Questions and Answers
¿Cuál es el principio que establece que las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos deben ser adecuadas a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar?
¿Qué característica debe tener la convocatoria pública según el artículo 52?
¿Qué debe contener, al menos, una convocatoria pública según el artículo 52?
¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades entre ambos sexos en el proceso de selección?
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¿Qué principio establece que las personas que formen parte de los órganos de selección deben ser imparciales y profesionales?
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¿Cuál es el propósito principal de la publicidad de las convocatorias y de sus bases?
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¿Qué principio establece que los procedimientos de selección deben ser eficaces y eficientes?
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¿Qué característica debe tener el órgano técnico de selección según el artículo 52?
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¿Dónde se publicarán las convocatorias y sus bases?
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¿Cuál es el requisito de edad para participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué es necesario poseer para acceder a determinadas agrupaciones profesionales funcionariales?
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¿Qué es necesario acreditar para acceder a determinadas funciones?
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¿Qué es una condición indispensable para participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué es una limitación para el acceso al empleo público?
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¿Qué es una excepción para el acceso al empleo público de nacionales de otros estados?
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¿Qué no podrá participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué requisitos pueden establecerse de manera abstracta y general?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de vacantes que se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
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¿Quiénes pueden acceder a las administraciones públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española?
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¿Cuál es el sistema selectivo preferente para la selección de personal funcionario?
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¿Qué tipo de pruebas pueden consistir en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas?
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¿Cuál es la condición para que las personas con discapacidad puedan participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué tipo de medidas adoptará la administración para garantizar la participación de las y los aspirantes con discapacidades?
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¿Qué situación puede eximir del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario?
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¿Cuál es el sistema selectivo que consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado?
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¿Cuál es el porcentaje de efectivos totales que se debe alcanzar con el cupo para personas con discapacidad?
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¿Qué tipo de formación se realizará una vez superado el procedimiento selectivo para personas con discapacidad?
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¿Cuál es el objetivo principal de la valoración de la fase de concurso en un procedimiento de selección?
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¿Qué tipo de pruebas podrán completar el procedimiento de selección según el artículo 5?
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¿Quiénes podrán formar parte de los órganos de selección según el artículo 57?
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¿Cuál es el requisito para la clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección?
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¿Qué principio se aplica en la selección de personal según el artículo 57?
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¿Qué tipo de personal no puede formar parte de los órganos de selección?
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¿Cuál es el límite para proponer el acceso a la condición de personal funcionario según el artículo 57?
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¿Cuál es el propósito de crear órganos especializados y permanentes para la selección de personal según el artículo 57?
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¿Cuál es el requisito para la composición de los órganos de selección según el artículo 57?
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¿Qué sucede cuando se produzcan renuncias o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión?
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¿Cuál es el plazo máximo para el nombramiento del personal funcionario de carrera después de la finalización del procedimiento selectivo?
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¿Qué sucede con la persona que no acredite reunir los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria después de superar el procedimiento selectivo?
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¿Cuál es una de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?
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¿Qué sucede con la persona que pierde la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento?
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¿Cuál es una de las condiciones para poder solicitar la jubilación voluntaria?
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¿Qué sucede con la persona que es condenada a una pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público?
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¿Cuál es el límite de edad máximo para solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Qué debe hacer la administración al recibir una solicitud de jubilación voluntaria?
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¿Cuál es el efecto de la jubilación forzosa?
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¿Qué es necesario para tomar posesión del puesto de trabajo?
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¿Cuál es la consecuencia de no acreditar los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria?
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¿Cuál es la causa de la pérdida de la condición de personal laboral fijo?
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¿Qué derecho individual tienen los empleados públicos?
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¿Cuál es el derecho individual que se relaciona con la formación continua?
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¿Cuál es el derecho individual que se relaciona con la seguridad y salud en el trabajo?
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¿Cuál es el derecho individual que se relaciona con la jubilación?
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¿Cuál es el derecho colectivo que se relaciona con la libertad sindical?
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¿Cuál es el derecho colectivo que se relaciona con el ejercicio del derecho de huelga?
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¿Cuál es el capítulo que se relaciona con la jornada de trabajo?
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¿Cuál es la consecuencia de la readmisión del personal laboral fijo?
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¿Cuál es el mínimo de descanso entre jornadas para el personal funcionario?
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¿Cuál es el propósito de la reducción de la jornada de trabajo para las funcionarias víctimas de violencia de género?
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¿Cuál es el objetivo principal de la resolución de aceptación o denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Qué tipo de permiso es el que se establece como consecuencia de la concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exámenes finales?
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¿Cuál es el incremento en el número de días adicionales por trienio cumplido a partir del octavo?
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¿Cuál es el requisito indispensable para que la prolongación de la permanencia en el servicio activo quede condicionada?
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¿Qué es lo que procederá en caso de declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupación profesional o escala?
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¿Qué tipo de licencia es la que se concede por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia?
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¿Cuál es el requisito indispensable para la adquisición de la condición de laboral fijo?
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¿Qué es condición para disfrutar de permisos por asuntos propios?
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¿Cuál es el propósito de los permisos por razón de violencia de género?
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¿Qué es lo que se entenderá desestimada si transcurrido el plazo para dictar la resolución no se hubiera producido de forma expresa?
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¿Cuál es el período de tiempo durante el cual se evaluará el absentismo observado del solicitante?
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¿Qué tipo de permiso es el que se concede por parto?
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¿Qué es lo que se emitirá anualmente para confirmar o denegar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Cuál es la condición para disfrutar de licencias retribuidas?
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¿Qué es una característica de la jornada general del personal funcionario?
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¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de las condiciones psicofísicas y aptitudes personales del solicitante?
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¿Cuál es el requisito indispensable para que se conceda la rehabilitación de la condición de personal funcionario?
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¿Cuál es el órgano competente que emitirá la resolución de confirmación en la misma o de jubilación forzosa?
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¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tiene derecho a disfrutar el personal funcionario por lo menos?
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¿Qué tipo de días no se consideran hábiles a los efectos de las vacaciones?
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¿Qué derecho adquiere el personal funcionario al cumplir los quince años de servicio?
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¿Qué se determina para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos?
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¿Cuál es el concepto retributivo que retribuye al personal funcionario por la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional?
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¿Qué tipo de retribuciones son las que retribuyen la carrera administrativa, las características de los puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo?
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¿Qué tipo de retribuciones no podrán percibir las y los funcionarios de carrera?
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¿Por qué razón se puede disfrutar de las vacaciones en fecha distinta?
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¿Qué se tendrán en cuenta para el cómputo de los años de servicio?
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¿Qué tipo de retribuciones están integradas exclusivamente por el sueldo y los trienios?
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¿Cuál es la situación administrativa o laboral que no afecta la elección de remuneración del personal en prácticas ya prestado servicios en la misma administración?
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¿Quién puede continuar percibiendo los trienios reconocidos hasta el momento de su nombramiento como personal en prácticas?
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¿Cómo se determinarán las retribuciones del personal laboral?
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¿Qué contingencia se incluirá en los planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos?
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¿Cuál es la consideración de las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros?
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¿Cuál es la base para calcular el valor hora aplicable a la deducción de haberes?
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¿Quiénes no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en situación de huelga?
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¿Cuál es la periodicidad de las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario?
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¿Cuál es la situación en la que se harán efectivas las mensualidades completas?
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¿Cuál es el régimen de previsión social que se exceptúa de la liquidación de mensualidades completas?
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¿Cuál de los siguientes componentes del complemento del puesto de trabajo está destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, así como la dedicación e incompatibilidad exigible para su desempeño?
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¿Cuál es el requisito indispensable para la percepción del complemento de actividad profesional?
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¿Cuántas pagas extraordinarias se establecen al año para el personal funcionario?
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¿Cuál es la responsabilidad que se exige al personal empleado público por dolo, culpa o negligencia grave?
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¿Qué tipo de indemnizaciones percibirá el personal funcionario?
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¿Qué tipo de retribuciones complementarias percibirá el personal funcionario interino cuando proceda?
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¿Qué debe haber ocurrido para que la administración exija responsabilidad patrimonial al personal empleado público?
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¿Qué restricción tiene la percepción de retribuciones del personal funcionario interino?
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¿Qué debe hacer la administración si considera que un empleado público ha incurrido en responsabilidad patrimonial?
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¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal funcionario en prácticas?
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¿Qué es importante mencionar en relación con la responsabilidad patrimonial del personal empleado público?
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¿Qué es inherente a la responsabilidad patrimonial del personal empleado público?
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¿Quién determinará la cuantía individual del complemento de actividad profesional?
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¿Qué tipo de publicidad se dará a las gratificaciones por servicios extraordinarios?
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¿Qué debe hacer la administración si considera que un empleado público ha cometido una infracción penal?
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¿Qué condición debe cumplir el personal funcionario interino para percibir retribuciones complementarias de la actividad profesional?
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Cuándo se devengarán las pagas extraordinarias del personal funcionario?
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Qué sucede con la cuantía de la paga extraordinaria del personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución?
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En qué régimen de Seguridad Social se encuentra el personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administración de la Generalitat?
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Cuál es el propósito de la complementación de las prestaciones de la Seguridad Social en los procesos de incapacidad temporal?
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Cuál es el código de conducta del personal empleado público?
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Cuál es el principio de actuación del personal empleado público?
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Qué debe hacer el personal empleado público en caso de conflicto de intereses?
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Cuál es el objetivo principal del código de conducta del personal empleado público?
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Qué debe contener la condición de personal empleado público?
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¿Cuál es el principio que rige la conducta del personal empleado público en su relación con la administración y con las personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones?
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¿Qué debe evitar el personal empleado público en su actuación?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público respecto a la información clasificada o cuya difusión esté prohibida legalmente?
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¿Qué debe hacer el personal empleado público con los recursos y bienes públicos?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la formación y cualificación?
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¿Qué debe hacer el personal empleado público ante las instrucciones profesionales de sus superiores?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la información que le corresponde conocer?
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¿Qué debe hacer el personal empleado público en cuanto a las propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones y la consecución de los objetivos?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la utilización de la información, formación y medios informáticos y telemáticos?
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¿Cuál es la responsabilidad del personal empleado público en cuanto a la gestión de los servicios?
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Study Notes
Selección de Personal
- Principios de la selección de personal:
- Mérito, capacidad e igualdad
- Publicidad de las convocatorias y de sus bases
- Transparencia
- Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos de selección
- Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
- Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar
- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de selección
- Eficacia y eficiencia
- Igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Procedimientos de Selección
- Los procedimientos de selección tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia
- Los procedimientos se iniciarán mediante convocatoria pública
- Las bases de la convocatoria deberán contener:
- El número de vacantes, clasificación profesional, cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categoría laboral
- Requisitos que deben reunir las y los aspirantes
- El sistema selectivo aplicable, con indicación del tipo de pruebas concretas, el programa de materias sobre las que versarán y, en su caso, la relación de los méritos, así como los criterios y las normas de valoración
- La composición del órgano técnico de selección
- La determinación, en su caso, de las características del curso selectivo o período de prácticas
Requisitos de Acceso
- Requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos:
- Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en la ley, permita el acceso al empleo público
- Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas
- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria
Acceso al Empleo Público de Nacionales de Otros Estados
- Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y los españoles, con excepción de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales
- El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
Personas con Discapacidad
- En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento
- Las personas con discapacidad podrán participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales a las mismas### Condición de Personal Funcionario
- La condición de personal funcionario se puede perder por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
- En algunos casos, se puede solicitar la rehabilitación de la condición de personal funcionario, que será concedida previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida.
Adquisición y Pérdida de la Condición de Laboral Fijo
- La condición de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
- Superación del correspondiente procedimiento selectivo.
- Formalización del contrato.
- Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico.
- La pérdida de la condición de personal laboral fijo se produce por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral.
Derechos del Personal Empleado Público
- Los derechos individuales del personal empleado público incluyen:
- A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera.
- Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional.
- A la promoción profesional, según los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a la implantación de sistemas de evaluación del desempeño objetivos y transparentes.
- A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempeñar así como a participar en la consecución de los objetivos de su unidad.
- A la defensa jurídica y a la protección por parte de la Administración en la que presten servicios en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
- A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
- Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
- A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral.
- A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
- A recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- A la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable.
- A la libre asociación profesional y afiliación sindical.
- A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable.
- Al acceso a su expediente personal, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
- A la participación en la modernización tecnológica de la Administración en el marco de la planificación en la citada materia.
Permiso y Licencia
- El personal funcionario podrá disfrutar de permisos, al menos, por las siguientes causas:
- Matrimonio o unión de hecho.
- Técnicas prenatales y de fecundación.
- Lactancia.
- Interrupción del embarazo.
- Médicas y asistenciales.
- Fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
- Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exámenes finales.
- Traslado de domicilio habitual.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Por funciones sindicales o de representación del personal.
- Asuntos propios.
- El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de, como mínimo, 22 días hábiles, o de los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Régimen Retributivo y de la Seguridad Social
- Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos.
- Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
- Las retribuciones básicas estarán integradas exclusivamente por el sueldo y los trienios.
- Las retribuciones complementarias consistirán en el complemento de carrera administrativa, el complemento del puesto de trabajo y el complemento de actividad profesional.### Retribuciones y Pagas
- Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario se liquidarán por días, excepto los trienios, que se harán efectivos el día 1 del mes correspondiente.
- En caso de cese en el servicio activo por fallecimiento o jubilación, se harán efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos funcionarios cuyo régimen de previsión social sea el Régimen General de la Seguridad Social.
Pagas Extraordinarias
- Las pagas extraordinarias se devengan el día 1 de los meses de junio y diciembre, según la situación y derechos del funcionario en dichas fechas.
- Se aplican reducciones proporcionales en caso de cese en el servicio activo, licencia sin derecho a retribución, o inferior tiempo de servicios prestados.
Régimen de la Seguridad Social
- El personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administración de la Generalitat está sometido al Régimen General de la Seguridad Social.
- El personal funcionario procedente de otras administraciones sigue sometido al mismo Régimen de Seguridad Social o de previsión que les era aplicable en la administración de origen.
Código de Conducta
Deberes del Personal Empleado Público
- Velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución, del Estatut d’Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico.
- Desempeñar sus tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuación previstos en el artículo 2 de la presente ley.
Principios de Actuación
- Su conducta perseguirá la consecución de los intereses generales y se basará en consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad.
- Ajustará su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la administración y las personas con las que se relacione.
- No aceptará tratos de favor o situaciones que impliquen privilegio o ventaja injustificada.
- Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Guardará secreto de las materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida legalmente.
Obligaciones
- Tratar con atención y respeto a la ciudadanía, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, y al resto de personal empleado público.
- Desempeñar con diligencia las tareas correspondientes y cumplir la jornada y el horario establecidos.
- Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
- Informar a la ciudadanía sobre las materias que tengan derecho a conocer.
- Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos.
- Procurar la conservación de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables.
- Mantener actualizada su formación y cualificación.
- Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
- Formular propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones y la consecución de los objetivos atribuidos.
- Utilizar adecuadamente la información, formación y medios informáticos y telemáticos puestos a su disposición.
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Description
Aprende sobre los principios de la selección de personal en el empleo público, incluyendo mérito, capacidad, igualdad y transparencia.
