ISYU SA PAGGAWA (G10) PDF

BALIK ARAL GLOBALISASYON NEGATIBO AT POSITIBONG EPEKTO NG GLOBALISASYON  Malaking hamon sa bansa ang mga makabagong pagbabago sa iba’t ibang larangan dulot ng globalisasyon. Mas nagiging bukas ang bansa sa iba’t ibang oportunidad na tuklasin ang potensiyal na pakikipagsabayan sa pa...

BALIK ARAL GLOBALISASYON NEGATIBO AT POSITIBONG EPEKTO NG GLOBALISASYON  Malaking hamon sa bansa ang mga makabagong pagbabago sa iba’t ibang larangan dulot ng globalisasyon. Mas nagiging bukas ang bansa sa iba’t ibang oportunidad na tuklasin ang potensiyal na pakikipagsabayan sa pandaigdigang kompetisyon. Kaakibat ng mga pagbabagong ito ay ang mga hamon kung paano tutugunan ng bawat pamahalaan sa daigdig ang mga suliraning naidulot ng globalisasyon, mga isyu sa lipunan na napag- iwanan na ngunit hindi pa lubusang natugunan bagkus patuloy pang lumalala lalo MABABANG PASAHOD KAWALAN NG SEGURIDAD JOB-MISMATCH KONTRAKTUALISASYON PANG-AABUSO MULA SA NAKATATAAS NA POSISYON  SOCIAL EMPLOYMENT PROTECTION PILLAR PILLAR SOCIAL WORKERS DIALOGUE RIGHT PILLAR PILLAR Pamprosesong mga Tanong: 1. May manggagawa ba sa inyong pamilya o tirahan na naghahanapbuhay sa malayo o walang kaugnayan sa kanyang tinapos na pag-aaral? 2. Bakit may nagaganap na job-skills mismatch? UNDER EMPLOYMENT Mga Batas na Nangangalaga sa mga Karapatan ng mga Manggagawang Pilipino 1.Batas ng Pangulo Blg. 442 - Batas na nagtatakda ng Kodigo sa Paggawa 2. Commonwealth Act Blg. 444 - Ang unang batas ukol sa walong oras ng paggawa 3. Batas Republika Blg. 1933 - Batas na nagtatadhana ng walong oras ng paggawa ng mga manggagawa Mga Batas na Nangangalaga sa mga Karapatan ng mga Manggagawang Pilipino 5. Batas Republika Blg. 1052 – Batas na nagtatadhana ng patakaran ukol sa pagkatanggal ng mga manggagawa 6. Batas Republika Blg. 1131 – Batas na nagbabawal sa pagtanggap ng manggagawa na wala pang 18 taong gulang 7. Batas Republika Blg. 772 – Batas na nagtatakda ng pagbabayad sa mga manggagawa na napinsala sa oras ng trabaho