﺗﺤﺖ‬ ‫ﺭﺳﻤﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﺮﻋﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬ﻭﺍﻷﺟﺮ ﻫﻮ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻟﻌﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻬﻮ ﺛﻤﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﺍﻷﺟﺮ ﻫﻮ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﺛﺎﺑﺘﺎ ﺃﻭ ﻣﺘﻐﻴﺮﺍ ﻧﻘﺪﺍ ﺃﻭ ﻋﻴﻨﺎ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻳﻀﺎ ( ﺍﻟﻌﻤﻮﻟﺔ ‪ -‬ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻮﻳﺔ ‪ -‬ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ‪-‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ‪ -‬ﺍﻟﺒﺪﻻﺕ ‪ -‬ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ‪ -‬ﺍﻟﻮﻫﺒﺔ ‪....‬ﺍﻟﺦ ‪).‬‬ ‫ﻧﻘﺪﺍ‬ ‫ﺛﺎﺑﺖ‬ ‫ﻋﻴﻨﺎ‬ ‫ﻋﻤﻮﻟﺔ‬ ‫ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺌﻮﻳﺔ‬ ‫ﻋﻼﻭﺍﺕ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮ‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺎﺕ‬ ‫ﺑﺪﻻﺕ‬ ‫ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ‬ ‫ﺍﻟﻮﻫﺒﺔ‬ ‫* ﺻﻮﺭ ﺍﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﺳﺒﻖ ﺃﻥ ﺃﻭﺿﺤﻨﺎ ﺃﻥ ﺍﻷﺟﺮ ﻫﻮ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﻈﻴﺮ ﻋﻤﻠﻪ ﻧﻘﺪﺍً ﺃﻭ ﻋﻴﻨﺎً ﻣﻀﺎﻑ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻳﺎ ﻛﺎﻥ ﻧﻮﻋﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﺧﺺ ‪:‬‬  ‫‪ 1.‬ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺪﻭﺭﻳﺔ ﻭﻋﻼﻭﺓ ﺍﻟﻐﻼﺀ ‪.‬‬ ‫‪ 2.‬ﺍﻟﻌﻤﻮﻟﺔ ﻭ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻮﻳﺔ ‪ :‬ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺈﻧﺘﺎﺟﻪ ﺃﻭ ﺑﻴﻌﻪ ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﻮﻧﺎﺕ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺪﻭﺭﻳﺔ‬ ‫ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ‬ ‫ﺣﺼﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ﺃﻭ‬ ‫ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﻟﺪﻭﺭﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻻﺕ‬ ‫ﻋﻼﻭﺓ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﺸﺔ‬ ‫ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺓ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺗﻌﺪﻳﻼﺕ ﻟﻤﻮﺍﺟﻬﺔ ﺍﻟﺘﻀﺨﻢ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ‬ ‫‪ 3.‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ‪ :‬ﻭﻫﻰ ﻣﺎ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮﻩ ﻭﻳﺸﺘﺮﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻟﻜﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﺍ ‪ /‬ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ‪ :‬ﺑﻤﻌﻨﻰ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﺎﻣﻪ ﻻ ﻳﻘﺘﺼﺮ ﺻﺮﻓﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺏ ‪ /‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ‪ :‬ﺃﻱ ﻣﺘﻜﺮﺭﺓ ﻭﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ‪.‬‬ ‫ﺝ ‪ /‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺛﺎﺑﺘﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ‪ :‬ﺃﻱ ﻣﺤﺪﺩﻩ ﺑﻤﺒﻠﻎ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻘﻮﺩ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﺜﺎﺑﺘﺔ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺑﻤﺒﻠﻎ ﻧﻘﺪﻱ ﻣﻌﻴﻦ ﻻ ﻳﺘﻐﻴﺮ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮﺓ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗُﺴﺘﻠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎﻡ ﻟﻤﺪﺓ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ‬ ‫ﻟﻘﻠﺔ ﻣﺨﺘﺎﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪.4‬ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ‪ :‬ﻭﻳﺸﺘﺮﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻜﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﺍ ‪ /‬ﺃﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﻓﻠﻮ ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﺳﺒﺎﺕ ﻛﺎﻷﻋﻴﺎﺩ ﻓﻼ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﺮ‪.‬‬ ‫ﺏ ‪ /‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺑﻐﻴﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ ‪ ،‬ﻓﻠﻮ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﻧﺘﻔﺖ ﻋﻨﻬﺎ ﺻﻔﺔ ﺍﻷﺟﺮ ‪.‬‬ ‫‪ 5‬ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ‪ :‬ﺳﻮﺍﺀ ﻧﻘﺪﻳﺔ ﺃﻭ ﻋﻴﻨﻴﺔ ‪.‬‬  ‫ﻣﻜﻮﻧﺎﺕ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ ﺑﺨﻼﻑ ﺍﻟﻨﻘﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎﻡ ﺩﻭﻥ ﺍﻧﻘﻄﺎﻉ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻜﻠﻔﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﻷﻱ‬ ‫ﺩﻓﻊ‬ ‫‪ 6.‬ﺍﻟﻨﺼﻴﺐ ﻓﻲ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ‪ :‬ﻭﺗﻌﺪ ﻛﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺎﻓﺰ ﻟﺪﻓﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﻥ ﻳﺒﺬﻝ ﺃﻗﺼﻰ ﺟﻬﺪﻩ‪.‬‬ ‫* ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻷﺟﺮ ( ‪ :‬ﻃﺮﻕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻻﺟﺮ )‬ ‫ﺏ ‪ /‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻷﺟﺮ ‪ :‬ﻫﻨﺎﻙ ﻋﺪﺓ ﻃﺮﻕ ﻭﻫﻲ ‪.‬‬ ‫ﺣﺼﺔ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ‬ ‫ﺗﺸﺠﻊ ﻋﻠﻰ ﺑﺬﻝ ﺃﻗﺼﻰ ﺟﻬﺪ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺭﺑﻂ‬ ‫ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺄﺩﺍﺀ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬ ‫ﻛﻴﻒ ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺃﺟﻮﺭ‬ ‫ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ؟‬ ‫ﻳﻮﻓﺮ ﺍﻻﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻮﻗﻊ ﻓﻲ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ‪.‬‬ ‫ﻃﺮﻕ ﺃﺧﺮﻯ‬ ‫ﻳﻘﺪﻡ ﻣﺮﻭﻧﺔ ﻟﺘﺨﺼﻴﺺ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ‬ ‫ﻟﻠﺄﺩﻭﺍﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ‪.‬‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫‪ 1 /‬ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﺰﻣﻦ ‪:‬‬ ‫ﻭﻳﺤﺘﺴﺐ ﺍﻷﺟﺮ ﻭﻓﻖ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻭﺣﺪﺓ ﺯﻣﻨﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﻘﺪ ﻳﻜﻮﻥ ﺃﺟﺮ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻷﺳﺒﻮﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺮ ‪ ،‬ﻭﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﻳﺤﻘﻖ‬  ‫ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﺰﻣﻦ‬ ‫ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺎﺕ‬ ‫ﻭﺿﻮﺡ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﻋﺪﻡ ﻣﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ‬ ‫ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﺪﺧﻞ‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺗﺤﻔﻴﺰ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ‬ ‫‪ 2 /‬ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻻﻧﺘﺎﺝ ( ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ ‪) :‬‬ ‫ﻫﻨﺎ ﻳﺘﺤﺪﺩ ﺍﻷﺟﺮ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻘﻄﻊ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺎﻧﺘﺎﺟﻬﺎ ﻭﻛﻠﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻘﻄﻊ ﻛﻠﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﺍﻷﺟﺮ ‪ ،‬ﻭﺃﻏﻠﺐ ﺃﺻﺤﺎﺏ‬ ‫ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻳﻠﺠﻨﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ‪ ،‬ﻭﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺩﻭﻥ ﺇﻧﻘﻄﺎﻉ ﻭﻗﺪ ﻳﺮﻫﻘﻮﻥ ﺃﻧﻔﺴﻬﻢ ﻧﻈﻴﺮ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ ﺃﻛﺒﺮ‪.‬‬ ‫ﻋﺐﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﻔﺮﻁ ﺑﺴﺒﺐ ﺃﺟﺮ ﺍﻟﻘﻄﻌﺔ‬ ‫ﻫﻴﻜﻞ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ‬ ‫ﺗﻌﻈﻴﻢ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ‬ ‫ﻳﺸﺠﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻲ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺩﻭﻥ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺭﺍﺣﺔ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻮﻳﺔ ﻟﻠﺈﻧﺘﺎﺝ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺣﺴﺎﺏ ﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻧﻘﺺ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻧﻘﺺ ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻇﺮﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪ 3/‬ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻄﺮﻳﺤﺔ ﺍﻷﺳﻠﻮﺏ ﺍﻟﻤﺰﺩﻭﺝ‪) :‬‬ ‫ﻭﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺘﻴﻦ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺘﻴﻦ ﻭﺗﻌﺮﻑ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺑﺎﺳﻢ " ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻄﺮﻳﺤﺔ " ﻭﻫﻨﺎ ﻳﺤﺴﺐ‬ ‫ﺍﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺰﻣﻦ ﻣﻊ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻠﺰﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﻧﺘﺎﺝ ﻋﺪﺩ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﺰﻣﻦ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ‬  ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻭﻣﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻳﺄﺧﺬ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ‪.‬‬ ‫ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻄﺮﻳﺤﺔ‬ ‫ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺎﺕ‬ ‫ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ‬ ‫ﺿﻐﻂ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﺤﻔﻴﺰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺟﻮﺩﺓ ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ‬ ‫ﻣﺮﻭﻧﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺇﺭﻫﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺃﺟﺮ ﺃﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺪ‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﺪﺧﻞ‬ ‫ﺍﻹﺿﺎﻓﻲ‬ ‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ‪/‬‬ ‫ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻷﺟﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻫﻮ ﻣﻦ ﺃﻫﻢ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻫﻨﺎﻙ ﻗﻮﺍﻋﺪ‬ ‫ﻟﻠﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﺿﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﻌﺎﺩﻝ‬ ‫ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻭﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﺩﻝ‬ ‫ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺃﻭﻻ ‪ /‬ﺍﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺆﺩﻯ ﺑﻬﺎ ﺍﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﻫﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ( ﺍﻟﺠﻨﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺮﻱ ( ﺃﻭ ﺃﻯ ﻋﻤﻠﺔ ﻳُﺼﺮّﺡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺑﺘﺪﺍﻭﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪.‬‬  ‫ﺍﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﻼﺕ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺼﺮﺡ ﺑﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺠﻨﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺮﻱ‬ ‫ﻋﻤﻼﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎً ‪ /‬ﺯﻣﺎﻥ ﻭﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﺗﻘﻀﻰ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ ﻳﺆﺩﻯ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﻣﻮﻃﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ ﺧﺮﺝ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﻋﻦ‬ ‫ﺫﻟﻚ ﺍﻷﺻﻞ ﻭﺗﻴﺴﻴﺮﺍً ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻘﺪ ﻗﺮﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻯ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺆﺩﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻣﻜﺎﻧﻪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﺍﻟﺪﻓﻊ ﻓﻲ ﻣﺴﻜﻦ‬ ‫ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻟﺪﻓﻊ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺆﻭﻝ‬ ‫ﺗﺪﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺬﻱ‬ ‫ﺗﺪﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻓﻲ ﻣﺴﻜﻦ‬ ‫ﻋﻦ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ‪.‬‬ ‫ﻳﺆﺩﻱ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﺟﺒﺎﺗﻪ‪.‬‬ ‫ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺃﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺰﻣﻦ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ﻓﻘﺪ ﺃﻭﺿﺢ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬ ‫‪ 1.‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺑﺎﻷﺟﺮ ﺍﻟﺸﻬﺮﻯ ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ ‪.‬‬ ‫‪ 2.‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺑﺎﻻﻧﺘﺎﺝ ‪ :‬ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻛﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺤﺼﻠﻮﺍ ﻋﻠﻰ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﺍﻷﺳﺒﻮﻉ‬ ‫ﺍﻷﻭﻝ ﺛﻢ ﻳﺴﺘﻜﻤﻞ ﺍﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﺍﻷﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪ 3.‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻮﻥ ﺑﺨﻼﻑ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻡ ‪ :‬ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻣﺮﺓ ﻛﻞ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺮ ﺫﻟﻚ‪.‬‬  ‫ﻓﻬﻢ ﺟﺪﺍﻭﻝ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴًﺎ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺧﻼﻑ ﺫﻟﻚ‪.‬‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻛﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‬ ‫ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺩﻓﻌﺔ ﺟﺰﺋﻴﺔ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴًﺎ ﻭﺩﻓﻌﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻛﻞ‬ ‫ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‪.‬‬ ‫ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗُﺪﻓﻊ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬ ‫ﺛﺎﻟﺜﺎً ‪ :‬ﺍﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ‪ :‬ﻻ ﺗﺒﺮﺃ ﺫﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﻔﻴﺪ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠﻞ ﺍﻟﻤﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻛﺸﻒ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮﺯ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻷﺟﺮ ﺑﺄﻯ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﺮ ﻭﺍﻹﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺟﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻷﺟﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻛﺸﻒ ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﺇﻗﺮﺍﺭ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﺑﺪﻳﻞ‬ ‫ﺭﺍﺑﻌﺎً ‪ :‬ﺗﻘﺎﺩﻡ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻧﺺ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﺓ ﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺍﻷﺟﻮﺭ ‪ ،‬ﻭﺇﻧﻤﺎ ﺗﺮﻙ ﺫﻟﻚ ﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻭﻫﻲ ﺧﻤﺲ‬ ‫ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺇﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻭ ﺃﺟﻮﺭ ﺍﻟﺨﺪﻡ ﻓﺘﺘﻘﺎﺩﻡ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻭﺭ ﺳﻨﻪ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺇﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ‪.‬‬  ‫ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺗﻘﺎﺩﻡ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺍﻷﺟﻮﺭ‬ ‫ﺗﻨﺸﺄ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ‬ ‫ﻳﻘﺪﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺑﺄﺟﻮﺭ ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﺨﺪﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺗﺨﻀﻊ‬ ‫ﻳﻄﺒﻖ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺨﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﺘﺮﺓ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪.‬‬ ‫ﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺍﻷﺟﻮﺭ‪.‬‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﻴﻦ‬ ‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻭﺍﻟﺨﺪﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﺨﺪﻡ‪.‬‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﻧﻄﺎﻕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻄﻮﺍﺋﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﻣﻦ ﻧﻄﺎﻗﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻧﻄﺒﺎﻕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻄﻮﺍﺋﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﻩ ‪:‬‬ ‫ﻳُﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺽ ﻣﺼﺮ ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻣﺼﺮﻳﻴﻦ ﺃﻡ ﺃﺟﺎﻧﺐ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﺳﻮﺍﺀ ﻣﺼﺮﻳﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﺟﺎﻧﺐ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﻣﺼﺮﻳﻴﻦ‬ ‫ﻣﺼﺮﻳﻴﻦ‬ ‫ﻧﻄﺎﻕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺃﺟﺎﻧﺐ‬ ‫ﺃﺟﺎﻧﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻭﻟﻜﻦ ﻫﻨﺎﻙ ﻃﻮﺍﺋﻒ ﻣﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﻛﻠﻴًّﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﻀﻮﻉ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻫﻢ ‪:‬‬ ‫‪ 1.‬ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﻭﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺧﻀﻮﻋﻬﻢ ﻓﻰ ﻋﻼﻗﺎﺗﻬﻢ ﺑﺎﻟﺪﻭﻟﺔ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﻭﻟﻴﺲ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻫﻢ ﻣﻮﻇﻔﻲ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺃﻳﺎً ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺴﻤﻴﺎﺗﻬﻢ ﻋﻤﺎﻻً ﺃﻭ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﺃﻭ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺃﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﻦ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻢ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬ ‫ﻭﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺲ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﻮﻥ‬ ‫ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ‬ ‫‪ 2‬ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ ﻭﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ‬  ‫ﻭﺍﻟﺤﻜﻤﺔ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﺃﻥ ﺍﻟﺨﺎﺩﻡ ﻳﻜﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺻﻠﺔ ﻭﺛﻴﻘﺔ ﺑﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﺨﺪﻭﻡ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ ﺍﻹﻃﻼﻉ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺮﺍﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ؛‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺎﺕ‬ ‫ﺳﻠﺒﻴﺎﺕ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ ﻭﺛﻴﻘﺔ‬ ‫ﺍﺣﺘﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺳﺘﻐﻼﻝ‬ ‫ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻭﺍﻟﺴﺮﻳﺔ‬ ‫ﻧﻘﺺ ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﺮﻭﻧﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‬ ‫ﺍﻷﻭﻝ ‪ :‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺎﺩﻳﺎ ‪/‬‬ ‫ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺘﺼﻞ ﺑﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﺨﺪﻭﻡ ﻭﺃﻗﺎﺭﺑﻪ ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺫﻫﻨﻰ ﻭﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻣﺘﺼﻞ ﺑﺸﺨﺺ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺪﻭﻡ ﻣﺜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﺪﺭﺱ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻜﺮﺗﻴﺮ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﻄﺒﻴﺐ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻣﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻓﻬﺆﻻﺀ ﻳﻼ‬ ‫ﻳﻌﺪﻭﺍ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺪﻡ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺧﺎﺩﻡ ﻧﺮﺑﻲ ﺍﻟﻄﻴﻮﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺷﻴﺔ ﺭﻏﻢ ﺃﻧﻪ ﻳﺆﺩﻱ ﻋﻤﻞ ﻣﺎﺩﻯ ‪ ،‬ﻷﻥ ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻴﺲ ﻣﺘﺼﻞ ﺑﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﺨﺪﻭﻡ ‪...‬‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻲ‬ ‫ﻗﺮﺏ ﺍﻟﻤﻨﺰﻝ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺎﺩﻱ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻢ ﺩﺍﺧﻞ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﻘﺮﺏ ﻣﻦ ﻣﻨﺰﻝ‬ ‫ﻣﻬﺎﻡ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻴﺪﻭﻱ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺍﻟﺤﻀﻮﺭ ﺍﻟﺒﺪﻧﻲ‬ ‫ﺻﻠﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻒ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺃﻥ ﻳﺰﺍﻭﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺰﻝ ﺍﻟﻤﺨﺪﻭﻡ ﺍﻭ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺘﺼﻞ ﺑﻪ ‪/‬‬ ‫ﻓﻼ ﻳﺪﺧﻞ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺨﺪﻡ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻮﻥ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻮﺍﺩﻱ ﻭﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﻭﺍﻟﻤﻄﺎﻋﻢ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻫﻲ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺍﻟﺨﺪﻡ ﺍﻟﺴﻌﺎﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ﻭﺍﻟﻤﺪﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬  ‫ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺨﺪﻣﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﺃﺩﻭﺍﺭ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪3‬ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺃﺳﺮﺓ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﺸﺮﻃﻴﻦ ‪:‬‬ ‫ﺍﻷﻭﻝ ‪ :‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻨﺘﻤﻴﺎ ﻷﺳﺮﺓ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻤﻦ ﻳﻌﻮﻟﻬﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻭﺍﻟﺤﻜﻤﺔ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ ﺃﻥ ﺍﻟﺮﻭﺍﺑﻂ ﺍﻷﺳﺮﻳﺔ ﻭﺭﻭﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﻡ ﺃﻗﻮﻯ ﺑﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﻭﺍﺑﻂ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻳﻀﺎ ﻃﻮﺍﺋﻒ ﻟﻬﺎ ﻭﺿﻊ ﺧﺎﺹ ﻓﻴﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ ‪:‬‬ ‫ﻓﻬﺬﻩ ﺍﻟﻄﻮﺍﺋﻒ ﺗﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻭﺗﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﻭﻫﻢ ‪/‬‬ ‫‪ 1.‬ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﺟﻢ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺟﺮ ‪:‬‬ ‫ﺗﺴﺮﻯ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﻢ ﻭﻟﻜﻦ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺃﻳﻀﺎ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻧﻘﺺ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻬﻢ ﺃﻭ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻭﺟﺪ ﺃﻥ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﻤﻨﺤﻬﻢ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺃﻓﻀﻞ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬ ‫‪ 2‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﻮﻥ ‪ :‬ﻭﻫﻢ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﻇﻬﺮ ﺍﻟﺴﻔﻦ ﻓﻲ ﺃﻋﺎﻟﻲ ﺍﻟﺒﺤﺎﺭ ﺳﻮﺍﺀ ﺿﺒﺎﻁ ﺍﻟﺴﻔﻦ ﻭﺍﻟﻤﻼﺣﻴﻦ‬ ‫ﻭﺍﻟﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ﻭﻏﻴﺮﻫﻢ ‪ ،‬ﻓﻬﻢ ﻳﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺒﺤﺮﻯ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ 3‬ﺍﻟﺼﺤﻔﻴﻮﻥ ‪ :‬ﻭﻫﻢ ﻣﻦ ﻳﻤﺎﺳﻮﻥ ﻣﻬﻨﺔ ﺍﻟﺼﺤﺎﻓﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﻭﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪﺓ ﻳﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺩﻭﺭﻳﺔ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﻓﻬﺆﻻﺀ ﻳﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﺼﺤﺎﻓﺔ ‪.‬‬ ‫ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻨﺎﺟﻢ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺃﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺗﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﻮﻥ‬ ‫ﺍﻷﺳﺮﺓ‬ ‫ﺃﺳﺮﺓ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﻔﻴﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﺎﻝ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺍﺣﻞ ﺍﻟﺘﻤﻬﻴﺪﻳﺔ ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ‬ ‫ﺇﺑﺮﺍﻡ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻔﺮﺩﻱ‬ ‫ﺍﻷﺻﻞ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﺪﺧﻞ ﻣﻦ ﺃﺣﺪ ﻭﻟﻜﻦ ﻫﻨﺎﻙ‬  ‫ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺗﺴﺒﻖ ﺇﺑﺮﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﺪ ‪ ،‬ﻭﻫﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻔﺎﻭﺿﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﻮﺩ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺳﺎﻋﺎﺗﻪ ﻭﺍﻷﺟﺮ ‪...‬ﺇﻟﺦ‬ ‫ﺑﺪﺀ ﺍﻟﻤﻔﺎﻭﺿﺎﺕ‬ ‫ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺷﺮﻭﻁ‬ ‫ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﻭﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻻ ﻳﻨﻌﻘﺪ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺗﻮﺍﻓﺮﺕ ﺃﺭﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﻫﻰ (ﺍﻟﺮﺿﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺤﻞ ‪ -‬ﺍﻟﺴﺒﺐ ) ﻓﻼﺑﺪ ﻣﻦ‬ ‫ﺗﻮﺍﻓﺮ ﺍﻟﺮﺿﺎ ﺑﻴﻦ ﺃﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻌﻘﺪ ( ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ -‬ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ) ﻭﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺤﻞ ﺍﻟﻌﻘﺪ ( ﻣﻮﺿﻊ ﺍﻟﻌﻘﺪ )‬ ‫ﻋﻤﻼ ﻣﺸﺮﻭﻋﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻵﺩﺍﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ،‬ﻭﺃﻳﻀﺎ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺳﺒﺐ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﺒﺒﺎ‬ ‫ﻣﺸﺮﻭﻋﺎ ‪.‬ﻭﻟﻜﻦ ﻳﺘﻤﻴﺰ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻏﻴﺮﻩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺑﺄﻧﻪ ﺗﺴﺒﻘﻪ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺳﺎﻃﺔ ﻭﻣﺮﺍﺣﻞ ﺗﻤﻬﻴﺪﻳﺔ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‬ ‫ﺃﻭﻻً ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺍﺧﻞ‪:‬‬ ‫ﺃﻋﻄﻰ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒﺮﻯ ﻟﻠﻤﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻰ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺠﺐ‬ ‫) ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻗﻴﺪ ﺗﻘﻴﺪ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺃﻥ ﻳﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ( ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ ﻭﻣﺆﻫﻼﺗﻪ ﻭﺧﺒﺮﺍﺗﻪ ‪.‬ﻭﺗﺴﻤﻰ ( ﻛﻌﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ )‬ ‫‪ ،‬ﻭﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻗﻴﺪ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻪ ﺑﺄﺭﻗﺎﻡ ﻣﺴﻠﺴﻠﺔ ‪.‬‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻘﺪﻡ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻘﻴﺪ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻬﻦ ﺍﻟﺤﺮﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﻼﺑﺪ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺗﻔﻴﺪ ﺇﺟﺘﻴﺎﺯﻩ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻲ‬ ‫ﻭﻣﺴﺘﻮﺍﻩ ﻣﻦ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺸﺮﺓ ﻓﻲ ﺟﻤﻬﻮﺭﻳﺔ ﻣﺼﺮ ﺍﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﻭﺗﻘﻮﻡ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺘﺮﺷﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻘﻴﺪﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻟﻠﺄﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﺳﻨﻬﻢ ﻭﺻﻼﺣﻴﺘﻬﻢ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‬ ‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺳﺒﻘﻴﺔ ﻗﻴﺪ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﻟﺪﻳﻪ ‪..‬‬  ‫ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‬ ‫ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﺮﺽ ﻋﻤﻞ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺃﻥ ﺗﻢ ﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻪ ﻣﻊ ﻭﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺨﻀﻮﻉ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪﺭﻳﺒﻲ‬ ‫ﻳﺸﺎﺭﻙ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻓﻲ ﻭﺭﺷﺔ ﻋﻤﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻜﺘﺴﺒﺎً ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻟﻤﻬﻨﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻔﺮﺩ ﺑﻤﻞﺀ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻓﻲ ﻣﻜﺘﺐ ﺣﻜﻮﻣﻲ‪ ،‬ﻣﺪﺧﻼً‬ ‫ﺗﻔﺎﺻﻴﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻳﺘﻠﻘﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺛﻴﻘﺔ ﺭﺳﻤﻴﺔ ﺗﺜﺒﺖ ﺃﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺨﺼﻮﺹ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺃﻯ ﻋﺎﻣﻞ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﻴﺪ‬ ‫ﻳﻮﻡ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪﻭﻥ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﻴﺪ ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻳﻘﻴﺪ ﺍﺳﻤﻪ ﺧﻼﻝ ‪15‬‬ ‫ﻛﻤﺎ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﺑﻼﻍ‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ ﺑﺒﻴﺎﻥ ﻣﻔﺼﻞ ﺑﻌﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻭﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻢ ﻭﺟﻨﺴﻴﺎﺗﻬﻢ ﻭﺃﺟﻮﺭﻫﻢ‬ ‫ﺧﻼﻝ ‪ 15‬ﻳﻮﻡ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺤﺎﻗﻬﻢ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻳﺮﺳﻞ ﺗﻘﺮﻳﺮﺍ ﺧﻼﻝ ﺷﻬﺮ ﻳﻨﺎﻳﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎﻡ ﻳﺒﻴﻦ ﻓﻴﻪ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﻟﺪﻳﻪ ‪.‬‬  ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻳﻦ‬ ‫ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫‪ -‬ﻭﻳﺠﻮﺯ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﻟﻜﻦ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻪ ﺍﻟﺤﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺗﻮﺭﻳﺪ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻟﻤﻨﻊ ﻟﻨﺼﺐ ﻭﺍﻻﺳﺘﻐﻼﻝ‬ ‫ﻭﻳﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰﺍﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻐﺮﺍﻣﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ‬ ‫‪ 1000‬ﺝ ﻭﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ‪ 50000‬ﺝ‬ ‫ﻭﺗﺘﻌﺪﺩ ﺍﻟﻐﺮﺍﻣﺎﺕ ﺑﺘﻌﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻌﺖ ﺑﺸﺄﻧﻬﻢ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺗﺘﻀﺎﻋﻒ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻮﺩ‪.‬‬ ‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﻮﺍﺟﻪ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﺮﺍﻣﺎﺕ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‪،‬‬ ‫ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﻛﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺰﺩﺍﺩ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﺮﺍﺭ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺣﻈﺮ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺗﻮﺭﻳﺪ‬ ‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻷﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻜﺎﺗﺐ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺗﻮﺭﻳﺪ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻟﺘﺠﻨﺐ ﺍﻻﺳﺘﻐﻼﻝ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ ﻷﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻹﻋﻼﻡ‬ ‫ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺈﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺳﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ ﻣﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺄﺣﻜﺎﻡ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ‪:‬‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﺍﻟﻤﺼﺮﻱ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﻀﻮﻉ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪:‬‬ ‫ﺍ \ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﺮﺿﻴﺔ ‪ :‬ﻭﻫﻰ ﺍﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﺴﺘﻐﺮﻕ ﺇﻧﺠﺎﺯﻫﺎ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ‪.‬‬  ‫ﺏ ‪ \.‬ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ‪ :‬ﻭﻫﻰ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺤﺘﺎﺝ ﻓﻰ ﺷﺎﻏﻠﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺜﻞ‬ ‫ﺍﻟﺴﻜﺮﺗﻴﺮ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﺘﺐ ﻓﻴﻌﺘﺒﺮ ﺷﺎﻏﻠﻮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﻛﻼﺀ ﺍﻟﻤﻔﻮﺿﻴﻦ ﻋﻦ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﻓﺌﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗُﻌﻔﻰ ﻣﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﺎﻝ؟‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻣﻬﺎﻡ ﻗﺼﻴﺮﺓ ﺍﻷﺟﻞ ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺷﻬﺮًﺍ‬ ‫ﺃﺩﻭﺍﺭ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﺎﻝٍ ﻣﻦ ﺍﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪًﺍ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎً ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﻧﻈﻢ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻘﺼﺪ ﺣﻤﺎﻳﺘﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻻﺳﺘﻐﻼﻝ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺨﻀﻊ ﺗﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻹﺷﺮﺍﻑ ﻭﺭﻗﺎﺑﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪،‬‬ ‫ﻓﻘﺪ ﺃﻟﺰﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮﻟﻰ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﺑﺄﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﺑﺸﺄﻥ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻤﺮﺍﺟﻌﺘﻬﺎ ﻭﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭﺷﺮﻭﻁ ﻭﻇﺮﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻋﺪﻡ ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃﻭ ﺍﻵﺩﺍﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻪ‬ ‫ﺃﻭ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺮﺭ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫ﺿﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﺎﺩﻝ ﻟﻠﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ‬ ‫ﻓﺤﺺ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺮﻓﺾ‬ ‫ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺮﺡ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﺰﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻫﻲ ‪:‬‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬ ‫ﺍﻻﺗﺤﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻨﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻓﻴﻤﺎ ﺗﺒﺮﻣﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺎﻗﺪﺍﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻻﺟﻨﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‬ ‫ﻭﻃﺒﻴﻌﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﺎ ‪.‬‬  ‫ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺔ ﺑﺎﻷﺳﻬﻢ ﻭﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﻭﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺮﺡ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﺰﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺍﻻﺗﺤﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻨﻘﺎﺑﺎﺕ‬ ‫ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺔ ﺑﺎﻷﺳﻬﻢ ﻭﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﻭﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺇﺗﻔﺎﻕ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ( ﻋﻘﺪ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ )‬ ‫ﻫﻮ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﻳﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺷﺨﺺ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﺻﻐﻴﺮ ﺍﻟﺴﻦ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺑﻘﺼﺪ ﺗﻌﻠﻴﻤﻪ ﻣﻬﻨﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻭﻳﻨﺘﺸﺮ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺍﻟﻨﺎﻣﻴﺔ ﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺼﺒﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻢ ﻳﺘﻤﻮﺍ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﺘﻌﻠﻢ ﺣﺮﻓﺔ ﺗﻜﻮﻥ‬ ‫ﻭﺳﻴﻠﺔ ﻟﻜﺴﺐ ﺍﻟﺮﺯﻕ‬ ‫ﻫﺮﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻘﻼﻝ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‬ ‫ﺍﻟﺠﺎﻫﺰﻳﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻓﺮﺻﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ‬ ‫‪.‬ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺇﺗﻔﺎﻕ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻫﻮ ﻋﻘﺪ ﺫﻭ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﺴﺮﻯ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻳﺸﺘﺮﻁ ﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ‪:‬‬ ‫ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﻭﺗﺤﺪﺩ ﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺼﻨﻌﺔ ﻭﻳﺤﺼﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺍﺧﺮ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﺣﻞ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺎﺓ ﺗﺼﺎﻋﺪﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺇﺟﺘﻴﺎﺯﻩ ﻟﻜﻞ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ‬ ‫ﻭﺍﻟﻌﻘﺪ ﻻﺑﺪ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﺛﻼﺙ ﻧﺴﺦ ‪،‬‬ ‫ﻧﺴﺦ ﺗﺴﻠﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺏ ﺃﻭ ﻭﻟﻲ ﺃﻣﺮﻩ ‪ ،‬ﻭﺃﺧﺮﻯ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺗﺤﻔﻆ ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬  ‫ﻫﻴﻜﻞ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪﺭﺏ‬ ‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﺻﻴﺎﻏﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﻤﻜﺘﻮﺏ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫ﺻﺮﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‬ ‫ﺇﻧﺸﺎﺀ ﺛﻼﺙ ﻧﺴﺦ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺻﻴﺎﻏﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻛﺘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺏ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﺮﻓﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺻﺮﻑ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻛﻞ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﻋﻤﻞ ﺛﻼﺙ ﻧﺴﺦ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬ ‫ﺗُﻌﻄﻰ ﻧﺴﺨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﺪﺭﺏ ﺃﻭ ﻭﻟﻲ‬ ‫ﺗُﺤﺘﻔﻆ ﻧﺴﺨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﻊ‬ ‫ﺍﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪Made by / Mohammed Ahmed Ismail‬‬ ‫ﻣﺪﺓ ﺇﺗﻔﺎﻕ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻭﻣﻘﺪﺍﺭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ‪:‬‬ ‫ﺇﺷﺘﺮﻁ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻥ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻋﻦ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻭ?