Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura

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88 Questions

¿A quién se aplica la presente Ley según el Artículo 3?

Al personal funcionario y laboral de Extremadura, así como al personal eventual

¿Qué aspecto se destaca en el texto como un principio fundamental en la gestión del empleo público?

La transparencia en el ejercicio del servicio público

¿Qué función tiene la evaluación del desempeño según el texto?

Determinar la promoción profesional

¿Qué aspecto no se regula por la normativa específica del personal docente no universitario y estatutario según el texto?

La formación continua

¿Cuál es uno de los objetivos destacados en el texto respecto a la cualificación del personal público?

Fomentar la formación continua para la progresión profesional

¿Qué se destaca como una responsabilidad clave en la gestión del empleo público según el texto?

La evaluación del desempeño y responsabilidad en la gestión

¿Cuál es el objeto de la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Ordenar y regular la Función Pública de Extremadura y el régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación.

¿Cuántos títulos numerados tiene la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

11

¿Cuántas disposiciones transitorias contiene la Ley?

Cinco

¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector de actuación de la función pública extremeña según la Ley?

Desigualdad de trato y discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

¿Qué garantiza la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera según la Ley?

La preservación de la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio público.

¿Cuál es uno de los fundamentos que ordenan la función pública extremeña según la Ley?

Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico.

¿Cuál es la función principal de la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Ordenar y regular la Función Pública de Extremadura y el régimen jurídico del personal incluido.

¿Cuántas disposiciones finales contiene la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Dos

¿Qué principios y fundamentos ordenan la función pública extremeña, según la Ley 13/2015?

Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, igualdad y mérito.

¿Cuál es el concepto de personal funcionario de carrera según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura?

Personal vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria permanente.

¿Cuántos títulos contiene la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Once

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde exclusivamente al personal funcionario según el texto?

La contabilidad y la tesorería.

¿Por qué se destaca el sometimiento pleno al ordenamiento jurídico en la función pública extremeña?

Para asegurar la igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción profesional.

¿A qué personal se aplica la regulación sobre oferta de empleo público según la Ley mencionada?

Personal que preste servicios en entidades con participación pública mayor al 50%.

¿Cuál es el propósito del Título Preliminar de la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Presentar el objeto, principios rectores y ámbito de aplicación de la Ley.

¿Cuál de las siguientes actividades NO corresponde al personal funcionario de carrera según el Artículo 14?

Inscripción, anotación y cancelación de registros públicos.

¿Qué tipo de personal NO se clasifica como personal empleado público según la Ley 13/2015?

Personal voluntario sin retribución económica.

¿Qué tipo de relación jurídica tiene el personal funcionario según la Ley mencionada?

Relación estatutaria permanente regulada por el Derecho administrativo.

¿Qué actividades se consideran funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales según el Artículo 14?

Inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas.

¿Qué información debe incluirse en las plantillas presupuestarias del personal funcionario público según el artículo 28?

Retribuciones básicas, pagas extras y retribuciones complementarias.

¿Qué medidas pueden llevarse a cabo relacionadas con la selección de personal según el texto?

Oferta de empleo público y convocatorias de procedimientos selectivos.

¿Qué debe expresarse en el caso de plazas laborales según el artículo 28?

Número de plazas y categorías correspondientes.

¿Cómo deben estar ordenadas las dotaciones crediticias para personal laboral en los presupuestos según el artículo 28?

Según los conceptos retributivos abonables en función de los convenios colectivos aplicables.

¿Qué deben incluir las plantillas presupuestarias del personal eventual y directivo según el artículo 28?

Solo la retribución fijada para cada puesto de trabajo.

¿Qué deben consignar los presupuestos según el artículo 28 con respecto al personal público?

Las previsiones para ejecutar sentencias firmes y programas temporales.

¿Cuáles son las causas que pueden motivar el nombramiento de personal funcionario interino según el texto?

Necesidades no permanentes de la Administración.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal funcionario interino para ser nombrado según la Ley?

Cumplir requisitos legales y reglamentarios generales de titulación.

¿Quién determina el número máximo de personal eventual en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura?

El Consejo de Gobierno

¿Qué causa NO puede llevar al cese del personal funcionario interino según lo establecido en la Ley?

Sustitución del personal funcionario interino por otro funcionario interino.

¿Cuál es la duración máxima que puede tener un programa temporal para ejecutar funciones no permanentes en la Administración según lo descrito en el texto?

Tres años.

¿Qué sucede en caso de cese de la autoridad a la que presta funciones de confianza o asesoramiento el personal eventual?

Debe cesar el personal eventual

¿Qué principios deben cumplirse en la selección del personal funcionario interino según la Ley?

Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué condición NO otorga la condición de personal eventual en relación al empleo público o promoción interna?

Aumento salarial automático

¿Cuándo puede prorrogarse el nombramiento de un personal funcionario interino según lo indicado en el texto?

Por una única vez.

¿Qué tipo de funciones desempeña el personal directivo profesional en las Administraciones Públicas de Extremadura?

Funciones ejecutivas y directivas

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de cese para el personal funcionario interino según lo establecido en la Ley?

Ausencia por enfermedad prolongada.

¿Qué implica la dedicación del personal directivo profesional en su actividad?

Dedicación plena y exclusiva

¿A quién se encuentran subordinados los puestos de trabajo del personal directivo profesional?

A los órganos que asumen la dirección política

¿Quién está habilitado para incluir puestos de trabajo con funciones distintas a lo establecido en el apartado 2 en la relación de puestos de trabajo reservados al personal funcionario?

Las Administraciones Públicas de Extremadura.

¿Cuál es la duración máxima que pueden tener las sustituciones transitorias del personal funcionario titular según lo establecido en el texto?

Seis meses.

¿Cuál es un requisito clave para el ejercicio de actividades profesionales externas por parte del personal directivo profesional?

No estar sometido a conflictos de intereses

¿Qué duración máxima puede tener el exceso o acumulación de tareas como causa para nombrar personal funcionario interino según lo indicado en el texto?

Seis meses dentro de un periodo máximo de doce meses.

¿Qué limitación tiene el personal directivo profesional en cuanto a actividades profesionales durante su nombramiento?

No puede ejercer actividades profesionales externas.

¿Qué criterios se deben cumplir para llevar a cabo la evaluación de resultados según el texto?

Objetividad, imparcialidad, fiabilidad y evidencia en las evaluaciones.

¿Qué porcentaje máximo de las retribuciones del personal directivo puede estar vinculado a los resultados de la evaluación?

Quince por ciento.

¿Qué órgano necesita aprobar el establecimiento de las retribuciones propias del personal directivo?

El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura?

Contribuir a la eficacia y eficiencia en la prestación de servicios y uso de recursos disponibles.

¿Qué instrumentos se utilizan para llevar a cabo la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura?

Planes de ordenación del empleo público, plantillas presupuestarias y oferta de empleo público.

¿Qué medidas podrán adoptarse en los planes de ordenación del empleo público según el texto?

Modificar y racionalizar las estructuras de puestos de trabajo.

¿Qué capítulo aborda específicamente la Planificación de los Recursos Humanos en la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura?

Capítulo I

¿En qué consisten las medidas relacionadas con los sistemas de organización del trabajo en los planes de ordenación del empleo público?

Racionalización y modificación de las estructuras de puestos de trabajo.

¿En qué consiste una acción formativa específica dentro del ámbito del empleo público?

Formación especializada adaptada a necesidades concretas.

¿Qué son las plantillas presupuestarias en relación con la planificación de los recursos humanos?

Documentos que recogen la previsión de necesidades de personal y su asignación presupuestaria.

¿Qué se busca promover con la igualdad de trato en la función pública según el texto?

Equidad y justicia

¿Qué principio garantiza la objetividad en el servicio público?

Imparcialidad e integridad

¿Qué se pretende lograr con la economía en la gestión de recursos humanos?

Eficiencia y ahorro

¿Cuál es el objetivo principal de la cualificación permanente de los empleados públicos?

Desarrollo profesional continuo

¿Qué implica la jerarquía en la atribución de funciones y tareas en el ámbito público?

Estructura y orden

¿Qué se busca promover con la negociación colectiva en la función pública?

Participación y consenso

¿Quién puede ocupar los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario?

Personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de cualquier Administración Pública.

¿Cuál es uno de los pilares fundamentales de la estabilidad en el empleo público?

Promoción de continuidad laboral

¿Qué implica la ética profesional en el servicio público?

Transparencia y honestidad

¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para la designación del personal directivo profesional según el texto?

Procedimiento que garantiza publicidad y concurrencia atendiendo a mérito y capacidad.

¿Bajo qué circunstancias un puesto de trabajo de carácter directivo puede ser de naturaleza laboral según el texto?

Cuando el proyecto a ejecutar o programa a desarrollar así lo exija.

¿Cómo se produce el cese del personal directivo profesional según el texto?

Por finalización de mandato, decisión discrecional o evaluación positiva de su gestión.

¿A quién le es aplicable el régimen general según el artículo 23?

Al personal funcionario de carrera si ocupa puestos reservados a funcionarios, y al personal laboral si ocupa puestos laborales.

¿Qué sucede si un personal directivo es evaluado negativamente según el texto?

Podría cesar en su cargo como consecuencia de la evaluación negativa.

¿Qué criterios se deben cumplir para la designación del personal directivo profesional?

Mérito, capacidad y idoneidad.

¿Qué tipo de metas y objetivos deben ser considerados en la evaluación del personal directivo?

Metas y objetivos fijados en relación con las políticas públicas vigentes y los objetivos institucionales.

¿Cuál es la situación del personal directivo funcionario de carrera cuando ocupa puestos de naturaleza laboral?

Está sometido a la relación laboral especial de alta dirección.

¿Qué implica la participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas según el texto?

Implica asumir responsabilidades sobre decisiones que afectan al interés general.

¿Qué tipo de personal laboral puede desempeñar funciones no reservadas al personal funcionario?

Temporal

¿Qué tipo de personal laboral se considera fijo?

El que es contratado tras superar procesos selectivos de oferta pública de empleo

¿Qué caracteriza al personal laboral temporal según el texto?

Presta servicios retribuidos por cuenta ajena

¿En qué casos no se aplica indemnización al personal funcionario interino al cesar en su cargo?

Cuando concluyan los trabajos específicos para los que fue nombrado

¿Cuándo se considera que el personal laboral es fijo por tiempo indefinido?

Al superar los procesos selectivos de oferta pública de empleo

¿Qué caracteriza al personal eventual según el texto?

Realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial

¿Quién puede desempeñar empleos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados?

Personal laboral eventual

¿Qué sucede cuando transcurra el plazo de duración del nombramiento del personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas?

Se produce su cese en el cargo

¿Qué tipo de contrato formalizado por escrito caracteriza al personal laboral?

Contrato temporal

¿En qué situaciones se le aplica el régimen general del personal funcionario de carrera al personal funcionario interino según el texto?

En el programa temporal para el que fue nombrado

¿Qué tipo de contrato caracteriza al personal eventual?

Ningún contrato formalizado por escrito

Study Notes

Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura

  • Estructura: 162 artículos, 11 títulos, 13 disposiciones adicionales, 5 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales

Título Preliminar: Objeto, Principios Rectores y Ámbito de Aplicación

  • Artículo 1: objeto de la ley es la ordenación y regulación de la función pública de Extremadura
  • Artículo 2: principios rectores de la función pública extremeña
    • Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales
    • Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico
    • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso, provisión y promoción profesional
    • Igualdad de trato y no discriminación
    • Objetividad, profesionalidad, integridad, neutralidad e imparcialidad
    • Economía, eficiencia y eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos
    • Desarrollo y cualificación profesional permanente
    • Evaluación del desempeño y responsabilidad en la gestión
    • Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas
    • Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo
    • Promoción de la estabilidad en el empleo público
    • Cooperación entre las Administraciones Públicas
    • Ética profesional
    • Transparencia
  • Artículo 3: ámbito de aplicación de la ley
    • Personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas de Extremadura
    • Personal de las Entidades locales de Extremadura
    • Personal de la Universidad de Extremadura

Título II: Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura

  • Capítulo I: Empleados Públicos
    • Artículo 12: concepto y clases de personal empleado público
      • Personal funcionario de carrera
      • Personal funcionario interino
      • Personal laboral fijo
      • Personal laboral temporal
      • Personal eventual
    • Artículo 14: funciones reservadas al personal funcionario
      • Instrucción o elaboración de propuestas de resolución
      • Ejercicio de funciones de autoridad
      • Control y fiscalización interna
      • Contabilidad
      • Tesorería
      • Fe pública
      • Recaudación
      • Inscripción, anotación y cancelación de registros públicos
    • Artículo 15: concepto de personal funcionario interino
    • Artículo 16: nombramiento de personal funcionario interino
      • Por necesidad y urgencia
      • Sustitución transitoria del personal funcionario
      • Programas de carácter temporal
      • Exceso o acumulación de tareas
    • Artículo 17: cese del personal funcionario interino
      • Desaparición de las razones de necesidad y urgencia
      • Reestructuración o amortización del puesto de trabajo
      • Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el nombramiento### Funcionarios Interinos
  • Los funcionarios interinos pueden cesar en los siguientes casos:
    • Cuando concluyan los trabajos específicos para los que fueron nombrados.
    • Al término del programa o prórroga del mismo.
    • En caso de exceso o acumulación de tareas, cuando transcurra el plazo de duración del nombramiento o prórroga del mismo.
  • El cese del personal funcionario interino no da lugar a indemnización, pero se les compensará económicamente por las vacaciones no disfrutadas.

Personal Laboral

  • El personal laboral es el que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de Extremadura en virtud de un contrato de trabajo.
  • El personal laboral puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  • Ostentan la condición de trabajadores fijos aquellos que son formalmente contratados como tales, previa convocatoria de Oferta Pública de Empleo y tras la superación de los procesos selectivos.
  • El personal laboral puede desempeñar funciones no reservadas al personal funcionario, siempre que no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

Personal Eventual

  • El personal eventual es el que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
  • El personal eventual puede ser nombrado por los miembros del Consejo de Gobierno, y en el caso de las Diputaciones Provinciales, Ayuntamientos y otras entidades locales, por los órganos competentes que establezca la legislación básica de régimen local.
  • El número máximo de personal eventual será determinado por el Consejo de Gobierno, y en los Ayuntamientos y Diputaciones Provinciales, por el órgano que resulte competente según la legislación básica de régimen local.

Personal Directivo Profesional

  • El personal directivo profesional es el que ocupa puestos de carácter directivo en la Administraciones Públicas de Extremadura, desempeñando funciones directivas profesionales retribuidas de carácter ejecutivo.
  • Los puestos de trabajo de personal directivo profesional se fijarán en las relaciones de puestos de trabajo de dicho personal, donde se determinará los puestos reservados a personal funcionario y aquellos de naturaleza laboral.
  • El personal directivo profesional puede ser nombrado y cesado de forma directa, mediante acuerdo de Consejo de Gobierno, y su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

Planificación de los Recursos Humanos

  • La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos disponibles.
  • La planificación de los recursos humanos se llevará a cabo a través de planes de ordenación del empleo público, plantillas presupuestarias y oferta de empleo público.
  • Los planes de ordenación del empleo público podrán adoptar medidas como la movilidad voluntaria, la convocatoria de procedimientos selectivos de promoción interna y la incorporación de nuevo personal a través de la Oferta de empleo público.

This quiz covers the structure and content of Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. It includes 162 articles, a preface, 11 titles, additional provisions, transitory provisions, and a repealing provision. Test your knowledge of the organization and regulations of the Public Function Law of Extremadura.

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