Podcast
Questions and Answers
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun amacı aşağıdakilerden hangisidir?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun amacı aşağıdakilerden hangisidir?
- Kamu kurumlarının işleyişini hızlandırmak.
- Özel sektörün rekabet gücünü artırmak.
- Demokratik ve şeffaf yönetimin gereği olan ilkeler doğrultusunda kişilerin bilgi edinme hakkını düzenlemek. (correct)
- Devletin ticari sırlarını korumak.
Aşağıdakilerden hangisi 4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun kapsamına girer?
Aşağıdakilerden hangisi 4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun kapsamına girer?
- Sadece özel şirketlerin faaliyetleri.
- Sadece belediyelerin faaliyetleri.
- Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının faaliyetleri. (correct)
- Sadece kamu kurum ve kuruluşları.
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nda geçen 'Belge' tanımı aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nda geçen 'Belge' tanımı aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?
- Yazılı veya basılı dosya ve evraklar.
- Kurum içi notlar ve taslaklar. (correct)
- Kitap, dergi ve broşürler.
- Elektronik ortamda kaydedilen her türlü veri.
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi 'bilgi veya belgeye erişim' ifadesini tanımlar?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi 'bilgi veya belgeye erişim' ifadesini tanımlar?
Türkiye'de ikamet eden yabancılar, hangi şartla 4982 sayılı kanun kapsamında bilgi edinme hakkından yararlanabilirler?
Türkiye'de ikamet eden yabancılar, hangi şartla 4982 sayılı kanun kapsamında bilgi edinme hakkından yararlanabilirler?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, kurumlar bilgi verme yükümlülüklerini yerine getirirken hangi hususa dikkat etmelidirler?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, kurumlar bilgi verme yükümlülüklerini yerine getirirken hangi hususa dikkat etmelidirler?
Bilgi edinme başvurusunda bulunacak bir tüzel kişinin dilekçesinde aşağıdakilerden hangisi bulunmak zorunda değildir?
Bilgi edinme başvurusunda bulunacak bir tüzel kişinin dilekçesinde aşağıdakilerden hangisi bulunmak zorunda değildir?
Kurum ve kuruluşlar, hangi durumda bilgi edinme başvurusuna olumsuz cevap verebilirler?
Kurum ve kuruluşlar, hangi durumda bilgi edinme başvurusuna olumsuz cevap verebilirler?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, kurumlarca yayımlanmış bilgilere nasıl erişilir?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, kurumlarca yayımlanmış bilgilere nasıl erişilir?
İstenen bilgi veya belgelerde gizlilik dereceli bilgiler bulunması durumunda ne yapılmalıdır?
İstenen bilgi veya belgelerde gizlilik dereceli bilgiler bulunması durumunda ne yapılmalıdır?
Kurum ve kuruluşlar, bilgi veya belgeye erişim konusunda başvuru sahibine ne tür olanaklar sağlayabilir?
Kurum ve kuruluşlar, bilgi veya belgeye erişim konusunda başvuru sahibine ne tür olanaklar sağlayabilir?
Bilgi veya belgeye erişim için gereken maliyet tutarının başvuru sahibine bildirilmesiyle hangi süre kesilir?
Bilgi veya belgeye erişim için gereken maliyet tutarının başvuru sahibine bildirilmesiyle hangi süre kesilir?
Bilgi edinme başvurusunun reddedilmesi durumunda, başvuru sahibine ne bildirilmelidir?
Bilgi edinme başvurusunun reddedilmesi durumunda, başvuru sahibine ne bildirilmelidir?
Bilgi edinme istemi reddedilen başvuru sahibi, hangi süre içinde nereye itiraz edebilir?
Bilgi edinme istemi reddedilen başvuru sahibi, hangi süre içinde nereye itiraz edebilir?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, kararını ne kadar süre içinde vermekle yükümlüdür?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, kararını ne kadar süre içinde vermekle yükümlüdür?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu kaç üyeden oluşur?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu kaç üyeden oluşur?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu üyelerinin görev süresi kaç yıldır?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu üyelerinin görev süresi kaç yıldır?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, en az ne sıklıkla toplanır?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, en az ne sıklıkla toplanır?
Aşağıdakilerden hangisi Bilgi Edinme Hakkının Sınırları arasında yer almaz?
Aşağıdakilerden hangisi Bilgi Edinme Hakkının Sınırları arasında yer almaz?
Hangi tür istihbarat bilgileri, bilgi edinme hakkı kapsamındadır?
Hangi tür istihbarat bilgileri, bilgi edinme hakkı kapsamındadır?
Kurum ve kuruluşlar, hangi durumda idari soruşturmaya ilişkin bilgi veya belge taleplerini reddedebilir?
Kurum ve kuruluşlar, hangi durumda idari soruşturmaya ilişkin bilgi veya belge taleplerini reddedebilir?
Adli soruşturma ve kovuşturmaya ilişkin hangi bilgi veya belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Adli soruşturma ve kovuşturmaya ilişkin hangi bilgi veya belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Özel hayatın gizliliği kapsamında hangi tür bilgiler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Özel hayatın gizliliği kapsamında hangi tür bilgiler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Haberleşmenin gizliliğini ihlal edecek bilgi veya belgeler hakkında hangisi doğrudur?
Haberleşmenin gizliliğini ihlal edecek bilgi veya belgeler hakkında hangisi doğrudur?
Hangi tür ticari bilgiler, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışındadır?
Hangi tür ticari bilgiler, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışındadır?
Kurum içi düzenlemeler hakkındaki bilgi veya belgeler hangi durumlarda bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Kurum içi düzenlemeler hakkındaki bilgi veya belgeler hangi durumlarda bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır?
Kurum ve kuruluşların faaliyetlerini yürütmek üzere elde ettikleri görüş, bilgi notu ve tavsiye niteliğindeki belgeler hangi şartla bilgi edinme hakkı kapsamındadır?
Kurum ve kuruluşların faaliyetlerini yürütmek üzere elde ettikleri görüş, bilgi notu ve tavsiye niteliğindeki belgeler hangi şartla bilgi edinme hakkı kapsamındadır?
Aşağıdakilerden hangisi Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışındadır?
Aşağıdakilerden hangisi Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışındadır?
Gizliliği kaldırılan bilgi veya belgeler hakkında hangisi doğrudur?
Gizliliği kaldırılan bilgi veya belgeler hakkında hangisi doğrudur?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun uygulanmasında ihmali bulunan memurlara ne tür yaptırımlar uygulanır?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun uygulanmasında ihmali bulunan memurlara ne tür yaptırımlar uygulanır?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ile erişilen bilgiler hangi amaçla kullanılamaz?
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ile erişilen bilgiler hangi amaçla kullanılamaz?
Kurum ve kuruluşlar, bilgi edinme başvurularıyla ilgili raporlarını hangi ayda Bilgi Edinme Değerlendirme Kuruluna gönderirler?
Kurum ve kuruluşlar, bilgi edinme başvurularıyla ilgili raporlarını hangi ayda Bilgi Edinme Değerlendirme Kuruluna gönderirler?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, hazırlayacağı genel raporu, kurum ve kuruluşların raporları ile birlikte her yıl hangi ayda Türkiye Büyük Millet Meclisine gönderir?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu, hazırlayacağı genel raporu, kurum ve kuruluşların raporları ile birlikte her yıl hangi ayda Türkiye Büyük Millet Meclisine gönderir?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun uygulanması ile ilgili esas ve usullerin belirlenmesine ilişkin yönetmelik, kanunun yayımını takip eden ne kadar süre içinde hazırlanarak yürürlüğe konulur?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun uygulanması ile ilgili esas ve usullerin belirlenmesine ilişkin yönetmelik, kanunun yayımını takip eden ne kadar süre içinde hazırlanarak yürürlüğe konulur?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ne zaman yürürlüğe girmiştir?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ne zaman yürürlüğe girmiştir?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümlerini kim yürütür?
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümlerini kim yürütür?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini hangi kurum yerine getirir?
Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini hangi kurum yerine getirir?
Yargı denetimi dışında kalan idarî işlemlerden kişinin çalışma hayatını etkileyecek nitelikte olanlar, bu Kanun kapsamına dahil midir?
Yargı denetimi dışında kalan idarî işlemlerden kişinin çalışma hayatını etkileyecek nitelikte olanlar, bu Kanun kapsamına dahil midir?
Flashcards
الغرض من القانون
الغرض من القانون
يهدف إلى تنظيم أسس وإجراءات ممارسة الأفراد لحق الحصول على المعلومات وفقًا لمبادئ المساواة والحياد والشفافية.
نطاق القانون
نطاق القانون
تنطبق أحكام هذا القانون على نشاطات المؤسسات العامة والمنظمات المهنية ذات الطابع العام.
المعلومات
المعلومات
أي سجل تحتفظ به المؤسسات يندرج تحت القانون.
الوثيقة
الوثيقة
Signup and view all the flashcards
الوصول إلى المعلومات
الوصول إلى المعلومات
Signup and view all the flashcards
الحق في الحصول على المعلومات
الحق في الحصول على المعلومات
Signup and view all the flashcards
الالتزام بتقديم المعلومات
الالتزام بتقديم المعلومات
Signup and view all the flashcards
متطلبات الطلب
متطلبات الطلب
Signup and view all the flashcards
طبيعة المعلومات المطلوبة
طبيعة المعلومات المطلوبة
Signup and view all the flashcards
المعلومات المنشورة
المعلومات المنشورة
Signup and view all the flashcards
فصل المعلومات السرية
فصل المعلومات السرية
Signup and view all the flashcards
توفير الوثائق
توفير الوثائق
Signup and view all the flashcards
المهلة الزمنية للوصول إلى المعلومات.
المهلة الزمنية للوصول إلى المعلومات.
Signup and view all the flashcards
الرد على الطلبات
الرد على الطلبات
Signup and view all the flashcards
إجراءات الاستئناف
إجراءات الاستئناف
Signup and view all the flashcards
مجالس تقييم المعلومات
مجالس تقييم المعلومات
Signup and view all the flashcards
أسرار الدولة
أسرار الدولة
Signup and view all the flashcards
المصالح الاقتصادية
المصالح الاقتصادية
Signup and view all the flashcards
معلومات المخابرات
معلومات المخابرات
Signup and view all the flashcards
الخصوصية
الخصوصية
Signup and view all the flashcards
الأسرار التجارية
الأسرار التجارية
Signup and view all the flashcards
اللوائح
اللوائح
Signup and view all the flashcards
تاريخ السريان
تاريخ السريان
Signup and view all the flashcards
Study Notes
بالتأكيد ، إليك ملاحظات الدراسة من النص المقدم:
القسم الأول: الغرض والنطاق والتعريفات
- الغرض: يهدف القانون إلى تنظيم مبادئ وإجراءات ممارسة الأفراد لحقهم في الحصول على المعلومات وفقًا لمبادئ الإدارة الديمقراطية والشفافة.
- النطاق: ينطبق على أنشطة المؤسسات العامة ومؤسسات المهنة التي هي مؤسسات عامة.
- حقوق قانون الالتماس المؤرخ 1.11.1984 ورقم 3071 محفوظة
التعريفات
- المؤسسة: جميع المكاتب والسلطات التي ستتقدم بطلب للحصول على معلومات مدرجة في النطاق المنصوص عليه في المادة 2 من القانون.
- مقدم الطلب: الأشخاص الطبيعيون والاعتباريون الذين يتقدمون إلى المؤسسات لاستخدام حقهم في الحصول على المعلومات بموجب أحكام القانون.
- المعلومات: جميع أنواع البيانات الموجودة في سجلات المؤسسات.
- الوثيقة: جميع أنواع المعلومات والمستندات المكتوبة أو المطبوعة أو المنسوخة الموجودة في الملفات أو المستندات أو الكتب أو المجلات أو الكتيبات أو الدراسات الاستقصائية أو الرسائل أو البرامج أو التعليمات أو الرسومات أو الخطط أو الأفلام أو الصور أو أشرطة الفيديو أو الخرائط أو المسجلة إلكترونيا والتي تملكها المؤسسات.
- الوصول إلى المعلومات أو الوثائق: وفقا لطبيعة المعلومات أو الوثيقة المطلوبة، في الحالات التي لا يمكن فيها توفير نسخة من المعلومات أو الوثيقة ذات الصلة لمقدم الطلب من قبل المؤسسات، فإنه يشير إلى السماح لمقدم الطلب بفحص أصل المعلومات أو الوثيقة عن طريق تدوين الملاحظات أو رؤية المحتوى أو سماعه،
- المجلس: يعني مجلس تقييم الحصول على المعلومات.
القسم الثاني: الحق في الحصول على المعلومات والالتزام بتوفيرها.
- الحق في الحصول على المعلومات: لكل شخص الحق في الحصول على المعلومات.
- يمكن للأشخاص الطبيعيين الأجانب المقيمين في تركيا والأشخاص الاعتباريين الأجانب العاملين في تركيا الاستفادة من أحكام القانون في إطار مبدأ المعاملة بالمثل، شريطة أن تكون المعلومات التي يطلبونها متعلقة بهم أو بمجالات نشاطهم.
- الحقوق والالتزامات الناشئة عن الاتفاقيات الدولية التي تكون تركيا طرفا فيها محفوظة.
- الالتزام بتوفير المعلومات: تلتزم المؤسسات باتخاذ التدابير الإدارية والتقنية اللازمة لتقديم جميع أنواع المعلومات والوثائق باستثناء الاستثناءات المنصوص عليها في القانون وإنجاز طلبات الحصول على المعلومات بشكل فعال وسريع وصحيح.
- لا يجوز تطبيق أحكام القوانين الأخرى التي تتعارض مع هذا القانون اعتبارا من تاريخ نفاذه.
القسم الثالث: طلبات الحصول على المعلومات.
- إجراءات التقديم: يتم تقديم طلب الحصول على المعلومات إلى المؤسسة التي توجد بها المعلومات أو الوثيقة المطلوبة، مع التماس يتضمن اسم مقدم الطلب واسمه الأخير وتوقيعه ومكان إقامته أو عنوان عمله، وإذا كان مقدم الطلب شخصا اعتباريا، فعليه تقديم اسم الشخص الاعتباري وعنوانه واسم وتوقيع الشخص المخول ووثيقة التفويض.
- يمكن تقديم هذا الطلب عبر الإنترنت أو عبر وسائل الاتصال الأخرى، بشرط أن يكون بالإمكان تحديد هوية الشخص وتوقيعه أو منشأ الكتابة بشكل قانوني.
- يجب تحديد المعلومات أو الوثائق المطلوبة بوضوح في الالتماس.
- طبيعة المعلومات أو الوثيقة المطلوبة: يجب أن يتعلق طلب الحصول على المعلومات بالمعلومات أو الوثائق الموجودة في حوزة المؤسسات التي يتم تقديم الطلب إليها أو التي يجب أن تكون موجودة وفقا لواجباتهم.
- يجوز للمؤسسات أن ترفض الطلبات للحصول على معلومات أو وثيقة من نوع يمكن إنشاؤها من خلال دراسة منفصلة أو خاصة أو بحث أو دراسة أو تحليل.
- إذا كانت المعلومات أو الوثيقة المطلوبة موجودة في مكان آخر غير المؤسسة التي يتم تقديم الطلب إليها، يتم إرسال التماس الطلب إلى هذه المؤسسة ويتم إبلاغ الشخص المعني كتابيًا.
- المعلومات أو الوثائق المنشورة أو المكشوف عنها للجمهور: المعلومات أو الوثائق المنشورة من قبل المؤسسات من خلال وسائل مثل المنشورات أو الكتيبات أو الإعلانات لا يمكن أن تكون موضوعا لطلبات الحصول على المعلومات. ومع ذلك يتم إبلاغ مقدم الطلب عن كيفية أو متى وأين تم نشر أو الكشف عن المعلومات أو الوثائق المنشورة أو المكشوف عنها للجمهور.
- تقديم المعلومات أو الوثائق عن طريق فصل المعلومات السرية من خلال المادة 9: إذا كانت المعلومات أو الوثائق المطلوبة تتضمن معلومات سرية أو معلومات يحظر الكشف عنها ومعلومات قابلة للكشف ويمكن فصلها عن بعضها البعض، فسيتم تقديم المعلومات أو الوثيقة المعنية إلى مقدم الطلب بعد إزالة المعلومات السرية أو المعلومات المحظورة.
- ويبلغ مبرر الفصل لمقدم الطلب كتابيا.
- الوصول إلى المعلومات أو الوثائق من خلال المادة 10: تزود المؤسسات مقدم الطلب بنسخة معتمدة من الوثيقة المطلوبة. في الحالات التي يكون فيها من المستحيل توفير نسخة من المعلومات أو الوثيقة أو حيث قد تتسبب النسخة في تلف الأصل، فإن المؤسسات تضمن ما يلي:
- السماح للشخص المعني بفحص أصل المستند وتدوين الملاحظات، بالنسبة للمستندات المكتوبة أو المطبوعة،
- الاستماع إليهم في المعلومات أو الوثائق في شكل تسجيل صوتي،
- ليتمكنوا من مشاهدتها في المعلومات أو الوثائق في شكل تسجيل فيديو.
- وإذا كان من الممكن الحصول على المعلومات أو الوثيقة بطريقة مختلفة عما ذكر أعلاه، فسيتم توفير هذه الفرصة بشرط عدم تلف الوثيقة.
- يجوز للمؤسسة التي تم تقديم الطلب إليها تحصيل رسم من مقدم الطلب بقدر المبلغ الذي تتطلبه تكلفة الوصول، مقابل المعلومات أو الوثائق التي تتيح الوصول إليها، على أن تسجل كمورد في الميزانية.
- مدد الوصول إلى المعلومات أو الوثائق من خلال المادة 11: تقوم المؤسسات بتوفير الوصول إلى المعلومات أو الوثائق المطلوبة بناء على طلب في غضون خمسة عشر يوم عمل. ومع ذلك، إذا كان يتعين الحصول على المعلومات أو الوثيقة المطلوبة من وحدة أخرى داخل المؤسسة التي تم تقديم الطلب إليها؛ إذا كان من الضروري الحصول على رأي مؤسسة أخرى فيما يتعلق بالطلب أو إذا كان محتوى الطلب يتعلق بأكثر من مؤسسة واحدة، يتم توفير الوصول إلى المعلومات أو الوثيقة في غضون ثلاثين يوم عمل.
- في هذه الحالة، يتم إبلاغ مقدم الطلب كتابيًا بتمديد المهلة وسببه قبل انتهاء فترة الخمسة عشر يوم عمل.
- من خلال إخطار مقدم الطلب بالمبلغ المطلوب لتغطية تكلفة الوصول إلى المعلومات أو الوثائق المحددة في المادة 10، سيتم قطع فترة الخمسة عشر يوم عمل. إذا لم يدفع مقدم الطلب الرسوم في غضون خمسة عشر يوم عمل، فسيتم اعتباره متنازلا عن طلبه.
- الرد على الطلبات من خلال المادة 12: تقوم المؤسسات بإخطار مقدم الطلب بردودها على طلبات الحصول على المعلومات كتابيًا أو إلكترونيا. في حالة رفض الطلب، سيتم ذكر مبرر هذا القرار وسبل الانتصاف ضده.
- إجراءات الاعتراض من خلال المادة 13: يجوز لمقدم الطلب الذي رُفض طلبه للحصول على معلومات أن يعترض على المجلس في غضون خمسة عشر يوما من تاريخ إخطار القرار، قبل التقدم إلى المحكمة. ويتخذ المجلس قراره بشأن هذا الموضوع في غضون ثلاثين يوم عمل. تلتزم المؤسسات بتقديم أية معلومات أو وثائق يطلبها المجلس في غضون خمسة عشر يوم عمل.
- يوقف الاعتراض المقدم للمجلس فترة الطعن في دعوى القضاء الإداري لمقدم الطلب.
- مجلس تقييم الحصول على المعلومات- المادة 14
- من أجل فحص القرارات المتخذة بناء على الاعتراضات التي سيتم تقديمها فيما يتعلق بطلبات الحصول على المعلومات واتخاذ قرارات بشأن ممارسة حق الحصول على المعلومات للمؤسسات، يتم إنشاء مجلس لتقييم الحصول على المعلومات. يتم تشكيل المجلس من تسعة أعضاء يختارهم الرئيس من بين: عضو واحد تقترحهما الهيئات العامة لمحكمة النقض ومجلس الدولة من داخل مؤسساتهما، وعضو واحد من بين الأشخاص الحائزين على رتبة أستاذ أو أستاذ مشارك في القانون الجنائي أو القانون الإداري أو القانون الدستوري، وعضو واحد يختاره اتحاد نقابات المحامين التركي من بين الأشخاص المؤهلين ليصبحوا رئيس نقابة المحامين. عضوين يقترحهما اتحاد نقابات المحامين التركي من بين الأشخاص المؤهلين ليصبحوا رئيس نقابة المحامين، واثنين على الأقل من المديرين العامين العاملين ونظير أحدهم من بين القضاة العاملين في وظائف إدارية في الوزارة باقتراح من وزير العدل.
- يطلب موافقة المرشحين لعضوية مجلس الإدارة.
- ينتخب أعضاء المجلس رئيسا من بينهم.
- يجتمع المجلس مرة واحدة على الأقل في الشهر أو كلما دعت الحاجة بناء على دعوة الرئيس.
- مدة ولاية أعضاء المجلس أربع سنوات. يجوز إعادة انتخاب الأعضاء الذين انتهت مدة ولايتهم. يكمل العضو المنتخب وفقا للإجراء نفسه ولاية العضو الذي ترك منصبه قبل انتهاء مدة ولايته. يواصل المجلس السابق مهام عمله حتى يبدأ المجلس المنتخب حديثا مهام منصبه.
- يحق لأعضاء المجلس الحصول على رسوم اجتماعات بمبلغ يحدده حاصل ضرب معامل رواتب الموظفين المدنيين في الرقم القياسي (3000) لكل يوم يقومون فيه بواجبهم فعليا، مع الاحتفاظ بأحكام قانون نفقات السفر المؤرخ 10.2.1954 ورقم 6245. ولا يتم إجراء أي اقتطاع بخلاف ضريبة الدمغة على هذه المدفوعات.
- ويتقاضى المجلس رسوم حضور للأيام التي تتجاوز فيها أيام العمل الفعلي في الشهر أربعة أيام.
- يجوز للمجلس إنشاء لجان وفرق عمل في الأمور التي يحددها؛ ويجوز له/لها أن يدعو ممثلي الوزارة المعنية ومؤسسات أخرى ومنظمات المجتمع المدني للانضمام إلى اجتماعاتها من أجل الحصول على المعلومات، حسبما يراه أو ترى ضروريا.
- يتم تنفيذ خدمات أمانة سر المجلس من قبل وزارة العدل.
- يتم تنظيم المبادئ والإجراءات المتعلقة بمهام وعمل المجلس من خلال لائحة تعدها الرئاسة وتنشر.
القسم الرابع: حدود الحق في الحصول على المعلومات.
- المعاملات المستثناة من الرقابة القضائية - المادة 15
- المعاملات الإدارية التي تقع خارج نطاق الرقابة القضائية والتي تؤثر على حياة الشخص المهنية وكرامته المهنية مشمولة بهذا القانون.
- الحق في الحصول على المعلومات المقدم بهذه الطريقة لا يؤدي إلى فتح الإجراء أمام الرقابة القضائية.
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بأسرار الدولة - المادة 16 _ المعلومات أو الوثائق السرية بطبيعتها والتي تمثل سرا للدولة والتي من شأن نشرها أن يضر بشكل واضح بسلامة الدولة أو علاقاتها الخارجية أو دفاعها الوطني أو أمنها القومي خارج نطاق الحق في الحصول على المعلومات.
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بالمصالح الاقتصادية للبلد - المادة 17
- المعلومات أو الوثائق، التي من شأن نشرها أو نشرها قبل الأوان أن تضر بالمصالح الاقتصادية للبلد أو تتسبب في منافسة وكسب غير عادل، خارج نطاق القانون.
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بالاستخبارات - المادة 18
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بواجبات وأنشطة وحدات الاستخبارات المدنية والعسكرية خارج نطاق هذا القانون. ومع ذلك، إذا كانت هذه المعلومات والوثائق تؤثر على حياة الأفراد المهنية وكرامتهم المهنية، فإن المعلومات والوثائق المتعلقة بالاستخبارات تقع ضمن نطاق الحق في الحصول على المعلومات.
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بالتحقيق الإداري - المادة 19
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بالتحقيقات الإدارية التي تجريها الوحدات المختصة في المؤسسات، في حالة نشرها أو نشرها قبل الأوان؛ التي ستؤدي إلى تدخل غير عادل وصريح في الحياة الخاصة للأفراد، التي من شأنها أن تعرض حياة أو أمن الأفراد أو المسؤولين الذين يجرون التحقيقات للخطر، التي من شأنها أن تعرض سلامة التحقيق للخطر التي ستتسبب في الكشف عن مصدر المعلومات الذي يجب أن يظل سريا أو ستزيد من صعوبة الحصول على معلومات مماثلة ومصادر معلومات متعلقة بالتحقيق, المعلومات أو الوثائق خارج نطاق هذا القانون.
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة بالتحقيق الجنائي والملاحقة القضائية - المادة 20
- في حالة الكشف عن المعلومات المتعلقة بالتحقيقات والملاحقات الجنائية ذات الصلة أو الكشف عنها قبل الموعد المحدد:
- والتي من شأنها أن تؤدي إلى ارتكاب جريمة،
- تقويض منع الجرائم والتحقيق فيها أو تعريض توقيف ومقاضاة المجرمين بالطرق القانونية للخطر،
- التي من شأنها أن تمنع أداء مهام المحكمة على النحو الواجب،
- والتي من شأنها أن تنتهك حق الشخص الذي رفعت دعوى ضده في المحاكمة العادلة، يتم حجز أحكام قانون الإجراءات الجنائية رقم 1412 بتاريخ 4.4.1929، وقانون الإجراءات المدنية رقم 1086 بتاريخ 18.6.1927، وقانون إجراءات التقاضي الإداري رقم 2577 بتاريخ 6.1.1982 وأحكام القوانين الخاصة الأخرى.
- سرية الحياة الخاصة - المادة 21
- باستثناء الحالات المصرح بها من قبل الشخص، فإن المعلومات أو الوثائق التي من شأنها أن تخلق تدخلا غير عادل في المعلومات الصحية للشخص وحياته الخاصة والعائلية وشرفه وكرامته وقيمه المهنية والاقتصادية في نطاق سرية الحياة الخاصة تقع خارج نطاق الحق في الحصول على المعلومات. يجوز للكيات والمؤسسات أن تكشف عن المعلومات أو الوثائق الشخصية ذات الصلة مشروطة بالحصول على الموافقة الكتابية للشخص المعني بناء على إخطاره قبل سبعة أيام على الأقل، في الحالات التي يتطلبها الصالح العام.
- سرية المراسلات - المادة 22
- تقع المعلومات أو الوثائق التي تنتهك سرية المراسلات خارج نطاق القانون.
- السر التجاري - المادة 23
- المعلومات أو الوثائق التي تعتبر سرية تجارية بموجب القوانين وتلك المعلومات التجارية والمالية المقدمة من قبل المؤسسات للأشخاص الحقيقيين أو الاعتباريين بشرط أن تظل سرية تقع خارج نطاق هذا القانون.
- الأعمال الفكرية والفنية - المادة 24
- تخضع أحكام القانون ذي الصلة لطلبات الحصول على المعلومات المتعلقة بالأعمال الفكرية والفنية.
- اللوائح الداخلية - المادة 25
- المعلومات أو الوثائق المتعلقة باللوائح التي صادرتها المؤسسات والتي لا تتعلق بالجمهور والتي تتعلق فقط بموظفيها ولوائحها الداخلية مستبعدة من نطاق الحق في الحصول على المعلومات. ومع ذلك، فإن حقوق الحصول على المعلومات لموظفي المؤسسة المتضررين من اللائحة محفوظة.
- الآراء الداخلية ومذكرات المعلومات والتوصيات - المادة 26
- الآراء ومذكرات المعلومات والاقتراحات والتوصيات التي حصلت عليها الكيانات والمؤسسات من أجل الوفاء بأنشطتها مشمولة بالحق في الحصول على المعلومات كما هو منصوص عليه في القانون.
- آراء الشخص أو الوحدة أو المؤسسات الملزمة قانونا بتقديم الآراء في المجالات العلمية والثقافية والإحصائية والتقنية والطبية والمالية والقانونية والمجالات المتخصصة المماثلة مفتوحة لطلبات الحصول على المعلومات، شريطة أن تشكل الآراء أساسا للقرارات التي ستتخذها الكيانات والمؤسسات.
- طلبات النصيحة والآراء - المادة 27
- طلبات النصيحة والآراء مستبعدة.
- المعلومات أو الوثائق التي أزيلت سريتها - المادة 28
- تصبح المعلومات أو الوثائق التي تم رفع سريتها مفتوحة لتقديم طلبات الحصول على المعلومات، إذا لم تقع ضمن الاستثناءات الأخرى المحددة في هذا القانون.
القسم الخامس: أحكام مختلفة ونهائية
- الأحكام الجنائية - المادة 29
- دون المساس بوجوب إجراء تحقيق جنائي بموجب الأحكام العامة بشأن الأفعال التي يرتكبها الموظفون العموميون وغيرهم من الموظفين العموميين الذين يرتكبون إهمالا أو خطأ أو سوء سلوك في تنفيذ هذا القانون، يتم تطبيق العقوبات التأديبية المنصوص عليها في التشريع الخاضعين له.
- لا يجوز تكرار المعلومات والوثائق التي يتم الحصول عليها بموجب هذا القانون أو استخدامها لأغراض تجارية.
- إعداد التقارير - المادة 30
- وتقوم الوكالات والمؤسسات، عن السنة السابقة، بما يلي:
- عدد طلبات الحصول على المعلومات التي تم تقديمها إليها،
- عدد الطلبات التي تم الرد عليها بالموافقة وتم توفير الوصول إلى المعلومات أو المستندات،
- المعلومات الإحصائية التي تبين عدد الطلبات المرفوضة وتوزيعها،
- عدد الطلبات التي تم توفير الوصول إلى المعلومات أو المستندات عن طريق حذف أو فصل المعلومات السرية أو السرية،
- عدد الطلبات التي طعن فيها عند رفض الطلب ونتائجها، يقومون بإعداد تقرير يظهر، وتقديم هذه التقارير إلى مجلس تقييم الحصول على المعلومات بحلول نهاية شهر فبراير من كل عام. تقوم الوكالات والمؤسسات العامة المنتسبة أو ذات الصلة أو ذات الصلة بتحويل تقاريرها عبر الوزارة التي تنتمى إليها أو ذات صلة أو ذات صلة. يقوم المجلس بتحويل التقرير العام الذي سيعده، مع تقارير تلك الوكالات والمؤسسات، إلى الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا بحلول نهاية شهر أبريل من كل عام. وتعلن رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا هذه التقارير للجمهور في غضون شهرين بعد ذلك.
- التنظيم - المادة 31
- يتم إعداد اللوائح المتعلقة بتحديد المبادئ والإجراءات المتعلقة بتنفيذ هذا القانون ونشرها من قبل مكتب الرئيس في غضون ستة أشهر من تاريخ نشر هذا القانون.
- الإنفاذ- المادة 32
- يسري هذا القانون بعد ستة أشهر من تاريخ نشره.
- التنفيذ- المادة 33
- ينفذ رئيس الجمهورية أحكام هذا القانون.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
يهدف القانون إلى تنظيم إجراءات ممارسة الحق في الحصول على المعلومات. ويغطي المؤسسات العامة ومؤسسات المهنة. كما يوضح القانون التعاريف الأساسية مثل المؤسسة ومقدم الطلب والمعلومات والوثيقة.
