Eco Examen Level 3 PDF

LEVEL 3 UITSTROOM Arbeidsmobiliteit: wanneer werknemers veranderen van job  Sprake van uitstroom als dat personeelslid de onderneming verlaat, dat kan op eigen initiatief of die van de werkgever Redenen om van werk te veranderen: contract van bepaa...

LEVEL 3 UITSTROOM Arbeidsmobiliteit: wanneer werknemers veranderen van job  Sprake van uitstroom als dat personeelslid de onderneming verlaat, dat kan op eigen initiatief of die van de werkgever Redenen om van werk te veranderen: contract van bepaalde duur loopt af, ze krijgen ontslag, job houdt op met bestaan, nemen zelf ontslag Redenen om te stoppen met werken: ziek zijn, contract van bepaalde duur loopt af, op pensioen gaan, krijgen ontslag, job houdt op met bestaan Waarom goede relatie onderhouden met medewerker die uitstroomt: het is mogelijk dat werknemer die nu de onderneming verlaat ooit terugkeert, de onderneming wil niet het imago hebben dat hij zijn werknemers ‘dump’ WETTELIJKE BEPALINGEN VOOR ONTSLAG Ontslag geven door: - Aangetekende brief doorsturen - Deurwaarder de ontslagbrief laten afgeven - Persoonlijk brief afgeven opzegtermijn of opzegperiode : na de aankondiging van ontslag blijft werknemer nog een bepaalde periode in de onderneming werken De werknemer kan onmiddellijk de onderneming verlaten opzeggingsvergoeding betalen aan werkgever - is een geldbedrag dat gelijk staat aan een door de wet vastgelegd aantal weken loon. - hoeft niet noodzakelijk als werkgever en werknemer tot een overeenkomst komen Wanneer de werkgever de werknemer ontslaat, zal hij meestal direct een opzegvergoeding uitbetalen. dringende reden: diefstal, toebrengen van slagen en verwondingen, in gevaar brengen van anderen  onmiddellijk ontslag zonder vergoeding  negatieve gevolgen zoals geen recht op werkloosheidsuitkering =uitzondering op opzegvergoeding 1 elementen in ontslagbrief: de datum, de bestemming: de persoon of afdeling tot wie je je richt, de vermelding dat je ontslag neemt bij onderneming of instantie X, de begindatum en duur van de wettelijke opzegtermijn, je naam, je handtekening Welke sociale documenten krijgt een werknemer van zijn werkgever na het ontslag mee?  getuigschrift van tewerkstelling waarop enkel de begin en de einddatum van de overeenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld  afrekening van de laatste betalingen  individuele rekening van het lopende jaar (binnen de 2 maanden na het einde van het trimester waarin de arbeidsovereenkomst beëindigd werd)  het werkloosheidsattest (C4)  belastingfiche 281.10  vakantieattest (enkel voor bedienden) Welke werknemers zijn beschermd tegen ontslag?: leden van het CPBW, zwangere werkneemsters, zieke werknemer, werknemers =in loopbaanonderbreking Waarom werd de regeling van bescherming tegen ontslag in het leven geroepen?: om de werknemer te beschermen en is bedoeld om machtsmisbruik te vermijden opzegtermijn is het aantal dagen dat een werknemer nog in de onderneming moet werken, nadat hij zijn ontslag gegeven of gekregen heeft.  berekend op basis van de anciënniteit, het aantal dienstjaren binnen de onderneming  De opzegtermijn start de maandag volgend op de week van de betekening Wanneer onderneming werknemer ontslaat en niet wilt dat hij nog komt om tot het einde van de opzegtermijn te werken is de opzegtermijn de basis voor de berekening van de opzegvergoeding  Opzegvergoedingen worden door de fiscus als inkomsten gezien en worden belast. Wanneer valt ‘betekening’: 2  - bij verzending van een aangetekende brief?: derde dag na verzending van brief - bij aflevering als deurwaardersexploot?: op de dag van aflevering outplacement: is een dienst die bedrijven aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen als gevolg van ontslag doel is om werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan en om de overgang zo soepel mogelijk te maken. Recht op outplacement wanneer opzegtermijn min. 30 weken is, werknemer ouder dan 45 is en min. 1 jaar heeft gewerkt in de onderneming Door hulp van outplacementbureaus (privébureaus, VDAB) Outplacement: 60 uren, gedurende max 12 maanden Fases: 1. 20 uren gedurende max 2 maanden 2. 20 uren gedurende max 4 maanden 3. 20 uren gedurende max 6 maanden Is outplacement verplicht: nee, als werknemer aan zijn voormalig werkgever heeft laten weten dat hij een nieuwe job heeft, of dat hij een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft aangevat, dan moet hij de begeleiding niet aanvatten of voortzetten Body-and-mindaanpak: ontslagen werknemers kunnen het soms psychologisch zwaar krijgen. Het HR-bedrijf probeert ook psychologisch begeleiding voor die mensen te voorzien. Pas als de ontslagen werknemer zich weer goed in zijn vel voelt, zal hij terug beschikbar zijn voor de arbeidsmarkt Welke andere opportuniteit kan outplacement nog bieden?: ex-werknemer kan zich via een outplacementbureau laten omscholen tot zelfstandige bij het ontslag van een werknemer is er sprake van offboarding  om op juiste manier afscheid nemen van een medewerker die ontslag geeft of krijgt. –  belangrijk voor het imago van de werkgever, de employer brand  in de periode tussen de opzegging en het daadwerkelijke vertrek uit de onderneming, duurt gemiddeld een maand tot twee maanden Wat is een exitgesprek?: gesprek tussen vertrekkende medewerker en personeelsverantwoordelijke Waarom vinden exitgesprekken plaats?: - onderneming wilt weten wrm werknemer zelf het bedrijf verlaat 3  - onderneming wilt correct omgaan met een medewerker die gedwongen ontslag krijgt - onderneming wilt goed contact houden met ex-medewerker Wat is niet de bedoeling van een exitgesprek?: om de medewerker proberen te overhalen om toch te blijven Waarom stel je een template op bij een exitgesprek?: de emoties zijn gaan liggen en de medewerker zal vrijuit praten Het exitgesprek gaat niet enkel over de redenen waarom de medewerker ontslag nam. Wat is de bijkomende bedoeling?: antwoorden van vertrekkende medewerker geven beter inzicht in de werking van het bedrijf Bloemen, afscheidsfeestje, contact via kerstkaartje 4