Derecho del Trabajo: Finalidad, Origen y Sindicatos

Finalidad del Derecho del Trabajo

• Busca la seguridad del trabajador, intentando equipararlo al empleador sin alcanzar el mismo nivel.
• Incluye el derecho de sindicalización, el derecho a la huelga y la negociación colectiva.
• Facilita la resolución de problemas laborales mediante la conciliación.

Historia y Origen del Derecho Laboral Colectivo

• Tiene sus raíces en Europa durante la Revolución Industrial.
• Las primeras organizaciones sindicales en Latinoamérica surgieron a finales del siglo XVIII, en paralelo al desarrollo de la empresa capitalista.
• Surgió en Perú a principios del siglo XX, con un auge de sindicatos certificados y registrados hasta mediados de 1979.

Formación del Movimiento Sindical

• Existen diferencias significativas entre el sindicalismo europeo y el latinoamericano, especialmente en el contexto peruano.
• El movimiento sindical latinoamericano careció de la tradición y proyección que tuvieron los sindicatos en Europa.
• La libertad sindical y gremial ha sido una tarea tradicional en Perú desde la época colonial.

Fuentes del Derecho Laboral Colectivo

• El convenio colectivo se sitúa en el nivel terciario de las fuentes.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ocupa el primer rango entre las fuentes.

Laudo Arbitral

• Reconocido en el inciso 1 del artículo 139 de la Constitución, se atribuye a la jurisdicción arbitral y militar como entidades independientes del Poder Judicial.

Clasificación de Fuentes

• Convención Colectiva (Consensuada): Es la fuente más importante del derecho colectivo laboral, reconocida en el inciso 2 del artículo 26 de la carta magna y con fuerza vinculante.
• Laudo Arbitral (Resolutiva): Es la decisión emitida por árbitros en un procedimiento arbitral para resolver conflictos colectivos de trabajo.

Jurisprudencia

• Conjunto de fallos uniformes y reiterados que, respecto a una cuestión jurídica, emiten los tribunales de justicia para favorecer la interpretación y aplicación de las normas legales.
• En Perú, el concepto tradicional de jurisprudencia se ve superado por el precedente vinculante originado por la justicia ordinaria o por el Tribunal Constitucional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Estructura tripartita: trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos.
• Las opiniones quedan fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT.
• Promueve los derechos laborales y fomenta oportunidades de trabajo decente.
• Mejora la protección social, fortalece el diálogo en temas laborales y regula el derecho a la huelga.

Fuentes de la Norma

• Material: Acontecimientos sociales, económicos y políticos que originan la norma.
• Formal: Manifestación del ordenamiento jurídico.

Laudo

• Tiene carácter general y regulador de las relaciones de trabajo.

Precedente Judicial

• Es la resolución de un conflicto por el órgano jurisdiccional basándose en criterios jurídicos generales que se aplicarán en casos futuros.

Pleno Casatorio

• Convocatoria con una mayoría de magistrados para formar una sentencia en un precedente judicial, susceptible de modificación.

Precedente Constitucional

• Regla jurídica expuesta en un caso particular y concreto que el Tribunal Constitucional decide establecer como regla general para casos futuros de naturaleza similar.

Libertad Sindical

• Grupo jurídicamente organizado de empleados que buscan salvaguardar un fin común.
• Protege a las personas que deciden integrarse a una organización sindical frente a actos que pudieran perjudicar sus derechos.
• No es necesaria la autorización previa para afiliarse a un sindicato.
• La afiliación es libre y voluntaria.

Libertad Sindical Individual

• Componentes positivos: Crear y unirse a un sindicato (libertad y voluntariedad).
• Componente negativo: Desafiliarse de un sindicato sin efecto laboral.

Miembros de los Sindicatos

• Puede ser cualquier persona que sea trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio, según el tipo de sindicato.
• Puede ser cualquier persona que no ocupe cargo de dirección o de confianza.
• Puede ser cualquier persona que no sea parte de un Sindicato de similar categoría.
• No pueden ser miembros los trabajadores de dirección y de confianza, magistrados del Poder Judicial, funcionarios públicos con poder de decisión.

Requisitos para Afiliarse a un Sindicato

• Ser trabajador, no ser personal de dirección o de confianza, no formar parte de otro sindicato de similar categoría y cumplir con las exigencias de los Estatutos del Sindicato al cual se quiere afiliar.

Tipos de Sindicatos

• De empresa, actividad, gremio y oficios varios.

Sindicato de Empresa

• Responde a un solo trabajador (empleador). Se forma por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, prestando servicios a un mismo empleador.

Sindicato de Actividad

• Conformado por trabajadores diversos de empresas que ejercen la misma actividad económica.

Sindicato de Gremio

• Formados por trabajadores de diversas empresas del mismo oficio, no necesariamente la misma actividad económica.

Sindicato de Oficios Varios

• Cuando no se pueden cumplir los anteriores mencionados. Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región, el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

Cargos de Confianza

• Aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a información confidencial.

Cargo de Dirección

• Aquel que representa al empleador frente a otros, que lo sustituye o comparte funciones.

Requisitos para Formar un Sindicato

• Hacer la constitución a través de una Asamblea (se aprueba el Estatuto y se elige la Junta Directiva).
• De la Asamblea debe emitirse un Acta que debe ser refrendada por Notario Público.
• El Acta debe indicar el lugar y la fecha de la Asamblea, así como la lista completa de los asistentes.
• Es obligación legal inscribir el Sindicato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Acotaciones

• Se debe afiliar por lo menos 20 trabajadores tratándose de sindicatos de empresa
• Si se reduce el número de afiliados en el tiempo, el Sindicatos no podrá subsistir.
• Se debe afiliar a 50 trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.

Libertad Sindical Colectiva

• Se da el derecho a la negociacion colectiva.
• Representar a los trabajadores dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
• Representar o defender a sus mientros en controversias o reclamaciones de caracter individual.
• Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
• Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.

Apartados Extras (Reforzamiento)

• El movimiento sindical se origina en la revolución industrial, como una necesidad al derecho del trabajo, del derecho laboral colectivo.
• En el Perú, existen postulados hace cien años sobre el derecho laboral colectivo, despues se reconoce en la carta magna a 1979.
• El sindicato es una persona juridica no societaria, una organizacion juridica de trabajadores con la finalidad de un bien común.
• Existe una libertad sindical positiva y negativa, la primera afiliarte o crear, y la segunda poder desafiliarte.
• Cuando existen conflictos laboral se podra recurrir a la jurisprudencia.

Elementos Adicionales

• La libertad sindical es garantizada, salvo supuestos, cuando la ley determina que no se puede, los trabajadores de dirección jueces, policias, etc.
• Si en una empresa no llegas a 20, no quiere decir que no puedas ejercer libertad sindical, se puede elegir delegados, maximo 2.
• Para un sindicato, minimo debe haber 20 participantes.
• La cuota sindical es una parte de la remuneracion que se pide al empleador para que se le descuente.
• El fuero sindical, es aquel ambito de proteccion que van a gozar los trabajadores que por un lado sean dirigentes sindicales.

Negociación Colectiva

• La negociacion colectiva se soluciona en un convenio colectivo, esto es lo que se busca obtener en una negociacion colectiva
• Si no es mayoritario, puede definir sus propios alcances en el pleno de reclamos.
• En un convenio colectivo hay clausulas obligacionales, delimitadores, normativas.
• El convenio es el resultado ideal que se quiere llegar, pero no necesariamente se logra.
• El procedimiento de negociacion es de 30 dias habiles.